2022年初级会计职称考试《经济法基础》真题及答案
一、单项选择题
1.下列法的形式中，由全国人民代表大会及其常务委员会经一定立法程序制定颁布，调整国
家、社会和公民生活中基本社会关系的是（）
A.宪法
B.法律
C.行政法规
D.行政规章
【参考答案】B
【答案解析】根据规定，法律是由全国人民代表大会及其常务委员会经一定立法程序制定颁
2021江苏省人事考试网委会”；选项C“行政法规”是国务院制定；选项D“行政规章”是国务院各部位，省、自治区、
直辖市人民政府等制定。
【试题点评】本题主要考核“第一章总论”的“法的形式”知识点。
河南省会确认仲裁协议有效，乙提请丁法院确认仲裁协议无效。关于确定该仲裁协议效力的下列表
述中，符合法律规定的是（）
A.应由丙仲裁委员会对仲裁协议的效力作出决定
B.应由丁法院对仲裁协议的效力作出裁定
C.应根据甲、乙提请确认仲裁协议效力的时间先后来确定由仲裁委员会决定或丁法院裁定
D.该仲裁协议自然失效
【参考答案】B
【答案解析】根据规定，当事人对仲裁协议的效力有异议的，可以请求仲裁委员会作出决定
或者请求人民法院作出裁定。一方请求仲裁委员会作出决定，另一方请求人民法院作出裁定
的，由人民法院裁定。所以答案是B.
【试题点评】本题主要考核“第一章总论”的“仲裁”知识点。
3.下列各项中，不属于行政处罚的是（）
A.罚金
考研允许跨考的专业B.吊销许可证全国普通话考试成绩查询入口
C.警告
D.没收违法所得
2021年河北省考职位表【参考答案】A
【答案解析】根据规定，行政处罚分为人身自由罚（行政拘留）、行为罚（责令停产停业、
吊销暂扣许可证和执照）、财产罚（、没收财物）和声誉罚（警告）等多种形式。选项
A“罚金”是“刑事责任”：“”才是“行政处罚”。
【试题点评】本题主要考核“第一章总论”的“行政处罚”知识点。
4.方某工作已满15年，2022年上半年在甲公司已休带薪年休假（以下简称年休假）5天；
下半年调到乙公司工作，提出补休年休假的申请。乙公司对方某补休年休假申请符合法率规
定的答复是（）
A.不可以补休年休假
B.可补休5天年休假
C.可补休10天年休假
D.可补休15天年休假
【参考答案】B
【答案解析】根据规定，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。另外，职工累
计工作已满10年不满20年的，年休假10天；但是本题中劳动者上半年已经享受5天的年
休假，所以下半年在新单位只享受5天的年休假。因此本题答案是B.另外，还有一个规定
是：职工新进用人单位且符合前述规定（职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假）
的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不
享受年休假。折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）某职工本人全年应当享
受的年休假天数。这一规定教材中没有明确说明，是《企业职工带薪年休假实施办法》中的，
大家了解就好。
【试题点评】本题主要考核“第二章劳动合同法律制度”的“年休假”知识点。
山西省事业编考试时间5.工人李某在加工一批零件时因疏忽致使所加工产品全部报废，给工厂造成经济损失6000
元。工厂要求李某赔偿经济损失，从其每月工资中扣除，已知李某每月工资收入1100元，
当地月最低工资标准900元。该工厂可从李某每月工资中扣除的最高限额为（）。
A.500
B.220
C.200
D.110
【参考答案】C
【答案解析】根据规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳
动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每
月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低
工资标准，则按最低工资标准支付。本题中，月工资是1100元，则最多扣除其20%（220
元），此时剩余的部分就低于最低工资标准900元，那么就应当按照“最低工资标准900元
【试题点评】本题主要考核“第二章劳动合同法律制度”的“劳动报酬”知识点。
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