2012年公务员初任考试复习提纲
第一章公务员制度20%成都铁路局招聘
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1、我国公务员制度的含义P2
（是非）我国公务员制度，是指通过制定法律、法规，对公务员依法进行科学管理的人事行政制度。（√）
2、我国公务员制度的管理原则P5
四六级成绩查询入口历史成绩（多选）我国公务员的管理原则：（1）公务员的管理，坚持公开、平等、竞争、择优的原则，依照法定的权限、条件、标准和程序进行；（2）坚持监督约束与激励保障并重的原则；（3）公务员的任用，坚持任人唯贤、德才兼备的原则，注重工作实际；（4）国家对公务员实行分类管理，提高管理效能和科学化水平。
（是非）公务员的管理要坚持监督约束和激励保障并重的原则。
（多选）公务员的任用要坚持任人唯贤、德才兼备的原则，注重工作实绩。
3、我国公务员义务的主要内容P8
（单选、多选）我国公务员的义务：（1）模范遵守宪法和法律；（2）按照规定的权限和程序认真履行职责，努力提高工作效率；（3）全心全意为人民服务，接受人民监督；（4）维护国家的安全、荣誉和利益；（5）忠于职守，勤勉尽责，服从和执行上级依法作出的决定和命令；（6）保守国家秘密和工作秘密；（7）遵守纪律，恪守职业道德，模范遵守社会公德；（8）清正廉洁，公道正派；（9）法律规定的其他义务。
4、我国公务员权利的主要内容P9
（单选、多选）我国公务员的权利：（1）获得履行职责应当具有的工作条件；（2）非因法定事由、非经法定程序，不被免职、降职、辞退或者处分；（3）获得国家报酬，享受福利、保险待遇；（4）参加培训（培训是公务员的权利和义务）；（5）对机关工作和领导人员提出批评和建议；（6）提出申诉和控告；（7）申请辞职；（8）法律规定的其他权利。
5、职位分类的含义特点及实行职务分类制度的意义P11
（单选）职位分类是以“事”为中心的一种管理制度。它以职位为对象，按职位的工作性质、难易程度、责任轻重及所需资格条件，把职位划分成不同的类别和等级，作为人事管理基础的一种分类方法。
特点：（1）职位分类是以“事”为中心的分类，即“因事择人”；（2）职位分类所依据的基本要素是职位的工作性质、难易程度、责任大小及所需资格条件；（3）职位分类是对各个职位所干的事进行客观分析和评价，由此确定职位在职位分类结构中所处的位置，从而达到分类管理的目的；（4）职位分类不是固定不变的，而是随着职位工作的变化而变化；（5）职位分类本身不是目的，而只是人事管理的一种科学方法。
意义：（1）为公务员的选拔和录用提供了科学依据；（2）使公务员的考核有了客观标准，培训有了科学依据；（3）为建立机关工作责任制、提高行政效率创造了条件。
6、我国公务员职位分类制度的主要内容P12
（单选、多选）我国公务员职位类别按照公务员职位的性质、特点和管理需要，划分为综合管理类、专业技术类和行政执法类等类别。
百学院（单选）非领导职务分为：巡视员、副巡视员、调研员、副调研员、主任科员、副主任科员、科员、办事员。
（单选）公务员法确定公务员级别的依据：（1）公务员所担任的职务；（2）公务员的德才表现、工作实绩和资历。
大学所有专业一览表及其介绍（单选）每一职务都对应一定范围的级别：主任科员为22级至16级，副主任科员为24级至17级，科员为26级至18级，办事员为27级至19级。
（单选）公务员录用核心：择优录用。
7、我国公务员考核制度的主要内容P15
公务员考核的内容为德、能、勤、绩、廉，重点考核工作实绩。
（单选）公务员考核的基本方法是领导与众相结合，平时与定期相结合，定性和定量相结合。
（是非）公务员年度考核的结果分别为优秀、称职、基本称职和不称职四个等级，并作为
调整公务员职务、级别、工资以及公务员奖励、培训、辞退的依据。
（多选）公务员年度考核为基本称职的，按以下规定办理：（1）对其诫勉谈话，限期改进；（2）本考核年度不计算为按年度考核结果晋升级别和级别工资档次的考核年限；（3）一年内不得晋升职务；（4）不享受年度考核奖金。
8、我国公务员奖惩制度的主要内容P17
国考公务员2023年考试时间
（单选）奖励种类：嘉奖、记三等功、记二等功、记一等功、授予荣誉称号。
（多选）公务员必须遵守纪律，不得有以下内容：（1）散布有损国家声誉的言论，组织或者参加旨在反对国家的集会、游行、示威等活动；（2）组织或者参加非法组织，组织或者参加罢工；（3）玩忽职守，贻误工作；（4）拒绝执行上级依法作出的决定和命令；（5）压制批评，打击报复；（6）弄虚作假，误导、欺骗领导和公众；（7）贪污、行贿、受贿，利用职务之便为自己或者他人谋取私利；（8）违反财经纪律，浪费国家资财；（9）滥用职权，侵害公民、法人或者其他组织的合法权益；(10)泄露国家秘密或者工作秘密；（11）在对外交往中损害国家荣誉和利益；（12）参加或者支持情、、赌博、
迷信等活动；（13）违反职业道德、社会公德；（14)从事或者参加营利性活动，在企业或者其他营利性组织中兼任职务；（15）矿工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归；（16）违反记录的其他行为。（不全选，着重看4、6、10、13、14，有调整的是错的）
（单选）受处分的期限：警告，六个月；记过，十二个月；记大过，十八个月；降级、撤职，二十四个月。
（是非）公务员受开除之外的处分，在受处分其间有悔改表现，并且没有在发生违纪行为的，处分期满后，由处分决定机关解除处分并以书面形式通知本人。（X）
9、我国公务员职务任免制度P18
（单选）程序性免职是指委任或者聘任在职公务员新的职务之前，同时免去其原来所担任的职务，免职并不是目的。
（单选）公务员因工作需要在机关外兼职，应当经有关机关批准，并不得领取兼职报酬。10、我国公务员职务升降制度的基本原则和主要内容P20
（单选）公务员晋升职务，应当具备拟任职务所要求的思想政治素养，工作能力，文化程度和任职经历等方面的条件和资格。（专业知识不属于）
（单选、是非）机关内设机构厅局级正职以下领导职务出现空缺时，可以在本机关或者本系统内通过竞争上岗的方式，产生任职人选。厅局级正职以下领导职务或者副调研员以上及其他相当职务层次的非领导职务出现空缺，可以面向社会公开选拔，产生任职人选。