吉林省公务员绩效考核制度
吉林省公务员绩效考核制度
吉林省出台行政机关公务员岗位方法
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突出抓好岗位绩效考核指标制定。吉林省要求各地、各部门要分级分类，针对不同类别、不同层次、不同岗位上的公务员的工作职责、任务的实际情况，设计出不同的考核评价指标。设置指标要适度，不能过高或过低，既要调动大多数人的积极性，又要发挥鼓励作用。要突出重点，在德、能、勤、绩、廉五个方面指标中，重点突出德和绩的指标设置。要细化量化，将岗位绩效指标进展细化量化，各项任务细化到岗、详细到人，制定详细措施和质量时限要求。
突出抓好岗位绩效平时考核。吉林省在岗位绩效考核中，将加大平时绩效考核的权重，平时考核占年度考核总分的70%。吉林省将以各部门成立的岗位绩效考核工作领导小组为依托，由部门组织实施平时考核，形成常态的工作机制。抓住平时考核信息存储、主管领导评鉴、个人平时考核结果备案等关键环节，建立健全考核资料档案。 河北人才网最新招聘信息
根据制定的公务员岗位绩效考核指标，吉林省将按照确定的工作时间节点，及时开展平时考核，并准确记录考核结果，建立定期绩效写实上报、分送、评价的日常。同时实行日常动态考核管理，公务员个人日记、周记或月记，直接领导周评、月评或季评，各部门根据实际情况每月或每季度考核一次，每半年通报一次考核结果。
突出抓好直接领导评价。从制订公务员岗位绩效方案，到组织实施半年考核和年终考核，吉林省要求各地，按照谁分管谁负责的原那么，建立一级抓一级、一级对一级负责的考评机制。实现对公务员个人工作绩效的评价更加直接、客观，评价结果更加准确、权威。
突出抓好与政府绩效评估同步推进。吉林省将把部门的政府绩效评估方案与公务员个人岗位绩效考核指标相结合。把部门的政府绩效评估方案中以处（科）室为责任划分主体的工作任务，层层细化分解到该处科（室）的每一名公务员身上，做到任务明确，责任清晰。将把部门平时评估与公务员个人平时考核相结合，把公务员个人年终考核与部门年终绩效评估相结合。
突出抓好岗位绩效考核结果使用。在职务任免上，吉林省将把考核结果作为调整公务员职务的重要依据。在行政问责上，对评为根本称职或不称职的，按规定进展诫勉谈话、调整
岗位、离岗、降职使用；对连续两年考核结果为不称职的，予以。在奖励措施上，除对年度考核确定为优秀等次的实施奖励外，对未被确定为优秀等次，但考核得分在90分以上、且排序比较靠前的公务员，将给予一定的'物质奖励；在优秀比例上，向政府绩效评估结果好的部门倾斜，适当提高优秀的比例，鼓励广阔公务员自觉争创一流的积极性。
吉林省依法行政考核方法xx-07-30 15:57 | #2楼
第一章 总那么
第一条 为加强依法行政考核，提高依法行政水平，根据《国务院全面推进依法行政实施纲要的通知》（国发〔xx〕10号）、《国务院关于加强市县政府依法行政的决定》（国发〔xx〕17号）和《国务院关于加强法治政府建立的意见》（国发〔xx〕33号）等规定，结合我省实际，制定本方法。
第二条 本省行政区域内的依法行政考核工作，适用本方法。
第三条 本方法所称依法行政考核，是指考核机关对考核对象贯彻落实国务院及省政府推进依法行政有关规定的工作情况进展的考查、评价等活动。
中小学教师资格考试网报名入口第四条 依法行政考核遵循公平公开、公众参与、统一组织、分级负责的原那么。
第五条 依法行政考核纳入政府绩效评估考核体系，实行单独考核，考核结果作为政府绩效评估的重要组成部分。
第二章 考核机关和考核对象
第六条 县级以上人民政府统一领导本行政区域的依法行政考核工作。
县级以上人民政府法制部门详细负责依法行政考核的组织实施。
开展改革、监察、财政、资源和社会保障、编制、审计、信访等部门按照各自职能配合做好相关工作。
第七条 省人民政府负责对其所属部门和各市（州）人民政府、长白山管委会依法行政情况进展考核。
市（州）人民政府、长白山管委会负责对其所属部门和各县（市、区）人民政府依法行政情况进展考核。
县（市、区）人民政府负责对其所属部门和各乡、镇政府依法行政情况进展考核。
实行省以下垂直管理部门和双重管理的部门，由地方人民政府进展考核，并充分听取其上级主管部门的意见，考核结果抄送其上级主管部门。
第八条 县级以上人民政府法制部门在依法行政考核工作中履行以下工作职责：
（一）拟定依法行政年度考核方案；
（二）详细实施依法行政考核工作；
（三）提出依法行政考核结果处理意见；
（四）通报依法行政考核结果；
（五）催促整改依法行政考核中发现的问题；
（六）对下级政府法制部门依法行政考核工作进展指导和监视。
第三章 考核内容
第九条 依法行政考核的内容：
（一）依法履行职责；
（二）科学民-主决策；
（三）加强制度建立；
（四）标准行政执法；
（五）强化行政监视；
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（六）防范化解社会矛盾；
（七）落实推进依法行政保障措施。
第十条 依法履行职责的根本要求：
（一）标准机构设置，加强机构编制管理，合理界定政府部门职能和权限，有效协调所属部门职能争议；
（二）推进政企分开、政资分开、政事分开、政府与市场中介组织分开，充分发挥市场在资源配置中的根底性作用；
（三）建立政府行政管理与基层众自治有效衔接和良性互动机制，加强对社会组织的培育、标准和管理；
（四）建立健全各种预警和应急机制，妥善处理各类突发事件，维持正常的社会秩序；
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（五）完善公共财政体制，健全国库集中支付、政府采购和部门综合预算制度，强化预算管理和监视，加强政府非税收入管理，标准政府采购行为；
（六）深化行政审批制度改革，减少行政审批工程，创新行政管理方式，提高行政效率； 江阴人才市场最新招聘信息网
（七）建立健全政府信息公开制度，健全政府信息公开机制，落实政府信息公开责任，为公众获取政府信息提供便利条件；
（八）将公开透明作为政府工作的根本制度，所有面向社会效劳的政府部门都要依法公开办事依据、条件、要求、过程和结果，充分告知办事工程有关信息；
（九）加强电子政务建立，扩大政府网上办公范围，实现政府部门间信息互通和资源共享。