物业管理师-人力资源管理
1、（）是指员工要求离开现任职位，与企业解除劳动合同，退出企业工作的人事调整活动。
A.辞职
B.开除
C.辞退
D.资遣
2、下列说法错误的是（）。公务员考试面试比例是多少
A.在筛选申请表时，对那些填写不完整和字迹难以辨认的材料可以直接筛掉
B.在筛选申请表时，应标明疑点，在面试时作为重点提问内容之一加以询问
C.面试程序一般包括四个步骤：准备、提问、结束及复审
D.心理测验是指通过一系列科学方法来测量被试者智力和个性差异
3、中华人民共和国劳动合同法》规定。若非出现法定情形，劳动者解除合同。应当提前（）天以书面形式通知用人单位。2021法考通过率预测最新
A.15
B.30
C.60
D.45
4、在薪酬制度中引入（），使得薪酬成为一种激励与鞭策并用的措施。
A.弹性机制
B.风险机制
C.奖惩机制
D.福利机制
5、关于员工的奖励，说法不正确的是（）。
A.一般来说，对员工的奖励可分为物质奖励和精神奖励两种
北京市公务员招考简章2022>浙江考研成绩公布时间B.要把物质奖励与精神奖励有机结合起来，使两者相辅相成
C.员工作出了成绩，符合奖励标准以后，管理者应该立即予以奖励
D.对不同的员工要采用相同的奖励方式
6、某物业服务企业下属项目较多，而且项目所在地比较分散且物业类型结构复杂。该公司可采用的培训体系是（）。
A.一级培训体系
B.二级培训体系2023考研国家分数线一览表
C.一、二级混合培训体系
D.以上都可以
7、下列培训不是项目负责人的能力培训内容的是（）。
A.制订物业管理制度的能力
B.创优达标能力
C.制订物业维修方案的能力
D.公共关系
8、一个人比较稳定的心理活动特点的总和为（）。
A.个性
B.技能
C.能力
D.智力
9、物业服务企业培训体系包括（）。公务员笔试最低分数线是多少
A.一级培训体系
B.二级培训体系
C.一级培训体系和二级培训体系
D.一级培训体系、二级培训体系和三级培训体系
10、招聘信息发布后，求职者通常会寄来个人简历。为了保证应聘人员提供信息的（），企业在招聘活动开始时要组织人员设计应聘申请表。
A.规范性
B.真实性
C.准确性
D.合理性
11、在筛选简历时应重点查看的客观内容不包括（）。