2023年军队文职人员公开招录考试《管理学》高频题库(含答案)
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一、单选题(30题)
1.相对而言，（ ）活动最容易通过市场的方式提供。
A.基础科学研究 B.应用技术研究 C.人文科学研究 D.应用基础研究
天津公务员考试20232.按照危机事件发展的速度分类，可以将公共危机划分为龙卷风型、腹泻型、长投影型和（ ）等。
A.内生型 B.外生型 C.事故型 D.文火型
3.为了保证计划目标得以实现，就需要有控制职能，控制的实质就是使：
A.计划接近实际活动 B.实践活动具有指标约束 C.决策计划得以严格执行 D.实践活动符合计划要求
4.党政机关公文是党政机关实施领导、履行职能、（ ）的具有特定效力和规范体式的文书。
A.指导业务 B.请示答复 C.处理公务 D.商治工作
5.先由教师综合介绍一些基本概念与原理，然后围绕某一专题进行讨论的培训方式是（ ）。
A.讲授法 B.研讨法 C.实践法 D.案例分析法
6.“有些情况下，信任是好的，但控制更好；另一些情况下，控制是好的，但信任更好。”关于这段话，下列表述能贴切的是（ ）。
A.控制工作好坏关键在于被控制对象 B.控制工作要把握度 C.控制工作难度大 D.信任可以代替控制
7.某单位为提高员工的试岗能力，将员工分为不同的小组，采用攀比赛、徒步负重跑、信任跳、沙盘演练等形式，让员工在这种高难度的活动中，学会相互合作、相互信任，增加彼此了解。这种培训方法属于（  ）。 A. 行动学习法
A.拓展训练法 B. 拓展训练法 C.工作模拟法 D.行为模拟法
8.职能型组织结构的优点是实现了（ ）。
A.管理的现代化 B.管理的专业化 C.统一指挥 D.管理费用降低
9.组织行为学的两重性是指：
A.边缘性和中心性 B.交叉性和交切性 C.自然属性和社会属性 D.理论性和实践性
10.根据菲德勒模型，假设你在160分为满分的LPC问卷中得了150分，可以得出的结论是（ ）。
A.你是一个关系导向型领导者 B.你的职位权力弱 C.你的任务环境明确 D.你的上下级关系较差
11.假如一个组织中小道消息盛行，而正式沟通的消息较少，这意味着该组织（ ）。
A.组织的沟通渠道顺畅，运作良好
B.组织内人员素质较低
C.非正式沟通促进了组织的信息沟通
D.正式沟通存在问题，需要重点关注和解决
12.组织文化是组织在长期的生存和发展过程中逐步形成的，其中（ ）是最根本的。
A.精神层 B.制度层 C.器物层 D.思维层
13.面试中，考官因面试者反应敏捷就认为其聪明和能力强，该考官受到了（ ）的影响
A.首因效应 B.对比效应 C.晕轮效应 D.马太效应
14.关于组织内人力资源培训与开发的表述，正确的是（ ）
A.培训与开发的目的是提升员工敬业能力
B.培训与开发的主体是培训老师
C.培训与开发的对象是组织中面临晋升或者不符合职位要求的员工
D.培训与开发的内容应当与员工的工作相关
15.处置突发性公共事件的首要原则是（ ）。
A.慎重性原则 B.效率性原则 C.迅速性原则 D.安全性原则
16.组织结构是对完成组织目标的人员、工作、技术和信息所作的（  ）。
A.框架性安排 B.正规化安排 C.制度性安排 D.差异化管理
17.薪酬是指雇员作为雇佣关系中的一方所得到的各种货币收入，以及各种（ ）之和。
A.保险 B.医疗保健 C.福利和服务 D.奖金
18.在组织结构中，职权有若干形式。下列不属于职权形式的是（  ）。
A.直线职权 B.参谋职权 C.指挥职权 D.职能职权
19.绩效考评中，以战略为导向的考核方法包括（ ）、平衡计分卡、关键绩效指标。
A.行为关键事件法 B.行为观察评价法 C.强制分布法 D.目标管理法
20.学习型组织的特点不包括（  ）。
A.结构化的 B.高度柔性化的 C.扁平的 D.固化的
21.影响员工薪酬水平的因素主要有外部因素、企业内部因素、（ ）三个方面。
山西2022中考考生登录入口A.政治因素 B.经济因素 C.员工个体因素 D.文化因素
22.按照各类突发公共事件的性质、严重程度、可控性及影响范围，可将危机事件分为：
A.三级 B.四级 C.五级 D.不确定
23.行政伦理学成为一门系统的学科始于：
A.西方文艺复兴运动以后 B.政治与行政的二分”理论的提出 C.20世纪70年代中期 D.19世纪末20世纪初
24.关于领导作风类型的研究，始于心理学家：
A.勒温 B.霍尔平 C.布莱克 D.费特勒
25.关于人力资源工作，下列表述错误的是（ ）
A.人力资源供给预测主要侧重于内部供给
B.人力资源需求分析是以“人”为中心展开，而人力资源供给分析是以“事”为中心展开
C.技能清单可以用来帮助预测潜在的人力资源供给
D.人力资源未来供给量=人力资源现有人员数量+流入人员数量+流出人员数量35岁考会计初级有意义吗
26.公共事业管理的主体主要是：
A.政府 B.司法机构 C.人民团体 D.非政府组织
27.工作轮换法属于：
A.脱产培训方法 B.在职培训方法 C.案例研究方法 D.角扮演方法
28.泰勒的科学管理理论研究的中心问题是（ ）。
A.如何使他人跟随 B.如何使组织运转顺畅 C.如何满足人的需要 D.如何提高劳动效率
桂林事业单位考试网29.要提高一个组积的管理水平，关键在于提高（  ）。
A.行动中决策者的水平 B.组织中管理者的素质 C.计划中领导者的能力 D.评估中体系指标的合理
30.人力资源配置的基本原则，不包括：
A.能级对应 B.优势定位 C.动态调节 D.先公后私
二、多选题(20题)
31.影响薪酬设定的因素有（ ）。
A.企业的组织文化 B.企业的经营性质与内容 C.企业的支付能力 D.当地生活水平 E.地区、行业特点
32.关于组织变草，下列说法正确的有（ ）。
A.组织变革的根本动因，是外部环境变了
B.不变革的组织是没有生命力的，必然会灭亡
山西公务员职位表C.盲目的变革同样会使组织灭亡，甚至更快
D.人员变革不属于组织变革的范畴
江西教育考试院专升本
E.社会政治经济法律因素，有可能成为组织变革的动力
33.现代观点认为，人员配备包括()。