1.( )可以减轻员工入职前的心理压力。
A.在职培训
B.职前教育
C.脱产培训
D.业余学习
【参考答案】: B
2.( )是企业培训的主要形式，从企业高层管理者到一线员工，都要进行
有效的该项培训。
A.在职培训
B.职前教育
C.脱产培训
D.业余学习
【参考答案】: A
3.( )可以实地示范，使受训者了解某种工作是如何完成的，而且是立体
多维的感受。
A.讨论法
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B.视听法
C.演示法
D.角扮演法
【参考答案】: C
4.员工的职业计划的类型在年青人刚接触工作到25岁左右是( )。
A.职业探索性阶段
B.立业与发展阶段
C.职业中期阶段
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D.职业后期阶段
【参考答案】: A
5.绩效的( )是指绩效的好坏不是由单一的因素决定的，而要受许多主
客观因素的影响。
A.多因性
B.多果性
C.多维性
D.动态性
【参考答案】: A
6.下列选项中，不属于一个有效的绩效考评系统的组成的是( )。
A.定义绩效
B.考评绩效
C.反馈绩效
D.改进绩效
7.( )是按事物“两头小，中间大”的正态分布规律，先确定好各等级在总数中所占的比例。
A.量表法
B.排序法
C.强制分布法
D.行为对照表法
【参考答案】: C
8.( )实质上是把量表法和关键事件法结合起来，使兼具二者之长。
A.量表法
B.行为锚定评价法
C.强制分布法
D.行为对照表法
【参考答案】: B
9.( )是指考评结果的一致性。
A.效度
B.信度
C.准确度
D.可靠度
【参考答案】: B
10.( ) 是指通过语言、行为或某种提示别人，使其接受或照办而引起的迅速的心理反应。
A.首因效应误差
B.晕轮效应误差
C.近因效应误差
D.暗示误差
【参考答案】: D
11.我国劳动法规定的劳动年龄为( )。
A.14周岁
B.16周岁
C.18周岁
D.20周岁
【参考答案】: B
12.在现代人力资源管理理念中, 人力资源管理部门被视为( ) 。
A.事务性机构
B.简单服务性机构
C.非生产非效益部门
D.生产与效益部门
13.工作性质完全相同的岗位系列称作( ) 。
A.职级
B.职等
C.职类
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D.职系
【参考答案】: D
14.划分岗类、岗、岗系的依据是( ) 。
A.工作繁简难易
B.工作的责任轻重
C.所需人员资格条件
D.工作性质
【参考答案】: C
15.“金无足赤，人无完人”体现在人员甄选的原则上是( ) 。
A.用人所长原则
B.民主集中原则
C.因事择人原则
D.德才兼备原
则
【参考答案】: A
16.具有“孤僻、行动迟缓、善于观察细小事物，情感发生较慢但持续时
间长，体验深刻”特征的人，其气质类型属于( ) 。
A.抑郁质
B.粘液质
C.多血质
D.胆汁质
【参考答案】: A
17.以提高员工分析和决策能力、书面和口头沟通能力、人际关系技巧
能力等为主要内容的培训属于( ) 。
A.技能培训
B.知识传授培训
C.态度转变培训
D.工作方法改进培
训
【参考答案】: A
18.从性质上讲，行政机关、企事业单位的人员培训属于( ) 。
A.常规教育
B.学校教育
C.继续教育
D.基础教育
【参考答案】: C
19.通过启发诱导的方式，激发人的主动精神，使其工作热情建立在高度
自觉的基础上，发挥出内在潜力。这种激励形式称为( ) 。
A.正激励
B.负激励
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C.内激励
D.外激励
【参考答案】: C
20.津贴作为一种个人消费品的分配手段，它分配的唯一依据是( ) 。
A.有效劳动时间的长短
B.劳动所处的环境和条件的优劣
C.劳动者的技术业务水平的高低
D.劳动者的劳动成果的大小
【参考答案】: B
21.根据职业道路的发展方向，可以将职业分为 ( )。
A.纵向型发展道路
B.横向型发展道路
C.核心型发展道路
D.边缘型发展道路
【参考答案】: ABC
22.绩效具有以下 ( )特点。
A.多因性
B.多果性
C.多维性
D.动态性
【参考答案】: ACD
23.绩效考评的主要功能有( )。
A.控制功能
B.激励功能
C.开发功能
D.沟通功能
【参考答案】: ABCD
24.根据所选考评内容的不同，可以把绩效考评方法的分为 ( )。
A.品质导向型成都市中小学教师继续教育网
B.行为导向型
C.效果导向型
D.主观导向型
【参考答案】: ABC
25.激励的过程应该包括( )。
A.目标
B.追求目标的积极性和能力投入
C.外界刺激
D.激励手
段
【参考答案】: ABD
26.招聘的前提条件包括( )。
A.工作设计
B.人力资源规划
C.考核标准
D.工作分析
【参考答案】: BD
27.人员激励机制包括以下内容( ) 。
A.激励时机
B.激励频率
C.激励程度
D.激励深度
E.激励广
度
【参考答案】: ABC
28.在绩效考核中，因素评定法的评定角度主要有:
A.自我评定
B.同级评定
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D.直接领导评定
E.顾客评定
【参考答案】: ABCD
29.回归分析法是( )。
A.人力资源需求预测方法
B.人力资源供给预测方法
C.属于数学或数理统计方法可算出简单的方法式
D.对历史数据的要求比较高
E.属于专家预测法
【参考答案】: ACE
30.人力资源配置的主要原理有( )。