最近⼜有⼀些新的朋友因为编制问题来关注我们，后台收到很多编制、⾼校等的关键词留⾔。
借此机会统⼀做⼀个相对完整的关于编制问题的介绍当地招生考试报名网
但是因为不在⼈事部门⼯作，所以可能很多内容或者政策理解会有纰漏，仅供参考哈，具体问题还是敬请骚扰相关招考单位的。
南康市教育网⼤家可以根据下⾯框架选择想看的部分。
⽬录
1. 事业编本质是什么？
2. 事业编制分类有哪些？
— 参公、全额拨款
差额拨款、⾃收⾃⽀
3. 事业编制改⾰怎么理解？
— 医院⾼校取消编制、员额报备制
4. 事业编制岗位区分
5. 不同事业单位实际⼯作体验
1. 事业编本质是什么
其实在进⼊事业单位之前，对事业编的印象只停留在钱少、稳定、⼀眼望到底。认识⽐较肤浅。
实际上编制这个东西是国家为了控制各单位的⼈数，由编办统⼀管理各个单位的进⼈指标。
因为编制内⼈员的⼯资是由国家出的，如果⼀个单位不受约束⼀直扩招，会导致财政负担很重。所以国家要采取控制措施，给每个单位根据⼯作任务量分配⼀定数量的编制名额。
作为编制内的⼈员，钱是财政给的，⼈是⼈社局管的，只有业务，才是所在单位布置的。这就是为什么领导和下属的关系天然地会相对和谐⼀点。因为不是领导给你发钱。
⽽且因为⼈是⼈社局管的，所以如果所在单位业务撤销了，组织会给你安排新的岗位，不会出现裁员现象。
编制⼜分为⾏政编、事业编、企业编等。⾏政编就是公务员了，会更加稳定，涉及的业务也更加接近国家⽇常运⾏的核⼼。事业编基本是公益性质的，⽼师、医⽣、科研⼈员等，具体分类下⾯详述。企业编类似国企、银⾏，是什么性质不太清楚，不在此详述。
2. 事业编制类型
记得之前⼏个妈妈差不多时间考上编制，也是⼀脸雾⽔，你是什么编，你⼜是什么编，哦，你们参公，那应该待遇更好吧。
刚刚去问她们，依然是⼀脸茫然，实在搞不清楚⾃⼰是什么编，真的是有点难懂。⼀般是招考公考会写明岗位是什么编制。
制。
参公事业编制
参公，就是参照《公务员法》管理，但是编制是属于事业编制，⼀般这种单位会相对待遇更好、晋升空间⼤的，在⼯作中，资源都是向这类⼈倾斜。⽐如这类⼈员就会和公务员⼀样享受其他事业编制没有的车补。
有哪些单位是参公的呢？在机构改⾰之前，公积⾦中⼼、社保局、房产局、档案局等都是，改⾰后，这些具有⾏政职能的单位被⾏政部门收编了。
但是据说各种执法⼤队还是保留参公的，⽂化执法，交通执法，农业执法，卫⽣监督执法，国⼟清理执法，环保执法等。
全额拨款事业编制
属于旱涝保收的，由国家财政负担⼯资福利，⽐如中⼩学公办学校、图书馆、⽂化馆、疾控中⼼、知识产权中⼼等公益⼀类事业单位，可以理解为⾮常公益性质的单位，没有⾃⼰明显创收的渠道。
差额拨款事业编制
既有财政补贴部分，⾃⼰⼜有⼀定的赚钱能⼒。⽐如⾼校、公⽴医院等公益⼆类单位，⾃⼰能赚钱，赚的钱也不⽤全部上交财政。
既然能赚钱，为什么要财政补贴呢？因为如果没有财政补贴，完全推向市场，可能每学期的学费就不⽌⼏千块钱了，学校⾷堂的饭也没这么便宜了。好学校就更加变成了有钱⼈能享受的资源了。
⾃收⾃⽀事业编制
这种就属于纯粹能在市场上养活⾃⼰的，不需要靠国家养的。⽐如政府部门办的酒店、印刷⼚、公证处、测绘所、规划院等。
3. 事业编制改⾰
事业编制改⾰，承担⾏政职能的直接划到公务员队伍，⽐如⽂物管理、移民管理、渔政监督管理、公路⾏政管理、海事航运管理等。
在市场上能养活⾃⼰的从事⽣产经营的单位就直接取消编制。其实对于这⼀类来说，取消编制未尝不是好消息，有编制的时候碍于很多限制，发不出⾼薪，完全市场化后，可以更加⾃由。
⽽争议最⼤的就是公益⼆类的单位，⽐如医院、⾼校，很多⼈担⼼完全推向市场化后，只会导致平民更加接触不到好的医疗、教育资源。
观察现有的做法，医院是改成院编，由卫⽣局下发指标，原事业编制是原单位撤销了，⼈社局好像会重新安排新岗位，不知道院编是不是在院内可协调还是卫⽣系统内？不过意义不⼤，⼀般公⽴医院⼈⼿缺乏，不太可能遇上裁员。
⾼校是慢慢缩编，随着⽼⼈退休，编制名额逐渐收回。很多学校已经不对外公开招考了，可能只有本校应届⽣可以报考，以及辅导员可以转岗管理岗位。
⼈⼿不够的问题，会越来越多采⽤⼈事代理等⽅式。
另外⼀个特殊的词叫做事业单位员额报备制。说法⾮常难懂，查了很多资料也是模棱两可，⽽且据说每个省解释也不是太统⼀。
简单理解就是单位需要⼈，但暂时编制不够，所以先招进来后备案，等以后有编制了转成事业编制。⼀般待遇差不多，但管理上和正式的事业编制还是有区别的。
到⼀份官⽅⽂件《浙江省公办⾼校、公⽴医院报备员额管理办法(试⾏)》，⾥⾯关于员额制的官⽅描述：
“本办法所称的报备员额是指⾼校、医院在编制备案制管理⽅式下的⼈员编制控制数，不纳⼊本地区事业编制总量。报备员额纳⼊机构编制实名制系统，与事业编制实⾏分库管理。”
4. 事业编制岗位区分
基本上现在会去考的就是专技岗和管理岗，⼯勤岗很少。两个的区别是专技⾛技术路线，管理⾛⾏政路线。
前者更有可能靠⾃⼰努⼒在专业领域稳步提升，后者可能就需要⼀些机缘，上升通道更窄，就是常听到的退休还是个副科。但是有志于仕途的⼈可选后者。当然真正有家国抱负的直接去公考吧。
专技岗
东源县教育局主要从事⼀些技术性⼯作，类似医⽣、⽼师、还有⼀些单位的信息中⼼，都是专技岗。笔试内容也基本跟岗位所需技术相关。
中国移动招聘网站专技岗常常能听到的职级就是正⾼、副⾼之类的。
具体是分为13个等级，即⾼级岗位、中级岗位和初级岗位。
⾼级岗位为⼀⾄七级共7个等级，其中正⾼级的岗位包括⼀⾄四级，副⾼级的岗位包括五⾄七级。中级岗位⼋⾄⼗级共3个等级。初级岗位⼗⼀⾄⼗三级共3个等级。
管理岗
打杂、万⾦油，什么都要做，刚进来可能会化⾝为打印⼩妹、报销⼩妹。主要是“上传下达”，漂亮地完成领导给的任何任务。
最终⽬的就是服务好⼈民，服务好⾯对的对象。
笔试内容⼀般就是跟公考差不多，⾏测+申论，可以刷公考题准备。
具体职级如下：
⼀般应届硕⼠⽣进来定9级，⼯作满4年可以申请8级。正常⼈能到正处就不错了。
5. 不同事业单位⼯作体验
最后分享⼏位朋友⼊职各单位后的⼯作体验。基本感受就是钱少，氛围好，⼈的精神不是紧绷的。
职校
职校是那种听上去可能没那么⾼⼤上，但是实际可以暗爽的那种。⼀直听闻这类学校上完课就可以⾛，没有升学压⼒，没有科研压⼒，有寒暑假，⼯资也不会太低。
为此专门采访了已⼊职某中职的⼀位妈妈朋友。名校毕业，互联⽹名企⼯作多年，因为宝宝陪伴问题最终决定进体制。
⼯作内容：
⽬前教的课程仍然与专业相关，没有完全丢弃本⾏，只是从使⽤⽅变成授课⽅。
⽇常⼯作主要有熟悉课程、备课写教案、做课件改作业、练习讲课、出试卷等。国家二级计算机考试报名入口
另外，⼀般职校会⽐较看中竞赛，所以授课之外要带竞赛，每周要给竞赛⼩组成员进⾏辅导。
教学任务：
⼀学期两门课，⼀周⼤概16节课左右，平均每天3节课。这个⼯作量会因⼈⽽异，有的多有的少，⼀般在⼀周12节到20节之间。课越多，课时费也越⾼，收⼊也更⾼⼀些。
⼯作强度：
现在的主要压⼒就是因为初来乍到，⼀切不懂。没有课件，要从零开始做PPT，没有教案，也要从零开始。虽然上课时间不多，但是空闲时间都要花在备课上。
这种情况过⼏年就会好⼀些，有往年的资料可以参考，整个流程也⽐较熟悉了。
⼯作时间：
有的学校是要打卡的，上午是⼋点，冬天下午是04:50，周五会早⼀点是四点。基本都能准点下班。
晚⾃习，有代课的话，每周都有⼀个晚⾃习。如果是班主任，⼀周两个晚⾃习，每个星期天晚上也有晚⾃习。晚⾃习下课时间是08:20。
⼀般除了上课时间之外，就是在办公室备课，改作业等。以后熟练了，就会效率更⾼点。
⼯作氛围：
两三个⼈⼀个办公室，氛围会⽐原来互联⽹公司轻松很多倍。都是稳定的同事关系，相处会⽐较愉悦，不会出现鸦雀⽆声的压抑场⾯，可以相互开玩笑。
薪酬待遇：
事业单位基本薪资差别不会太⼤，按照职级有明⽂参考，想多发也没有名⽬可以发出来，可能有创收的部门会年终奖⾦多⼀点。
教师这块的话，还会更多劳多得⼀点，课时越多，职称越⾼，竞赛拿奖多，薪酬也会⾼⼀些。做得好的⼀个⽉⼀万多也有，拿到国家竞赛前⼏名的也会有百万购房补贴等。
报考条件：
具有⾼级中学及以上(含职业⾼中、⾼等教育)相应学科的教师资格，如暂时未取得相应学科教师资格的，须在正式录⽤⼀年内取得教师资格，否则不予转正。
就是报考的时候不要求教师资格证。但是有的学校会要求，所以要参考招考公考。
成就感：
好的职校，⽣源也不是太差，上课没有那么糟糕，孩⼦们挺可爱，家长也⽐较重视，被学⽣叫⽼师，被家长尊敬，都是满满的成就感。
⽽且现在国家提倡职业教育，资源也会⽐较多。
知识产权中⼼
主要⼯作内容是专利审核，每周⼤概1到1.5个case。就是⼊职以后要参加⼏个⽉的封闭培训，会⽐较⾟苦。正常⼯作以后基本17:30准点下班，据说⼯作内容还是⽐较有意思的。
类似这种省直中⼼，薪资待遇会⽐职校差⼀点。
各类单位的信息中⼼
常州8小时白班招聘⼀般就是负责本单位的信息化⼯作，但是基本不需要写代码，⽽是甲⽅的⾓⾊。事业单位相对信息化⽔平不如业界，所以很多系统需要更新换代，通常就是相关公司对接内容，主要是提需求催需求。
⾼校
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THE END
科普写多了，写东西总喜欢罗列清楚，导致看上去基础性内容⽐较多，⽐较啰嗦，多多包涵。只希望给想考编的朋友们参考，尽量能写到⼤家想了解到的⽅⽅⾯⾯，不⽤另⾏去查⼤量资料。
如果要选择这条路，基本就不要图钱了，满⾜感主要来⾃于氛围好和被需要，同时会有⼀定量的⾃⼰的时间。虽然现在各部门都⽐较忙了，但是追求家庭⼯作平衡是光明正⼤的，是合情合理的，⽽不是不敢提的内容。
选择编制，基本是给⾃⼰留个保障，可能⼀定程度可以缓解⼯作期间不敢⽣病的焦虑。同时虽然养⽼⾦并轨，机关事业单位退休⼈员也要去社区领取。但是离退休处还是保留的，负责对退休⼈员的关怀。
总体来说，编制内的⼯作还是跟民⽣⽐较息息相关的，钱虽少，但是责任⼤，被需要，在良好的⼯作氛围内，做好本职⼯作，服务更多⼈，更好得服务好⼈，对得起国家和单位给的保障。
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