年内取消事业编制？编制变⾝合同⼯？20年事业单位还能不能去了？
从2019年初到现在，事业单位改⾰的任务已经完成了将近⼀半。从今年起，事业单位分类改⾰将在年底前全部实现。取消事业编制已成定局，编制⼯变合同⼯，32种事业打破铁饭碗，两类⼈涨⼯资！
事业编制改⾰针对的企业
2020年底前取消事业编制只针对⼀部分企业！
对于从事⽣产经营活动的事业单位，2020年前将全部转企改制。转制单位注销事业单位法⼈，核销事业编制！在职职⼯也会转为签订劳动合同，⽽不再是原有的事业单位聘⽤合同。这类事业单位主要有：⼯程建设、维修、养护，⼯程勘察设计，市政公⽤经营与作业，经营性⽔利⼯程管理，农场、园艺场、养殖场、苗圃和经营性林场等农业养殖（种植）机构，技术开发类科研，经济鉴证类社会中介，商业性地质勘查，招投标代理，⼀般性评审认证，咨询服务，评估鉴定，⾯向社会的培训机构，宾馆，招待所，经营性康复疗养，房屋修缮，物业、车辆服务，部门⽂印机构，投融资，担保，粮⾷收储，物资、图书、仪器设备供应，⾮时政类报刊，⼀般⽂艺院团，影剧院，影视⾳像制作销售，演出中介，新闻媒体的印刷⼴告发⾏传输等经营部分，电影制⽚⼚及其他各类公司（⼚）等。
会考成绩查询入口网去年3⽉财政部、税务总局、中央宣传部就联合发布通知，指出经营性⽂化事业单位转制为企业，可以享受税收优惠政策，⿎励转为企业。
（⼀）经营性⽂化事业单位转制为企业，⾃转制注册之⽇起五年内免征企业所得税。2018年12⽉31⽇之前已完成转制的企业，⾃2019年1⽉1⽇起可继续免征五年企业所得税。（⼆）由财政部门拨付事业经费的⽂化单位转制为企业，⾃转制注册之⽇起五年内对其⾃⽤房产免征房产税。2018年12⽉31⽇之前已完成转制的企业，⾃2019年1⽉1⽇起对其⾃⽤房产可继续免征五年房产税。（三）党报、党刊将其发⾏、印刷业务及相应的经营性资产剥离组建的⽂化企业，⾃注册之⽇起所取得的党报、党刊发⾏收⼊和印刷收⼊免征增值税。（四）对经营性⽂化事业单位转制中资产评估增值、资产转让或划转涉及的企业所得税、增值税、城市维护建设税、契税、印花税等，符合现⾏规定的享受相应税收优惠政策。去年7⽉16⽇，天津经济技术开发区法定机构改⾰动员部署会召开，天津开发区党委为新聘任领导颁发聘书，同时也标志着其法定机构改⾰进⼊实质性操作阶段。值得关注的是，此次改⾰后，天津经济技术开发区将实⾏授薪⼈员总额管理，开发区原来⾏政事业编制全部取消，所有⼈员重新竞聘上岗。此次改⾰像⽣产经营类事业单位已经⾮常明确，到2020年底前全部改企。⽬前，部分省市已经完成改⾰，像辽宁就把全省的⽣产经营类事业机构精简了90%，⼒度之⼤，全国⾸屈⼀指。
转为企业的⼈员失去事业编，其⼯资待遇按单位的收⽀情况进⾏发放，若效益好的单位，职⼯的收⼊影响不⼤，若效益差的单位，职⼯收⼊将会下降。
改⾰后⼈员去向
1.承担⾏政职能事业单位（参公事业单位）⼈员，未来或转为公务员或安置到其他事业单位
这个去向划分的依据是什么呢？
1）对于完全承担⾏政职能的事业单位，如果调整为⾏政机关的内设机构，其⼈员可转为公务员，但编制不得突破政府机构限额和编制总额。
2）对于部分承担⾏政职能的事业单位，如果将属于政府的职能划归⾏政机构后，任务不⾜的事业单位予以撤销或并⼊其他事业单位，其⼈员也随之分流。
这类事业单位职能任务：
渔政（渔港）监督管理，海事和航运管理（港⼝管理），公路⾏政管理，道路运输管理，动物卫⽣监督，移民管理，⽂物管理。
2.从事⽣产经营活动事业单位⼈员
对于从事⽣产经营活动的事业单位，2020年前将全部转企改制。转制单位注销事业单位法⼈，核销事业编制！
在职职⼯也会转为签订劳动合同，⽽不再是原有的事业单位聘⽤合同。
3.从事公益服务事业单位⼈员
公务员考试时间表2023年省考报名公益类事业单位是⼤头，是改⾰成功与否的关键所在。
这类事业单位情况⽐较复杂，需要区分情况、精准施策。⾯向社会提供公益服务和为机关提供⽀持保障的事业单位差异较⼤，基本功能不同，服务对象不同，运⾏机制不同，⾯临的问题不同，改⾰重点也不同，需要区分情况实施不同的改⾰举措。
1）公益⼀类
公益⼀类包括：
①教育类：义务教育，特殊教育，党校，⾏政学院，社会主义学院，公益性宣教机构（党员电化教育、讲师团等），考试机构等。
②科研类：基础研究或社会公益性科研等。
③⽂体类：公共图书馆，档案馆，博物馆，纪念馆（烈⼠陵园），美术馆，科技馆，艺馆（⽂化馆），⽂物考古保护，⽂献情报，⼴电信号传输和技术监测，出版物审读，体育运动项⽬管理等。
④卫⽣类：疾病（疫病）预防控制，妇幼保健，精神卫⽣，应急救治，采供⾎，计划⽣育服务，政府举办的乡镇卫⽣院、社区卫⽣服务中⼼等。
⑤社会保障类：社会救助，社会保障经办和公积⾦管理，优抚安置，法律援助，婚姻登记，公共就业服务，社会福利机构，公益性残疾⼈康复机构，⽼龄妇幼⼯作机构，学⽣资助管理，离退休⼲部服务等。
⑥公共安全类：⼈⼯影响天⽓，防汛抗旱防⽕，应急救援指挥，⽆线电监测，⼈防指挥保障，信息安全保障，重要或应急物资储备等。
⑦社会经济服务类：基础测绘和公益性地质调查，农机安全监理，经济社会调查与统计，渔业船舶检验，植物检疫，地震监测，环境监测，⽹络监测，⼯程标准定额，⾃然资源保护，纯公益性⽔利⼯程管理，流域河道管理，园区管理服务，⽔⽂（⽔资源）监测，价格监测，价格认证，药品和医疗器械审评，⽣态公益型林场，公共资源交易，⼟地整理储备，实⾏⽆偿服务的农业技术推⼴，乡镇（街道）综合为民服务等。
⑧⾏政辅助类：质量稽查，⾷品药品稽查，国⼟监察，环境监察，安全⽣产监察，劳动保障监察，交通运输监察，⽂化市场综合执法，城市综合执法，农业监察，林业监察，⽔利监察，财政监察，节能监察，旅游监察，卫⽣监督，知识产权管理，档案管理，⽔⼟保持监督监测，散装⽔泥管理，政策研究，劳动⼈事争议仲裁，政府投资和经济责任审计，财政资⾦评审⽀付，政府资⾦和项⽬管理，举报投诉维权，电⼦政务，⼟地房屋征收与补偿，⾦融协调与服务，建设⼯程质量和安全监督，驻外省市联络机构等。
2）公益⼆类
公益⼆类包括：2022年护士资格考试成绩查询入口
①教育类：普通⾼中，普通⾼校，技⼯技师和职业院校，电⼤函授及远程教育，⽼年⼤学，幼⼉园等。
②科研类：基础应⽤科研等。
③⽂体类：需要重点扶持的⽂艺院团，⽂化宫，公园，体育场馆，体育训练基地，青少年宫，妇⼥⼉童活动中⼼等。
④卫⽣类：⾮营利性医疗保健，职业病疗养等。
⑤社会经济服务类：⼈才交流服务，⼈防⼯程管护，对外交流服务，种苗良种培育，混合经营型林场，准公益性⽔利⼯程管理，公益性地质勘查，实⾏有偿服务的农业技术推⼴等。
3）公益三类
公益三类包括：时政类报刊，⼴播电视，发⾏，公益性规划设计，⼟地房屋权属登记，公益性培训机构，公证，重要涉密⽂印机构，经济仲裁，殡葬服务等。
国家已明确：今后⾼校和公⽴医院会取消事业编制，但保留事业单位的性质，未来⾼校和公⽴医院将实⾏全员合同聘⽤制，让事业单位真正成为⼲事业的地⽅。
取消事业编制后，这类⼈⼯资可能上涨！
⼀、固定⽤⼈向合同⽤⼈转变
“⼗三五”期间，国家将完善聘⽤制度，加强聘⽤合同管理，建⽴符合不同⾏业、专业和岗位特点的公开招聘制度，实现固定⽤⼈向合同⽤⼈转变。
⼆、⾝份管理向岗位管理转变
健全岗位管理制度，研究制定不同类型事业单位岗位结构⽐例和最⾼等级的调整办法，开展事业单位专业技术岗位组织实施⼯作，完成事业单位管理岗位职员等级晋升制度推⾏⼯作，实现⾝份管理向岗位管理转变。
三、定期调整基本⼯资标准
“⼗三五”期间，国家将落实机关事业单位⼯作⼈员基本⼯资标准正常调整机制，定期调整基本⼯资标准，逐步提⾼基本⼯资占⼯资收⼊的⽐重。同时，国家将推进事业单位实施绩效⼯资。
在中央编办官⽹（中国机构编制⽹）的深化事业单位改⾰栏⽬，⼤家有兴趣的可以看看，有各地改⾰进度的动态。
事业单位改⾰的影响
最后，我们再聊聊事业单位改⾰的影响。
①⼯资待遇，承担⾏政管理职能和公益服务职能的单位，改⾰后不会有太⼤影响。但是由于经济下⾏，很多基层地⽅政府财政困难，估计⼤部分基层事业⼈员待遇以后相当长⼀段时间很难再提⾼。个别中西部地补贴、奖⾦等项⽬，只能保证公务员发放，事业编是少发，甚⾄不发。改企的事业单位，改⾰后是后⾃负盈亏的：效益好的⼯资上涨，效益差的⼯资下降，短期内变化幅度肯定不会太⼤（改⾰也会考虑改⾰阻⼒问题）。但是时间久了，什么情况都会有，经营不善搞个三五年破产的情况也不是不可能的。
②⾝份变化，承担⾏政管理职能的参公事业单位的参公⼈员，⽬前改⾰动向是个⼈参公⾝份暂时保留或者整体转为企业职⼯。
公益类事业单位⽬前改⾰基本原则是⽼⼈⽼办法、新⼈新办法，新⼈主要改为备案制、⼈事代理、合同聘⽤制等等各种形式。经营类事业单位转企是整体转为企业职⼯，没有例外。
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形式。经营类事业单位转企是整体转为企业职⼯，没有例外。
③个⼈稳定性，事业单位改⾰后，除了改企单位受影响外，⼤部分涉改单位稳定性都不会受到太⼤影响。真正的影响，其实是在个⼈，特别是新进单位的“新⼈”，由于个⼈不再拥有事业编制，改为聘⽤或者备案制，在单位有需要的时候，开除或者不再续签，已经不是什么稀罕事⼉。
武汉⼤学于2015年就启动了新的改⾰⽅案，也就是所谓的⾮升即⾛的超⾼淘汰率模式（⽹传青年教师淘汰率97%），很多⾼校都已经开始跟进。
对于求职者
注册税务师含金量1、难以接受也是情理之中
浙江考试教育学院
今年的改⾰主要以教育、医疗等⾏业为主，⾼校跟公⽴医院已经取消事业编了，现在⼜把改⾰重⼼放到了事业单位上⾯，很多⼈⼀时间难以接受也是可以理解的。社会本来就是在不断发展和变⾰中取得进步的，也只有我们提⾼⾃⼰才能不惧社会的改变。
2、不想被淘汰的只能提⾼⾃⼰
编制取消后，想要通过“混”来过⽇⼦的就要有危机感了。以后这类⼈绝对是要凭本事吃饭了，因为企
业的经营模式跟事业单位不同，想不被淘汰唯⼀的出路就是提⾼⾃⾝的能⼒和价值。提升⾃⾝能⼒的渠道有千千万，有的⼈就懂得未⾬绸缪，在危机来临前，先给⾃⼰穿上⼀层坚硬的“铠甲”。与其抱怨体制的不公平不如趁早武装⾃⼰。利⽤这最后的闲余时间，不妨考个职业资格证，赋予⾃⼰⼀个重新选择和追求⾼薪的权利。