第一部分
事业单位岗位设置管理概述
本部分内容主要包括：
岗位设置管理的基本制度内涵和框架
岗位设置管理的基本政策依据
岗位设置管理的特点
岗位设置的基本原则和导向
一、岗位设置管理的基本制度内涵和框架
1、概念（什么是岗位设置）
事业单位岗位设置本身并不是一个新概念，现行的通用职务名称其实就是岗位，如所长、高工、技师等。
从理论上讲，所谓岗位设置，就是事业单位根据自身社会功能定位和职责任务，为完成社会公益任务和自身发展需要，对不同工作岗位进行划分和设置。
2、基本制度内涵和框架
国家确定事业单位通用的岗位类别和等级，根据事业单位的功能、规格、规模以及隶属关系等情况，对岗位实行总量、结构比例和最高等级控制。
广东省考试院事业单位按照科学合理、精简效能的原则，以及经核准的岗位总量、结构比例和最高等级控制，坚持按需设岗、兑聘上岗、按岗聘用、合同管理，自主设置本单位的具体工作岗位，自主确定岗位聘用条件，自主聘用工作人员。
3、岗位设置管理是对事业单位传统人事管理的重大改革
我国传统的事业单位人事管理侧重于对工作人员身份的管理，即身份管理，一个人的身
份（干部、工人；领导、众）一旦确定，一般是终身不变的，这不符合现代人事管理的要求。
岗位设置管理就是要通过制度调整实现科学设岗、按岗聘用、合同管理、以岗定酬，实行岗位管理，逐步淡化身份彩，强化岗位管理，淡化行政手段，强化法律意识。从这个意义上说，岗位设置管理确实从制度框架上对现行事业单位人事管理作了革命性的变革。
4、岗位设置管理的法理意义
岗位设置管理主要包括岗位设置和岗位聘用两层含义。按一般理解，岗位设置是一项具体工作，而岗位聘用本质上是一项制度改革。因此，从法理意义上讲，岗位设置管理是业务工作加改革举措，是行政手段和法律手段的综合运用。岗位设置管理重在制度体系的建设，实际工作中，我们既要遵从行政管理的规定，又要符合相关法律法规的要求。
二、岗位设置管理基本政策依据
1、国家出台的相关文件：有三个层面
第一个层面：
原国家人事部《事业单位岗位设置管理试行办法》2021年会计准考证打印入口(国人部发(2006)70号）；研招网成绩查询入口2022
第二个层面：
原国家人事部《﹤事业单位岗位设置管理试行办法﹥实施意见》（国人部发﹝2006﹞87号）；
第三个层面：
国家人事部（人力资源和社会保障部）与教育部、 科技部、民政部、文化部、农业部、卫生部、交通运输部、国家广电总局、新闻出版总署、国家体育总局等单位制定的山东省人力资源与社会资源保障厅13个《行业指导意见》；
中共中央组织部、原国家人事部 《关于做好党系统事业单位岗位设置管理工作的通知》（国人部发﹝2007﹞85号）。
2、我省制定的相关文件：也有三个层面
第一个层面：
省委组织部、原省人事厅《山西省事业单位岗位设置管理实施办法》（晋人字[2008]111号）；
第二个层面：
原省人事厅《山西省事业单位专业技术岗位设置管理实施细则》（晋人职字[2009]9号）；省人社厅《山西省事业单位专业技术二级岗位管理试行办法》（晋人社厅发[2009]91号）；省人社厅《关于全省事业单位岗位设置管理实施工作中有关问题的处理意见》（晋人社厅发[2009]92号）；
第三个层面：
省人社厅与省有关行业主管部门制定印发的《行业指导意见》。
三、岗位设置管理的特点
1、与现行政策规定相衔接
岗位设置管理必须既坚持改革的方向，又要注意处理好与现行制度的衔接。管理岗位3
山东开学时间2020－10级，依次分别对应现行的厅级正职到办事员8个级别；专业技术岗位13个等级是在现行专业技术职务框架内划分的，为解决专业技术人员职业发展台阶过少、平台过大的问题创造了条件；工勤技能岗位中技术工5个等级与现行的工人技术等级相一致。这些制度安排，主要是考虑减少与现行制度的矛盾和冲突，确保岗位设置管理制度在现行管理制度的基础上平稳过渡。
2.与收入分配制度改革相配套
河南三支一扶考试真题 这次建立事业单位岗位设置管理制度，是与事业单位收入分配制度改革紧密结合的。不同类别、不同等级的岗位与岗位工资一一对应，岗位设置、岗位聘用与工资待遇紧密结合在一起。可以说，建立岗位设置管理制度，保证了收入分配制度改革的政策落实到位，收入分配制度改革保证了岗位设置管理制度实施的实际效果，二者相辅相成、互相促进。
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