2017公务员27个等级14个职称，对应⼯资表
公务员及参照公务员管理⼈员⼯资改⾰⽅案
⼀、基本⼯资:
办事员2800元；科员3000元；副科级3100元；正科级3300元；副处级3600元；正处级4000元；副厅级4400元；正厅级5000元；副部级5500元；正部级6000元。
办事员三周年按科员对待；科员五年按副科级对待；副科级⼗周年按正科级对待；正科级⼗周年按副处级对待；副处级⼗周年按正处级对待；正县级⼗五周年按副厅对待；副厅级⼆⼗周年按正厅级对待；初次套改以累计年限对应的职务待遇确定基本⼯资。
宁夏人才网最新招聘信息⼆、⼯龄⼯资:
每年60元，以虚年计算，按⽉发放。三年⼀调。
三、奖励⼯资:
每⽉300元，年度考核不合格者次年1⽉停发，直⾄考核合格的次年1⽉继续发放。三年⼀调。
四、补助⼯资:
1、车补，随⼯资每⽉发放，标准=基本⼯资÷5，逢⼀进⼗。
2、取暖补助,⼀年发放⼀次，标准=基本⼯资÷3，逢⼀进⼗。会计证书
3、出勤补助，正常上班每天30元,⽆顾不⾄每⽇扣发30元，经单位领导批准的病假、事假和国家规定的节假⽇等0元。三年⼀调。
4、⼭区补助，农村和⼭区公务员享受⼭区补助，标准=基本⼯资÷10，按⽉发放，三年⼀调。
5、地区差别补助，各地根据实际情况确定地区差别⼯资。
除养⽼、医疗补助按现⾏政策执⾏外，公积⾦、独⽣⼦⼥费等⼀切现⾏补助全部废⽌。
五、新参加⼯作⼈员基本⼯资确定⽅法:⾼中、技校、中专以办事员确定;⼤专以科员确定；本科以副科级确定；硕⼠以正科级确定。
会计师资格证报名时间六、退休公务员和参照公务员管理⼈员退休⽣活费=退休前⼯资×80%。三年⼀调。
七、机关⼯⼈⼯资改⾰⽅案适时公布
【附：各级公务员职务及⼯资标准表】
公务员职务级别⼯资标准表
1档2档3档4档5档6档7档8档9档10档11档12档13档14档
⼀级302031803340350036603820
⼆级2770291530603205335034953640
三级25302670281029503090323033703510
四级229024262562269828342970310632423378
五级2070220223342466259827302862299431263258
六级18701996212222482374250026262752287830043130
七级17001818193620542172229024082526264427622880
⼋级15601669177818871996210522142323243225412650
九级14381538163817381838193820382138223823382438
⼗级13241416150816001692178418761968206021522244
⼗⼀级121713021387147215571642172718121897198220672152
⼗⼆级1117119612751354143315121591167017491828190719862065
⼗三级10241098117212461320139414681542161616901764183819121986
⼗四级9381007107611451214128313521421149015591628169717661835
⼗五级85992498910541119118412491314137914441509157416391704
⼗六级7868479089691030109111521213127413351396145715181579
⼗七级71977683389094710041061111811751232128913461403
济南市公务员局⼗⼋级658711764817870923976102910821135118812411294
⼗九级602651700749798847896945994104310921141
⼆⼗级5515966416867317768218669119561001
⼆⼗⼀级504545586627668709750791832873
⼆⼗⼆级461498535572609646683720757
⼆⼗三级422455488521554587620653
⼆⼗四级386416446476506536566596
⼆⼗五级352380408436464492520
⼆⼗六级320347374401428455
⼆⼗七级290316342368394420
各级公务员职务及⼯资标准表
改⾰历程
今晚19点新闻联播内容第⼀次改⾰。1956年6⽉16⽇，国务院通过了《关于⼯资改⾰的决定》，将政府⼯作⼈员的⼯资分为3
0级。同时为反映出各地⽣活成本差异，全国被分为11个⼯资区，第11类区⼯作⼈员⼯资⽐第1类区同级别⼈员⼯资⾼出30%。然⽽由于当时主流观念对于物质报酬持否定态度，此后的⼯资管理并没有完全按照上述“决定”进⾏，原定于1957年的⼯资升级也没有如期举⾏。
第⼆次改⾰。1985年，中共中央和国务院公布了《国家机关和事业单位⼯作⼈员⼯资制度改⾰⽅案》。这项被称为“结构
第⼆次改⾰。1985年，中共中央和国务院公布了《国家机关和事业单位⼯作⼈员⼯资制度改⾰⽅案》。这项被称为“结构⼯资制”的改⾰调整了1956年⼯资制度中不区分具体项⽬的做法，规定机关和事业单位⼈员⼯资由四部分组成。
第三次改⾰。1993年的《机关⼯作⼈员⼯资制度改⾰⽅案》明确提出，新⼯资制度要防⽌⾼定级别、⾼套职务⼯资等不良现象。与此同时，不再划分⼯资区,⽽是引⼊了地区津贴。地区津贴包括艰苦边远地区津贴和地区附加津贴。前者主要体现各地⾃然地理环境等差异；后者⽤于补偿机关⼯作⼈员在不同地区⽣活成本，地⽅政府可根据⾃有财⼒发放此类津贴。
第四次改⾰。2006年6⽉14⽇,《国务院关于改⾰公务员⼯资制度的通知》出台。⽂件在“改⾰的原则”部分强调, 要有效调控地区⼯资差距，逐步将地区⼯资差距控制在合理的范围内。这次改⾰除了要求完善津补贴发放制度外，也对基本⼯资结构做了调整：基础⼯资和⼯龄⼯资不再保留，级别⼯资权
重有所加⼤。
春季高考成绩查询入口第五次改⾰。根据2013年2⽉国务院转发的《深化收⼊分配制度改⾰若⼲意见》⼯作任务,⼈⼒资源和社会保障部正在研究制定公务员薪酬体系改⾰⽅案。此次改⾰的重点是提⾼基层公务员待遇，有两个主要任务:⼀是规范公务员地区附加津贴制度;⼆是完善职务和职级并⾏的薪酬制度。新⼀轮公务员薪酬改⾰将延续兼顾效率与公平的导向，更加注重公平正义,⽽且注重从制度设计上来出路。
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