毕业论文
题    目:  应届毕业生入职培训需求分析及对策研究                                   
       
摘  要
应届毕业生入职培训是用人单位新录用的大学毕业生员工从“学生”转变为“企业人”的过程，现在进入企业的应届毕业生基本都是后“80后”人，加上我国高校长期以来的培养模式及应届毕业生自身的一些问题，导致了新入职大学生不符合企业用人的真正需要。所以对应届毕业生进行入职培训至关重要。从企业看，入职培训是企业树立形象，提高新员工归属感和认同感，发现和开发新员工潜力，适应企业文化，从知识型“准人才”转变成真正的实用型人才的过程。从大学生的角度来看，最需要的是尽快了解企业，顺利进入工作角，同时调整心态，树立正确的职业态度和专业精神，以积极的心态融入到新的体中去，为未来职业发展打下坚实的基础2021年桂林市事业单位考试公告。
基于国内外对应届毕业生入职培训的研究成果，本课题在调查分析的基础上，总结大学生入职培训需求，主要运用问卷调查法探讨入职培训涉及到的培训内容，培训方式，培训讲师，培训时间等普遍受关注的问题。
基于企业和个人双方面的考虑，本课题从应届毕业生入职培训这一角度研究应届毕业生的入职培训需求；结合目前企业现状分析入职培训存在的问题，并提出了相应的措施。
关键词：  应届毕业生    入职培训    培训需求   
幼师证报考条件2021年
Title  Fresh Graduates Induction Training Needs Analysis and Countermeasures
Abstract
Fresh graduates orientation is unit of choose and employ persons new hire college graduate employees from "student" into "enterprise" process, Now new graduates entering enterprises are basically after "after 80" crowd, Plus colleges and universities in China's long-term training mode and fresh graduates own some problems, led to new students do not accord with the real need employment. So for fresh graduates conduct orientation is important. In the point of enterprise, orientation is the enterprise set up image, enhance the new employee belongingness and identification, discover and develop new employees, adapt to the enterprise culture, potential knowledge quasi talents from transformation into real practical talents process. College students' point of view, from the most need is to understand quickly enterprise, smoothly enters the role, get enterprise working attitude, also be adjusted identity, sets up the correct professional attitudes and professional spirit, with positive attitude into the new group, for future career development and lay a solid foundation.
Based on the domestic and foreign graduates orientation of the research results . This subject is based on the investigation and analysis of the college students' orientation, summarizes the demand, mainly using questionnaire method to probe into orientation involves training contents, training methods, training instructors, training time waiting for widespread concern.
Based on the enterprise and individual both sides of the consideration, this topic from fresh graduates orientation this perspective of graduates orientation demand; Combining enterprise present condition analysis orientation existing problems, and puts forward some corresponding measures.
Keywords  fresh graduates  Orientation  Training needs  Demand countermeasures 

1  绪论
1.1选题背景
大学生入职培训是企业单位新录用的大学毕业生员工从“局外人”转变为“企业人2023国家医学考试网登录入口”的过程，也是这些青年人从“小学教师资格证通过率校园人”转变为“社会人”的角转变的过程。现在进入企业的大学生基本都是后“80后”人，加上我国高校长期以来的培养模式及大学生自身的一些问题，导致了新入职大学生不能很快进入工作状态，不符合企业用人的真正需要。从企业看，入职培训是企业树立企业形象，提高新员工归属感和认同感，发现和开发新员工潜力的的过程，可以使大学毕业生尽快熟悉企业环境，适应企业文化，从知识型“准人才”2012国考职位表下载转变成真正的实用型人才，为企业创造效益，建立对企业的忠诚度，降低人才流失率。从大学生的角度来看，初进职场最需要的是尽快了解企业，顺利进入工作角，得到企业的认同，同时调整心态，正确认识自我，树立正确的职业态度和专业精神，以积极的心态融入到新的体中去，为未来职业发展打下坚实的基础。入职培训是新入职大学生员工和企业实现共同发展的双赢目标的第一步，也是关键一步，入职培训不只是企业用“恰当的方式”将大学生新员
工改造为企业所需的“恰当的人”山东2022年公务员考试报名时间的过程，也是大学生新员工与企业深入了解、相互适应、再次选择的过程。因而，无论是企业还是大学生，都必须充分重视入职培训工作,采取有效措施提高入职培训的效果。本课题在此背景下深入研究应届毕业生入职培训需求并结合企业现状提出相应措施。
1.2研究的目的和意义
处于不同职业生涯阶段的员工的培训需求千差万别，HR管理者应该掌握各阶段的培训需求偏好，尝试采用更加多样化的培训方式，这样既保证培训效果又节省培训成本。作为企业人才重要后备军的大学生对入职培训的需求会怎样呢？以及目前企业对大学生入职培训的现状如何呢？针对大学生离职率高等问题，本课题在调查分析的基础上总结大学生入职培训需求，结合企业现状，深入研究。调研方法涉及问卷调查，个人访谈以及实际观察等方式，结合人力资源管理，分析目前的培训现状总结适合应届大学生入职培训的方法，激发他们的工作热情，提高员工绩效，降低大学生离职率，为企业留住人才。