百市人民政府办公室关于印发百市人力资源和社会保障局主要职责内设机构和人员编制规定的通知
文章属性
∙【制定机关】百市人民政府
初会准考证打印入口∙【公布日期】2010.12.07
∙【字 号】百政办发[2010]183号
∙【施行日期】2010.12.07
∙【效力等级】地方规范性文件
∙【时效性】现行有效
∙【主题分类】机关工作
正文
百市人民政府办公室关于印发百市人力资源和社会保障局主要职责内设机构和人员编制规定的通知
（百政办发〔2010〕183号）
各县、区人民政府，市人民政府各组成部门、各直属机构：
《百市人力资源和社会保障局主要职责内设机构和人员编制规定》已经市人民政府批准，现予印发。
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百市人力资源和社会保障局主要职责内设机构和人员编制规定
六级考了500多意味着什么 根据《中共百市委、百市人民政府关于印发＜市人民政府机构改革实施意见＞的通知》（百发〔2010〕3号）和《中共百市委、百市人民政府关于市人民政府机构设置的通知》（百发〔2010〕4号），设立百市人力资源和社会保障局，为市人民政府工作部门。
一、职责调整
（一）划入原市人事局、原市劳动和社会保障局的职责。
（二）取消已由市人民政府公布取消的行政审批事项。
（三）将原市人事局公务员培训的事务性工作和公务员信息统计的具体工作交给下属事业单位。
（四）加强统筹机关企事业单位人员管理职责，完善劳动收入分配制度，充分发挥人力资源优势。
（五）加强统筹城乡就业和社会保障政策职责，建立健全从就业到养老的服务和保障体系，加强社会保险基金监管，确保基金安全。
（六）加强统筹人力市场与劳动力市场整合职责，加快建立统一规范的人力资源市场，健全公共就业服务体系，促进人力资源合理流动，有效配置。
（七）加强组织实施劳动监察、仲裁和协调农民工职责，切实维护劳动者合法权益。
（八）加强人力资源发展战略与政策研究，人力资源调查和规划、高层次人才、紧缺人才的引进和培养。
（九）加强对公务员的监督、管理、考试、录用、培训、交流等工作。
二、主要职责
（一）贯彻执行国家、自治区和市有关人力资源和社会保障事业发展的方针、政策和法律法规，拟订全市人力资源和社会保障事业发展规划及措施，经批准后组织实施并监督检查。
（二）负责全市促进创业、就业工作，拟订统筹城乡的创业就业发展规划和政策，完善公共创业、就业服务体系，建立健全创业扶持和就业援助制度，建立和完善职业资格制度以及面向城乡劳动者的职业培训制度，负责技工学校和各类职业培训机构的管理工作，牵头制定高校毕业生就业政策，会同有关部门拟订高层次人才、高技能人才、农村实用人才培养和激励政策。
（三）组织开展人力资源调查，拟订人力资源市场发展规划和人力资源流动政策，建立统
管理会计师报名一规范的人力资源市场，促进人力资源合理流动和有效配置。
（四）统筹建立覆盖全市城乡的社会保障体系。统筹拟订城乡养老、失业、医疗、工伤、生育等社会保险、补充保险标准和政策，组织拟订全市统一的社会保险关系转移接续办法和基金统筹办法，统筹拟订机关事业单位社会保险办法并逐步提高基金统筹层次。会同有关部门拟订社会保险及其补充保险基金管理和监督制度，编制全市社会保险基金预决算草案。
（五）负责全市就业、失业、社会保险基金预测预警和信息引导工作，拟订应对预案，实施预防、调节和控制，保持就业形势稳定和社会保险基金总体收支平衡。
（六）会同有关部门拟订全市机关、事业单位人员工资收入分配政策，建立机关企事业单位人员工资正常增长和支付保障机制，执行机关企事业单位人员福利和离退休政策。
（七）会同有关部门指导全市事业单位人事制度改革，拟订事业单位人员和机关工勤人员管理政策，负责事业单位岗位设置管理；会同有关部门拟订全市人才工作总体目标，参与人才管理。制定专业技术人员管理和继续教育政策，综合管理全市职称工作。负责全市人事考试工作。负责高层次专业技术人才选拔和培养。
（八）会同有关部门拟订军队转业干部安置办法和安置计划，负责军队转业干部的安置和教育培训工作；会同有关部门拟订部分企业军队转业干部解困和稳定对策，统筹指导自主择业军队转业干部管理服务工作。
（九）负责行政机关公务员和参照公务员法管理单位工作人员综合管理，组织实施公务员法工作，拟订有关人员调配政策和特殊人员安置政策。
（十）会同有关部门拟订农民工工作综合性政策和规划，推动农民工相关政策的落实，协调解决重点难点问题，维护农民工合法权益。
（十一）统筹拟订劳动、人事争议调解仲裁制度和劳动关系政策，完善劳动关系协调机制，制定禁止非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊劳动保护政策，组织实施劳动监察，协调劳动者维权工作，依法查处重大案件。
（十二）组织实施公务员和参照公务员法管理的事业单位工作人员的职位管理、考试、考核、录用、职务任免和升降、交流（调任、转任）、回避、奖惩、辞职、辞退、日常登记和管理等政策；按权限审核事业单位参照公务员法管理事宜；组织协调公务员的培训工作；
湖北高考志愿查询组织实施公务员职位分类、建立和完善市公务员信息库；指导和协调工作行政奖励工作。
（十三）履行职责范围内的安全监管和本部门涉及的安全生产管理职责。
（十四）承办市人民政府和上级业务部门交办的其他事项。
三、内设机构
根据上述职责，市人力资源和社会保障局设16个内设机构。
（一）办公室（人事监察科、信息与档案管理科）。
负责文电、会务、机要、档案等机关日常工作；承担信息、安全、保密、接待、后勤保障、政务公开、文件起草等工作；负责本局档案材料的收集、整理、保管、统计工作；承担党务、纪检、监察、机构编制、人事管理、工青妇、计划生育、离退休人员服务工作；负责本局信息网络建设管理；负责“金保工程”网络系统管理和自治区、市、县三级联网管理；负责市级定点医疗机构联网管理；负责全市科级及其以下干部人事信息与档案管理，为全市人事工作提供信息服务。
（二）政策法规科（行政审批办公室）。
拟订人力资源和社会保障事业发展规划并组织实施；负责人力资源和社会保障综合统计分析工作；组织起草本市有关人力资源和社会保障工作的政策措施；承担有关规范性文件的合法性审核工作；承担人力资源和社会保障系统有关行政复议和行政应诉工作；承担人力资源和社会保障方面的行政执法监督工作；负责人力资源和社会保障的新闻宣传和普法工作；组织开展人力资源和社会保障学术研究工作；牵头负责本局行政审批事项。
（三）专业技术人员管理科（引进人才智力工作办公室、市职称改革工作领导小组办公室）。
拟订专业技术人员继续教育规划、政策并组织实施；负责实施专业技术人才规划和培养工作；执行专业技术人员管理政策，研究拟订发展规划并组织实施；负责专家、学术带头人等高层次人才的选拔、培养和管理；负责优秀专家出国培训；拟订发挥专家作用、提高专家待遇的实施细则并组织实施；执行海外高层次人才引进、留学回国人员安置、回国（来华）定居专家安置和留学人员创业管理的政策；参与拟订各类高层次人才工作专项经费的管理办法并组织实施；指导专家与留学服务。综合管理全市职称工作，制订全市职称改革
办法并组织实施；制订全市专业技术职务任职资格的评审和聘用方案，负责全市初、中级评审委员会的组建、审核及备案；负责全市专业技术职务任职资格、专业技术（执业）资格的审核和证书管理，监督指导职称考试。负责人才小高地建设工作。健全博士后管理制度；拟订吸引回国专家、留学人员到我市工作或定居政策；拟订国（境）外机构在我区招聘专业技术骨干人才管理政策。
（四）工资福利科。
负责统筹机关、企事业单位工资收入分配；负责全市机关事业单位工作人员工资收入分配制度、各类津补贴、离退休政策的落实；负责机关、事业单位人员和工资总额管理；负责全市机关事业单位人员疾病、工伤、生育停工期间待遇的落实；负责全市机关事业单位福利政策规定的组织实施；负责市直机关福利费管理；负责事业单位工作人员提前退休（病休）的核准事宜。
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