降分补录院校2022交流
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管理工作的信息化水平。人事考试证书管理系统能分类设置各类人事考试信息，将省上下发的合格考生数据按考试类别导入系统，实现对证书数据的智能化管理。考生领取证书时，通过扫描考生身份证快速查询证书信息，并将其身份信息和电子签名存入系统，让证书管理彻底告别纸质档案，全面实现电子化。同时，雅安市还将推出证书“邮寄”功能，真正实现证书办理发放“零上门”的目标，切实让考生享受到“在家领证”的便捷服务。
本刊通讯员
都江堰全力聚人才、强支撑
应届生招聘去哪个网站国家公务员遴选2023都江堰市人社局积极落实乡村振兴战略，助推国际生态旅游名城建设。一是强化乡村振兴人才支撑。深入实施“助力乡村振兴，培养实用人才”行动，不断提升农村实用人才队伍专业水平。继续做好“三支一扶”、特岗教师招录工作等人才引进工作。二是搭建人力资源供需平台。建立 “培训—技能提升—就业”联动机制，实现用工和就业的“双赢”。三是瞄准农村贫困人口精准帮扶。对有劳动能力的贫困人口，强化产业和就业扶持；对特殊贫困人口，综合实施保障性扶贫政策。四是深挖人力资源市场潜力。进一步完善人力资源市场服务功能，提升中国成都人才市场旅游人才（都江堰）分场服务效应。
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名山区积极谋划2018年人才工作
2018年，雅安市名山区人社局持续深入推进人才强区战略，大力实施“人才集聚行动”，力争在人才培育、人才引进、政策创新方面实现新突破。一是强化党政人才队伍建设。充实全区公务员、事业人员队伍并组织开展新录用公务员培训和在线学习 。二是强化专业人才队伍建设。计划2018年
新增专业技术人才350人，并积极引导人才向基层一线流动。三是强化技能人才队伍建设。加快培养急需紧缺高技能人才，为区域经济的建设和发展培养合格的技能人才。四是强化招才引智工作力度。大力引进“高精尖缺”外籍人才，积极培育引智项目典型，示范带动全区引智工作全面开展。
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苍溪推进干部人事档案数字化工作
广元市苍溪县人社局全力推进干部人事档案规范化和信息化建设，确保年底前全面完成1280卷中层以上干部人事档案的数字化工作。一是强化组织领导。成立县人社局干部人事档案数字化工作领导小组并设立办公室，确保工作有人抓、问题有人管、责任有人担。二是强化人员保障。在已有3名专职档案管理人员的基础上，再选拨5名干部协助做好专项审核工作。三是强化标准建设。投入资金改造建
设档案室，并配备软硬件设施设备。四是强化专项审核。对存疑案卷实行交叉审核，确保档案材料规范完整。五是强化制度建设。制订《干部档案管理人员职责》等规章制度，实现干部人事档案管理等各环节都有章可循。
秦喜昌
学习教育
内江社保局到净土村开展宣讲学习
3月15日，内江市社保局局长赵纯明到帮扶联系的隆昌市石燕桥镇净土村开展学习宣传贯彻习近平总书记来川视察重要讲话精神专题宣讲。宣讲围绕习总书记来川视察的总体概况、重要讲话内容、省委市委贯彻落实具体要求及社保局具体贯彻落实情况等四个方面展开。同时，他也对众比较关心的问题做了回应。一是开展社会保险扶贫。贫困人口、低保对象等
困难体，将由政府代缴全部最低标准的养老保险费，力争在6月底前实现所有符合条件的贫困人员全覆盖。二是城乡居民养老保险退休待遇将适时调整，稳中有增，使人民更有获得感。
本刊通讯员
巴中社保局开展主题党日活动
3月26日，中共巴中市社保局党支部召开党员大会暨主题党日活动，学习习近平总书记在十三届全国人大一次会议上的讲话，学习新宪法和《中共巴中市委组织部关于持续用力推进“两学一做”学习教育常态化制度化的通知》，局支部书记、局长许强主持会议并讲话。会议要求市社保局全体干部职工要牢固树立人民意识，始终坚持党的众路线，开拓创新、努力工作，努力提升服务水平和办事效率，为人民福祉而奋斗终身。全体党员干部要认真学习新宪法，特别是此次修改和新增的内容，要深刻领会其意义和必要性，要牢固树立“法治”意识，自觉维护宪法权威。
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本刊通讯员
达州“四道防线”筑牢廉政惩防体系
达州市人社局坚持逗硬“两个责任”，不断完善惩防体系，持续深化政风行风建设，营造出了风清气正的政治生态和发展环境。一是压实责任防线，制定《党风廉政建设工作要点》等文件，明确班子成员廉政工作职责，构建“谁主管、谁负责，分级管理、一级抓一级”的格局；二是筑牢基础防线，把宣传教育的责任、内容、方式、效果纳入人社工作的方方面面，切实提高拒腐防变能力；三是盯死重点防线。制定《专项整治人社领域侵害众利益的不正之风和腐败问题的工作方案》，重点整治人事管理、劳动关系、社保等突出问题；四是打造机制防线，健全运行“亮权、分权、制权、控权”