2023年军队文职人员招录考试《管理学》押题密卷（含答案）
学校:________ 班级:________ 姓名:________ 考号:________
一、单选题(35题)
1.根据霍兰德职业兴趣理论，喜欢和人在一起工作——告知、唤醒、训练、帮助、培养他们，具有言谈上的能力技巧，这种类型的人属于：
A.社会型 B.企业型 C.实际型 D.研究型
2.组织变革是组织为了提高效率，改变现有状态并朝预期状态不断前进而进行的一系列活动。下列不属于个体层面的组织变革阻力的是：
A.不确定性和不安全感 B.选择性知觉 C.习惯 D.体思维和承诺升级
3.根据菲德勒模型，假设你在160分为满分的LPC问卷中得了150分，可以得出的结论是（ ）。注册税务师报考需要考几门
A.你是一个关系导向型领导者 B.你的职位权力弱 C.你的任务环境明确 D.你的上下级关系较差
4.社会学习理论认为榜样对个体的影响过程主要包括：注意过程、保持过程、动力复制过程和（ ）。
A.强化过程 B.延续过程 C.减弱过程 D.遗忘过程
5.公文应双面印刷，页码套正，两面误差不超过（ ）mm。
A.4.0 B.3.5 C.2.0 D.1.5
6.公共事业管理体制中，融资渠道畅通，便于解决资金矛盾的模式是（  ）
A.政府主导型 B.社会主导型 C.市场主导型 D.综合协调型
7.工作绩效评价应当尽量客观全面。因此，在工作绩效评价过程中应该注重避免（ ）带来的问题。
A.首因效应 B.晕轮效应 C.辐射效应 D.关系效应
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8.根据（ ），行政机关在非常规状态下，即使没有针对某种特殊情况的具体法律规定作为依据，也可以进行紧急处置，以防止公共利益和公民权利受到更大的损失。
A.权力优先权 B.程序特殊性 C.紧急处置权 D.社会配合性
9.矩阵式组织的主要缺点是（  ）。
A.分权不充分 B.多头领导 C.对项目经理要求高 D.组织稳定性差
10.人力资源招聘的原则主要包括（ ）、经济效益、公平公正、竞争择优和双向选择。
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A.面向基层 B.因事择人 C.注重实践 D.尊重个人
11.泰勒的科学管理理论研究的中心问题是（ ）。
A.如何使他人跟随 B.如何使组织运转顺畅 C.如何满足人的需要 D.如何提高劳动效率
12.按照危机事件发展的速度分类，可以将公共危机划分为龙卷风型、腹泻型、长投影型和（ ）等。
A.内生型 B.外生型 C.事故型 D.文火型
13.在现代人力资源管理理念中，人力资源管理部门被视为：
A.事务性机构 B.简单服务性机构 C.非生产非效益部门 D.生产与效益部门
14.英国学者彼得研究发现，在实行等级制度的组织里,每个人都崇尚（  ）。
A.爬到能力达得到的层次 B.爬到能力所不及的层次 C.爬到众人仰望的层次 D.爬到组织的最高层次
15.面试中，考官因面试者反应敏捷就认为其聪明和能力强，该考官受到了（ ）的影响
A.首因效应 B.对比效应 C.晕轮效应 D.马太效应
16.下列不属于决策职能的是：
A.发现问题 B.执行方案 C.选择方案 D.制定方案
17.根据联合国国际标准产业分类体系，公共事业组织分为三类（ ）。
A.教有类、医疗和社会工作类、其他社区社会和个人服务类
B.教育类、体育类、其他社区社会和个人服务类
C.文教类、医疗和社会工作类、其他社区社会和个人服务类
D.教育类、医疗类、其他社区社会和个人服务类
18.关于对宪法的行政忠诚，下列说法不正确的是（ ）。
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A.对宪法的忠诚是公共行政人员的一项基础性义务
B.对宪法的忠诚是公民的首要责任
C.忠于宪法是政府的首要义务
D.宣誓是忠诚宪法的重要途径
19.选择正确的（  ）是塑造组织文化的首要战略问题。
A.组织价值观 B.宗旨 C.发展战略
20.从权力来源的角度出发，行政正义的首要原则是：
A.维护人民的基本权利，保证公民作为社会成员的平等地位
B.维护社会的自然秩序，保证社会按各司其职、各尽所能的自然秩序运行
C.坚持以“最大多数人的最大幸福”为基本的正义标准
D.以国家的法律规范为基础，维护社会的正常秩序
21.人力资源管理，主要用来协调人与事的关系，处理矛盾,发挥人的遭能。其处理矛盾主要是指（  ）。
行政级别和职务级别A.人与环境 B.人与事 C.人与人 D.人与物
22.关于人力资源工作，下列表述错误的是（ ）
A.人力资源供给预测主要侧重于内部供给
B.人力资源需求分析是以“人”为中心展开，而人力资源供给分析是以“事”为中心展开
C.技能清单可以用来帮助预测潜在的人力资源供给2021年山东省考时间
D.人力资源未来供给量=人力资源现有人员数量+流入人员数量+流出人员数量
23.根据职位对人员素质、能力的需要，挑选合适的人去担当，充分发挥其优势，不求全责备，这是人力资源配置的（ ）。
A.用人所长原则 B.容人所短原则 C.能级对应原则 D.人事相宜原则
24.在与行政伦理学相关的道德理论中，下列学者中（ ）是义务论道德理论的提出者。
A.亚里士多德 B.边沁 C.康德 D.奥古斯丁
25.组织行为学的两重性是指：
A.边缘性和中心性 B.交叉性和交切性 C.自然属性和社会属性 D.理论性和实践性
26.决议最基本的特点是（ ）。
A.决策性 B.指导性 C.程序性 D.表决性
27.公共事业管理的主体主要是：
A.政府 B.司法机构 C.人民团体 D.非政府组织
28.在一个组织中，既要有踏踏实实的“管家型人才”，也要有深谋远虑的“将军型人才”和出谋划策的“参谋型人才”。这反映的是人力资源管理的（ ）原理。
A.系统优化 B.激励动力 C.能岗匹配 D.互补增值
29.职业生涯，下列表述正确的是（ ）。
A.每个人有多个职业生涯历程
B.职业生涯是一个连续性的过程
C.职业生涯是相对稳定的过程
D.职业生涯是一个发展、提升的过程
30.公文办理包括收文办理、发文办理和（  ）。
A.承办审批 B.整理归档 C.登记印制 D.复核核发
31.公共人力资源获取的途径包括招聘和（  ）。
A.考核 B.试用 C.规划 D.录用