据⼈社部门介绍，此次调薪不是简单的加⼯资，⽽是重在优化⼯资结构。陕西⼀位公务员向记者透露，在扣除养⽼保险、职业年⾦缴费后，⾃⼰拿到⼿的⼯资⽐之前涨了71元，虽不及全国300元左右的平均值，但“能涨就很满⾜”。
总理两次表态地⽅部署落实
在5⽉12⽇召开的全国推进简政放权放管结合职能转变⼯作电视电话会议上，李克强对机关事业单位⼈员⼯资调整确定落实时间表：今年6⽉底前，各地⼯资调整⼀定要落实到位。
李克强当时说：“现在政府⼯作⼈员，特别是基层公务员⼯作很⾟苦，收⼊也不⾼，既要坚决堵住‘偏门’，解决公务⼈员以权⼒参与分配、牟取不当利益问题，也要打开‘正门’，建⽴健全正常的⼯资增长机制，使其收⼊随着经济发展不断提⾼，保障他们的合理待遇和应有的尊严。”
随后，在6⽉初的国务院常务会议上，李克强再次强调，要保障⼴⼤基层公务⼈员，包括国家部委的处级及以下公务⼈员⼯资收⼊的合理增长，有关⼯资调整的政策必须尽快落实到位。
在地⽅层⾯上，随着调薪时间⼤限将⾄，各地正紧锣密⿎推进落实调薪。近期，⼭东、陕西等⼈⼒资源
和社会保障部门先后召开会议，部署安排完善机关事业单位⼯资制度⼯作。
⼭东省⼈社厅6⽉12⽇发布的消息显⽰，6⽉上旬，该厅分别召开完善机关事业单位⼯资制度各市⼯作部署会议及省直单位⼯作部署会议。根据会议部署安排，从2014年10⽉1⽇起，调整机关事业单位⼯作⼈员基本⼯资标准和增加离退休⼈员离退休费，今年6⽉底前，各地各部门要将⼯资调整到位。
⾮简单加⼯资重在优化⼯资结构
据⼈社部门强调，这次完善⼯资制度，与机关事业单位养⽼保险制度改⾰同步推进，重在优化⼯资结构，缓解基本⼯资占⽐过⼩、津贴补贴占⽐过⼤的突出⽭盾，不是简单的加⼯资。
根据全国⼈⼤常委会对《中华⼈民共和国公务员法》实施情况的专题调研显⽰，2006年以来，全国公务员基本⼯资标准⼀直未作调整，公务员⼯资与社会平均⼯资的⽐例呈下降趋势。调研数据显⽰，“基本⼯资占公务员收⼊⽐重仅为三分之⼀左右，津补贴占⽐过⼤，⽽津补贴标准取决于地⽅财政状况。”
“2006年⼯资制度改⾰以来，基本⼯资没有调整标准，在⼯资中的⽐重持续下降，形成了不尽合理的⼯资结构，这不利于充分发挥基本⼯资的作⽤，不利于加强中央对⼯资分配关系的调控。” 在1⽉23⽇举⾏的2014年第四季度新闻发布会上，⼈社部新闻发⾔⼈李忠透露指出，这次完善机关事业单位⼯资制度，将通过调整基本⼯资标准，并将部分津贴补贴或绩效⼯资纳⼊基本⼯资，适当提⾼基本⼯资的⽐重。
李忠强调，在完善⼯资制度的同时，冻结规范津贴补贴⼯资增长，各地各部门不得⾃⾏提⾼津贴补贴⽔平和调整津贴补贴标准，要严格执⾏国家规定的改⾰性补贴政策和考核奖励政策。今后要通过建⽴基本⼯资标准的正常调整机制等措施，逐步实现基本⼯资在⼯资中占主体。
在专家看来，合理的⼯资结构应该是基本⼯资占主体、其他⼯资项⽬为补充。随着本轮⼯资制度的调整，“基本⼯资低、津贴补贴⾼”的不合理⼯资结构将得到优化，⽽这也有助于平息公众对公务员福利待遇⾼的争议。
有⼈“涨”了71元
由于此次调薪与机关事业单位养⽼保险制度改⾰同步进⾏，对于⼤部分机关事业单位⼈员来说，每个⽉的⼯资条将会增加养⽼保险、职业年⾦的缴费，但由于基本⼯资的上涨，最终实发⼯资的数字则将会变多。
但具体到个⼈，所在单位何时调薪、个⼈实发⼯资到底涨多少，成为最关⼼的问题。记者近⽇采访了北京、⼴东、陕西等地的公务员，以了解当地的调薪情况。
⼀位在北京市西城区某单位⼯作的公务员告诉记者，⽬前单位的⼯资还未进⾏调整，上个⽉⾃⼰的⼯资条还没有发⽣变化，但估计很快就会进⾏调整，具体能涨多少还不清楚。
⼴东⼀位80后公务员也向记者表⽰，⽬前⼯资还没启动调整，也没听说具体何时调整，只是通知开始办理社保卡。
陕西某县⼀位普通科员则在微博上晒出了⾃⼰涨⼯资的情况。这位⼯龄6年、税后⽉薪3000多元的陕西公务员在接受记者采访时表⽰，“⼯资从6⽉份起调整到位，但调整后的⼯资还没有发。”他还向记者透露，此次⼯资结构进⾏了调整，⼯资各项有涨有降，总体来看，扣除养⽼保险、职业年⾦的缴费后，拿到⼿的⽐之前涨了71元。
“终于盼到涨⼯资了，但涨幅既不是2014年传⾔的上调60%，也没有达到平均值300元。虽然和预期的差⼀点，但涨总⽐不涨强，能涨就很满⾜。”这位公务员向记者说。
根据⼈社部此前透露，按全国平均⽔平计算，⽉⼈均实际增资为300元左右。由于基本⼯资实⾏全国统⼀标准，⽽养⽼保险个⼈缴费因各地⼯资⽔平的不同存在差异，对⼯资收⼊⽔平较⾼地区的部分⼈员，这次增加的⼯资可能不⾜以完全弥补个⼈缴
费，当期收⼊还会有所下降。
在去年10⽉份就已经确定公务员与事业单位⼈员的⼯资的改⾰，关于公务员⼯资改⾰具体什么时候落实总理说，“在2014年，国务院对完善机关事业单位⼯资和养⽼保险制度出台了政策，今年6⽉底前，
各地⼯资调整⼀定要落实到位。”已经6⽉了，来看⼀看公务员⼯资调整到底都有哪些细节？2015年公务员的基本⼯资关于办事员2800元，科员3000元，副科级3100元，正科级3300元，副处级3600元，正处级4000元，副厅级4400元，正厅级5000元，副部级5500元，正部级6000元。此外，公务员⼯龄⼯资每年60元，以虚年计算，按⽉发放。三年⼀调。⽽公务员的奖励⼯资则为每⽉300元，年度考核不合格者次年1⽉停发，直⾄考核合格的次年1⽉继续发放。三年⼀调。家庭调教师
在2015年全国两会期间，全国政协委员、中国作家协会会员何⾹久曾提交了⼀份建议给公务员涨⼯资的提案。何⾹久认为，国家应该⼤幅提⾼公务员的⼯资，提⾼公务员职务⼯资基数同时，要扩⼤职务之间⼯资的差距。那么，公务员薪酬改⾰之后，各地的⼯资排名有怎样的变动？
公务员⼯资改⾰⽅案最新消息：公务员薪酬改⾰涨⼯资⽅案已明确
据何⾹久举例，⼀个正处级⼲部，从2006年⾄今的⼯资总涨幅约为37.2%，平均年增长4.7%，⽽同期我国GDP增长了
74.8%。与企业职⼯相⽐，2006年，全国城镇职⼯的年平均⼯资收⼊是21001元，到2013年，这⼀数字提⾼⾄47593元，同⽐增长了127%，年平均增长15.8%。核算下来，企业职⼯年平均⼯资增长是公务员的3倍多。
⽬前，在全国10多个⾏业的职⼯平均⼯资中，公务员的平均⼯资排名处于中下位次。
电信电⼒⽉均⼯资较⾼
就机关分类来讲可以分三等：⼀等为部分垄断性质的国有企业：电信、电⼒、有线电视等垄断⾏业的⼈员全国平均⽉收⼊(包括⼯资)应该在3000元以上。他们都不是公务员。⼆等为管钱的机关部门：国税、地税、⼯商、银⾏、财政、海关全国平均⽉收⼊(包括⼯资)应该在2000元左右。三等为普通党政机关：包括政府、政府职能部门、党委序列部门全国平均⽉收⼊(包括⼯资)⼤约1000元左右。按地区来分，以普通党政机关，本科学历，公务员科员，⼯龄3年以内为标准。
⼀等：上海、北京、深圳、⼴东、江苏、浙江这些直辖市和经济发达省平均⽉收⼊应该在3000元以上。
⼆等：辽宁、海南、吉林、⿊龙江、⽢肃、新疆、青海、陕西、湖北这些经济较发达省或者国家给边疆补贴、西部开发补贴的省份平均⽉收⼊应该在1800元左右。
三等：河北、湖南、云南、⼭西、福建、河南、湖南等省份，这些省虽然经济不是太发达，但每次涨⼯资，国家都给予拨款帮助，平均⽉收⼊应该在1200元左右。
四等：⼭东、安徽、贵州、江西、⼴西等省。⼭东省经济还可以，但如果没有国家拨款⾃⽴更⽣很困难。安徽、贵州尽管国家拨款，但经济较差。平均⽉收⼊应该在1000元以下。
以上是⼩编整理于2010年⼯资档案，针对今年推出的薪酬改⾰，对于全国各地的公务员⼯资以及⼯资排名有怎样的影响？⼩编猜想差异性应该看各地的消费⽔平。
本⽉12⽇，李克强总理在全国推进简政放权放管结合职能转变⼯作电视电话会议上表⽰，去年，国务院对完善机关事业单位⼯资和养⽼保险制度出台了政策，今年6⽉底前，各地⼯资调整⼀定要落实到位。
电力英才网⼈社部此前表⽰，对于完善⼯资制度，各地需要结合本地实际来拟定具体的实施办法。据媒体报道，湖南省⽬前已对机关事业单位⼈员⼯资进⾏调整。辽宁省⼈社厅刚刚形成初步实施意见，并报省政府研究。⼴州市财政局相关负责⼈此前也透露，已为⼯资改⾰预留资⾦。
此次调整是配合养⽼保险制度改⾰
此次调整机关事业单位⼯作⼈员⼯资并⾮孤⽴进⾏，⽽是为配合已落地的机关事业单位养⽼保险制度改⾰。
2014年12⽉23⽇，国务院副总理马凯在向⼗⼆届全国⼈⼤常委会第⼗⼆次会议所做报告中指出，养⽼保险制度改⾰将与完善⼯资制度同步推进。1个⽉后，国务院下发《关于机关事业单位⼯作⼈员养⽼保险制度改⾰的决定》，养⽼保险制度改⾰正式破冰。
“改⾰前与改⾰后待遇⽔平相衔接”是决定确定的⼀项基本原则。今年1⽉19⽇，⼈社部副部长胡晓义表⽰，配合这次养⽼保险制度改⾰，确实要完善⼯资制度。他透露，国务院办公厅为此转发了关于公务员基本⼯资调整、事业单位⼯作⼈员基本⼯资调整及机关事业单位离退休⼈员待遇调整的三个实施⽂件。
在今年1⽉23⽇的新闻发布会上，⼈社部新闻发⾔⼈李忠指出，在机关事业单位养⽼保险制度改⾰前，实⾏退休费制度，个⼈是不⽤缴费的，养⽼保险制度改⾰后，实⾏与企业等城镇从业⼈员统⼀的统帐结合的制度，要实⾏个⼈缴费。但是现⾏的机关事业单位⼈员⼯资中没有考虑个⼈缴费的因素，⽽且机关事业单位⼈员的基本⼯资标准已经多年没有调整。
“在推出养⽼保险制度改⾰时，国家决定适当提⾼基本⼯资标准，以尽可能使⼤部分机关事业单位⼈员个⼈缴费后的当期收⼊不降低，为顺利推进养⽼保险制度改⾰创造条件。”李忠说。
基本⼯资⽐重增加津补贴额度减少
依据⼈社部此前透露的信息，此次调整并⾮简单为机关事业单位⼯作⼈员普涨⼯资，⽽是着重体现对于⼯资结构的优化，提⾼基本⼯资⽐重，规范津补贴的发放。
在上述新闻发布会上，李忠指出，此次完善机关事业单位⼯资制度，将通过调整基本⼯资标准，并将
部分津贴补贴或绩效⼯资纳⼊基本⼯资，适当提⾼基本⼯资的⽐重。在基本⼯资标准提⾼的同时，规范津贴补贴要按相同的额度相应减少，这部分收⼊并没有增加。
对于增加的基本⼯资，李忠表⽰，⼤部分是养⽼保险制度改⾰个⼈缴费的改⾰成本。考虑这些因素，实际增资幅度并不⼤。按全国平均⽔平计算，⽉⼈均实际增资300元左右。
李忠指出，需要说明的是，对于⼯资收⼊⽔平较⾼地区的部分⼈员，此次增加的⼯资可能不⾜以完全弥补个⼈缴费，当期收⼊还会有所下降。这是由于基本⼯资实⾏全国统⼀标准，⽽养⽼保险个⼈缴费因各地⼯资⽔平的不同存在差异。
他强调，在完善⼯资制度的同时，冻结规范津贴补贴⼯资增长，各地各部门不得⾃⾏提⾼津贴补贴⽔平和调整津贴补贴标准，要严格执⾏国家规定的改⾰性补贴政策和考核奖励政策。今后要通过建⽴基本⼯资标准的正常调整机制等措施，逐步实现基本⼯资在⼯资中占主体。
将建⽴乡镇⼯作补贴制度
在近4000万机关事业单位在职⼈员中，有五分之⼀都在乡镇⼯作。⼯作条件相对艰苦，⼯资⽔平普遍相对偏低。此次调整将进⼀步体现⼯资待遇向基层倾斜的特点。
李忠表⽰，为落实中央加强基层⼲部队伍建设的要求，稳定基层⼯作队伍，⿎励⼈员向基层流动，通
过建⽴乡镇⼯作补贴制度，适当提⾼乡镇机关事业单位⼯作⼈员的⼯资待遇。
在5⽉12⽇的会议上，李克强特别提及基层公务员“很⾟苦，收⼊也不⾼”。
西部某乡镇正科级公务员告诉记者，他每⽉⼯资到⼿3200元，⽐当地社会平均⼯资少270元。中国劳动学会薪酬专业委员会会长苏海南也表⽰，有的在乡镇⼯作了三四⼗年，⼯资才2000块左右。这跟公务员的⼈⼒资本、社会地位和承担的⼯作不匹配。
李克强强调，既要坚决堵住“偏门”，解决公务⼈员以权⼒参与分配、牟取不当利益问题，也要打开“正门”，建⽴健全正常的⼯资增长机制，使其收⼊随着经济发展不断提⾼，保障他们的合理待遇和应有的尊严。
有评论指出，公众应理性看待公务员涨⼯资，它既是适应时代社会发展的需要，也是提升公务员社会责任担当的重要⽅⾯。当然，作为公务员须摆正⾃⾝位置，常怀“为民服务”之⼼，并提⾼技能更好地为民服务，只有廉洁⾃律劳有所获，才不会为社会诟病。
与机关事业单位养⽼保险制度改⾰相配合，全国近4000万机关事业单位⼯作⼈员的⼯资将在今年上半年调整到位。
离退休⼈员待遇调整相关资料
浙江省考试网站查成绩⽼年劳动者达到规定的年龄、⼯龄等条件后脱离⼯作，享受社会保险和劳动补偿性质的养⽼待遇和权益的⼀种制度及由此⽽产⽣的社会⾏为。离休的全称是离职休养，是中国20世纪70年代末期，对符合规定条件的⽼⼲部所实⾏的⼀种特定的退休制度。
关于退休年龄延长的新规定已经敲定，备受关注的延迟退休年龄政策的步伐渐⾏渐明朗。
第⼀：从2015年开始，1965年出⽣的⼥性职⼯和居民应当推迟1年领取养⽼⾦，1966年出⽣的推迟2年，以此类推，到2030年实现⼥性65岁领取养⽼⾦。
第⼆：从2020年开始，1960年出⽣的男性职⼯和居民推迟6个⽉领取养⽼⾦，以此类推，到2030年实现男性职⼯和居民65岁领取养⽼⾦。
国务院下发机关事业单位涨薪3⽅案：
对象：公务员
范津贴补贴被纳⼊基本⼯资。
调整以后：
1、职务⼯资标准由现⾏的340元—4000元分别提⾼到510元—5250元；
2、级别⼯资各级别起点标准由现⾏的293元—3020元分别提⾼到810元—6135元
3、其他各级别⼯资档次标准相应提⾼。
对象：事业单位⼯作⼈员
从2014年10⽉1⽇起，调整事业单位⼯作⼈员基本⼯资标准，同时将部分绩效⼯资纳⼊基本⼯资；没有实施绩效⼯资的，从应纳⼊绩效⼯资的项⽬中纳⼊。
调整后的岗位⼯资标准：
1、专业技术⼈员由现⾏的550元—2800元分别提⾼到1150元—3810元
2、管理⼈员由现⾏的550元—2750元分别提⾼到1150元—3770元
3、⼯⼈由现⾏的540元—830元分别调⾼到1130元—1640元
薪级⼯资标准：
1、专业技术⼈员、管理⼈员由现⾏的80元—2600元分别提⾼到170元—5795元
2、⼯⼈由现⾏的70元—915元分别提⾼到150元—1855元。
对象：⾼校毕业⽣事业单位⼯作⼈员
适当提⾼直接从各类学校毕业⽣中录⽤的事业单位⼯作⼈员见习期和初期⼯资标准。
提⾼后的标准为：
初中毕业⽣每⽉1190元
⾼中、中等专业学校毕业⽣每⽉1220元
⼤学专科毕业⽣每⽉1345元
⼤学本科毕业⽣每⽉1390元农村信用社笔试成绩查询>领航人才招聘网
获得双学⼠学位的⼤学本科毕业⽣(含学制为六年以上的⼤学本科毕业⽣)
研究⽣班毕业和未获得硕⼠学位的研究⽣每⽉1435元
获得硕⼠学位的研究⽣每⽉1580元
获得博⼠学位的研究⽣每⽉1720元
中公教育网江苏教师资格证考试上述⼈员绩效⼯资⽔平相应减少的具体办法，由各地区结合当地实际情况确定。
对象：机关事业单位离休⼈员
离休⼈员每⽉按下列标准增加离休费：
⾏政管理⼈员、省部级正职及以上1400元
省部级副职1140元
厅局级正职900元
厅局级副职730元
县处级正职570元
县处级副职480元
乡科级及以下400元；
专业技术⼈员、教授及相当职务820元
副教授及相当职务540元
(含相当职务)及以下职务400元
对象：机关事业单位退休⼈员
退休⼈员每⽉按下列标准增加退休费：⾏政管理⼈员、省部级及以上1100元厅局级700元
县处级460元
乡科级350元
科员及办事员260元
专业技术⼈员、教授及相当职务700元副教授及相当职务460元
及相当职务350元
助教(含相当职务)及以下职务260元
⼯⼈、⾼级技师和技师350元
⾼级⼯以下(含⾼级⼯)及普通⼯260元
发布评论