湖北大学考研水深吗
天津外国语大学国际商学院
陕西信合招聘本科生课程论文（设计）
课程名称：
论文题目：
公务员的招聘录用研究
姓    名：
学    号：
专    业：
年淮北市公共资源交易中心    级：
班    级：
任课教师：
2014  年  5月
内容摘要
国家公务员考试热在近几年持续升温，公务员的招聘录用可谓是千里挑一。同时，近年来又出现了一个奇怪的现象，公务员考试真正的参考人数却年年缩水。本文将以人力资源管理的角度来观察我国公务员招聘录用的情况并加以分析，同时研究如何甄选符合招聘条件、胜任岗位要求的公务员。只有筛选出符合条件的公务员，才能保障政府部门工作的绩效，提高政府部门的效率。
关键词：公务员；人力资源；招聘录用
目    录
一、前言    2
二、国内外公务员招录工作简介    2
三、现状分析    3
四、总结    5
公务员的招聘录用研究
一、前言 
  2013年国家公务员考试至报名截止日共152.6万人报考，较2012年的130万人又有很大增幅。公务员这一职业被大多数人视为金饭碗，加之随着国内各行各业的竞争日益激烈，全球经济也处在低迷动荡时期，导致了越来越多的人选择了报考公务员这条路。进入新世纪以来，公务员考试的热潮更是一浪高过一浪，越来越多大学生开始热衷于考公务员。近些年来也出现了这样一种现象：很多大学生为了能在应届毕业时成功考上公务员，为了感受考场氛围，增加考试经验，在还未毕业前就报考公务员考试，给自己创造练笔的机会，社会上也不乏这样的人士。这无疑增加了社会成本，也加重了公务员招录工作的负担。也正是因为报考的动机不纯，而出现了公务员考试真正的参考人数年年缩水的现象。出现这样的现象，一方面是由于报考人不诚信不道德所致，另一方面，也是较为重要的一个原因，也许就要归根于公务员招录工作的流程存在着或多或少的不合理以及漏洞。 

二、国内外公务员招录工作简介 
  大多数国家公务员招录工作都遵循公平公开的原则。英国式世界上最早实行公务员制度的国家，其招录公务员的基本原则是机会平等，择优录用。英国素有“接受过优良高等教育的更适合担任领导”的传统意识，坚持传统的“通才”观念。英国公务员的考选标准及科目，注重一般的教育程度和基础知识，而不看重特殊或专门的技术与经验，认为国家公务员需要广泛的知识和综合能力、应变能力和处理人际关系的能力。英国公务员招聘委员会在报纸、网站、电视等多种传播媒体上公布信息。根据公布的职位信息，应试者填写报考申请表，选择自己感兴趣的职位。报名时，可选择1至2个职位。在美国，公务员并不是一个热门的选择，美国联邦和各级政府都会通过互联网，向社会公布将要招聘的职位，供申请者提出申请。 美国联邦政府人力资源管理总署或其他政府机构公布职位空缺后，申请者可以通过信件或在互联网上进行申请。招聘的部门一般会要求申请人填写简历和一份简单的问卷，有时也采用笔试的方式。人力资源部门的官员将基于这些简历进行评分，选出符合岗位要求的人。 
  再来看中国的招录原则和程序，我国的公务员考试也是采用笔试与面试相结合的方式。笔试主要有行政能力测试、申论和与职位相关的专业考试。在进行面试时，一般采用组建一个面试测评小组。面试小组通常由7-9人组成，小组成员包括用人单位人事部门负责人、用
人单位相关业务部门负责人、用人单位主管领导、面试测评方向的专家学者与用人单位专业相关的高水平的专业技术人员。 
2023年公务员报名要求  但是由于我国公务员招聘管理中，对专业的概念模糊，对专业协会的管理水平也不高，出现较多的跨行业跨专业报考人员，因此也增加了一定的学习培训成本，减缓了公务员上岗后立即展开工作的时间效率，影响行业内的不断学习，不利于人才的专业化发展，违反现代社会靠有效分工获取效率的基本准则。 

三、现状分析 
  与企业招聘员工相比，公务员招聘对胜任力及人岗匹配的要求不是很高。我们知道，人力资源招聘的任务是为组织的特定职位寻、配备相适宜的人才，工作分析就成为人才招聘与选拔的依据和起始环节。从其着眼点来看，工作分析主要有两种形式：一是关注于岗位，以岗位为核心的描述分析；另一种是关注于人的特点的分析。 
  再让我们来看看中国近几年的职位报考情况，从2003年至2013年，随着招考职位与人数的增加，报考人数也直线攀升，但观察到“参考比例”这一列数据，除了2005年及2006年这两年的参考比例超过90%外，其余几年几乎都维持在三分之二左右的参考比例，其中2010
年和2011年的情况尤其严重，参考比例降到了65%以下。这不得不让我们引起思考，是什么样的原因导致了这样的现象。 
  公务员考试弃考的人中无非包含了一下这么几种人：第一种是盲目的跟风人；第二种是在就业、考研、公务员考试中难以选择的大学生人；第三种是在现有工作与国家公务员岗位之间徘徊的社会人员；第四种是仓促决定参加考试而准备不充分的应试人员。 
  如今大学生参与国考的现象也已经屡见不鲜，大学生的职业规划问题也越来越突显出。对于考研、就业、出国、公务员的选择已经成为了大三大四大学生普遍的困扰。这也使得部分大学生选择深圳人才大市场最新现场招聘信息“多手准备”、“证书攻势”等等手段，让自己有多一点的选择，报名公务员成为“多手”中的“一手”。而本身思想不坚定、经验不丰富也让他们在真正面临考试的时候出于这样那样的原因而选择弃考。 
  除了参考者弃考主观上的原因之外，公务员考试本身的原因也导致了弃考现象的加剧。 
  首先是由于岗位的描述还不够详尽，我们2013年上海公务员考试招考简章中的招考职位表中对职位的要求为例，观察对于经济学类专业考生可报考的职位，每个职位旁边都会对该职位主要的工作职责做出描述，但描述都显得很泛泛而谈。人力资源管理中对于岗位的说明应描述到任务这一环节，而公务员招聘岗位的职位说明，由于岗位的繁多，组织招聘
的人员只对职位做了简要的描述，使得报考者只能模糊的、大致知道这一职位的工作范畴，却不知道详细的工作内容。这显然会导致报考者在职位的选择上，由于信息不全面而选择了一个自以为觉得也许适合甚至凑合的职位，而真正面对激烈的竞争时，则做出了放弃考试的选择。其次，由于公务员考试的内容包括笔试和面试两部分，笔试部分做到公平公正是毋庸置疑的。但面试环节由于面试官本身存在很大的主观性，又存在着一些暗箱操作与潜规则，也使得一定量的考生选择放弃考试。面试是人力资源管理的一个重要环节，通过面试可以让用人单位了更生动全面地解到应聘者的整体素质，如语言表达能力，临场应变能力，解决问题的能力，心理素质以及其他一些通过考试所不能反映的特征。公务员的面试则更需要面试官具有这种发现的能力，由于公务员常出现上千上百人中挑选一位的情况，这就对面试官提出了很大的挑战，即如何在众人之中选出最适合的人才。面试官本身应事先对该岗位的工作职责和工作要求有一个清晰的了解，根据职位的要求对面试者进行提问观察，综合分析人岗匹配程度，而不是一味的追求全才或者偏才，最适合的才是最好的。 护士准考证查询入口