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一、基本原则
（一）公务员职务、职级与级别管理，必须贯彻公务员法的规定，坚持公开、竞争、择优原则，实行分类管理，注重岗位适用、能力发挥和职业生涯规划，促进公务员队伍素质的提高。
（二）公务员职务、职级与级别管理，必须与公务员考试、录用、调任、晋升、考核和奖惩相结合，形成科学、合理的公务员人事管理制度。
二、职务、职级与级别的定义和名称
（一）职务是指公务员在国家机关或其他事业单位工作的具体职责和应对任务的职务名称，如部门干部、科长等。
考研真题库网站河南考试院电话（二）职级是指公务员根据担任职务的要求和具备的知识、能力、工作经历等条件确定的等级，如副科级、正科级等。
（三）级别是指公务员已取得或可以取得的具有普遍性的资格或职业水平的等级，如专业技术职务、专业技术资格等级。
三、职务、职级与级别的管理
南京考研三黑是哪三个（一）职务的设立和调整应当按照国家机构改革和工作需要，在上级机关批准的范围内进行。职务名称应当符合工作实际和职级等级的要求，不得乱设、乱用。
（二）职级的设立和调整应当实行分类管理。公务员职级的晋升应当按照一定的年限、专业和工作经历等条件确定。
（三）级别的确定应当根据公务员的专业知识和技能水平、任职经历、学历、工作业绩等因素，通过选用、任职、考核等多种方式进行。
辽宁考试院四、职务、职级与级别的使用
（一）公务员职务、职级与级别必须与岗位适用相衔接，岗位的评估和设置必须与职务、职级与级别的分配相一致，避免同一岗位分配过高职务、职级与级别。
（二）公务员职务、职级与级别的使用，应当根据工作需要、公务员特长和合理的职业生涯规划，坚持择优录用、绩效导向、能力为本和公开透明等原则，实行科学管理，提高公务员队伍素质。
应届毕业生就业网五、职务、职级与级别的晋升、降职和调整
（一）公务员职务、职级与级别的晋升、降职和调整，应当按照国家机构改革、工作需要及公务员人事管理规定进行。
（二）公务员职务、职级与级别的晋升应当以考核为基础，以绩效为导向，实行公开、公平、公正的选拔机制，促进干部队伍能上能下、优胜劣汰。
（三）公务员职务、职级与级别的降职和调整应当有明确的法律、法规、规章和制度规定，不得违背法律、法规和有关规定。
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