应聘面试时需要注意的30个细节问题应聘面试时需要注意的30个细节问题
3月一到，就是大学生应聘面试的高峰时期，但现实情况是，很
多大学生好不容易的来一个面试的机会，但由于自己没有注意面试
时的一些细节问题，导致面试不能获得通过。所以参加应聘面试时
应在事先做好充分的准备，要让新老板对你有印象有感觉，以下是
三十个需要注意的细节问题：
1、回答提问时应注意语言的简明扼要。面试官对你提出问题的
时候，千万不能滔滔不绝没完没了，或是回答的文不对题不着边际，或是回答问题过于罗嗦而超时太多，也会给招聘官留下不良印象，
感到你缺乏基本的条理和思维能力。通常，回答一个问题应尽量控
制在2分钟之内讲清说明。
2、应熟知公司的主营业务和行业地位。你必须能够大致能够谈
论出这家企业的基本情况，比如主要产品、服务项目、行业地位、
业界声望、企业形象、奋斗目标、企业文化、人才引进要求等，但
绝对不能表现出自己对这家企业已经了如指掌，尤其是不要直言不
讳企业经营管理中存在的问题，这会让大老板感到非常的不爽。
3、要客观公正的评价自己的工作能力，要全面合理地衡量自己
所掌握的各种资源，不要去应聘超越自己能力的工作岗位，哪怕是
那个岗位再怎么吸引你，能赚再多的钱，再怎么让你心动，可你的
能力达不到也不行，假如强行取得，必然最终会让自己自取其辱，
受尽同事们的耻笑。
4、你可以自信但绝对不能让人感到你很自负，或者是感到你很
自我很自恋，这样性格的人绝大多数企业都不太会欢迎，如果在一
个地方你和别人搞不好关系，那有可能是别人的问题，而如果你在
多个地方都没有和别人搞好关系，那绝对是你自己的问题了。
5、千万别对公司职位发表轻率的评论。有的招聘官会问你对公
司拟招聘职位的一些看法，或者问“你觉得这个职位最吸引你的地
方是什么?最不吸引你的地方又是什么?”记得千万不要落入招聘官
设下的陷阱，一个成功的企业总是会有各种各样的岗位组成的，而
各种各样岗位上工作的人都希望自己是最重要的，因此，千万别去
胡乱评论他人岗位的重要性。
6、要给公司肯花钱招聘你的充分理由。面试时的谈吐和语言表
达能力非常重要，在回答招聘官提出的五花八门的问题时，你应该
从容应对，千万别慌慌张张而语言阻塞，你应该恰如其分的表述自
己的能力、曾经的工作经历、自己对应聘工作的热爱程度，以及能
够做好这项工作的自信。
7、要正确评价和认识自己的性格特点，尽量寻符合自己性格
特征的工作岗位，比如，性格内向的人不适合做销售或做与人打交
道的工作，而办事粗糙的人不适合让他做细节方面要求很高的工作。
8、对于新应聘的岗位工作，自己要有切合实际的薪资目标，要
衡量自己能给老板创造多少利润，能够让老板剥削多少剩余价值，
如果没有足够的底气，劝你还是不要轻举妄动，否则，你的工作将
会越换越差，薪水也将会越来越低。
9、当然，如果你有足够的经验，有足够的资源，有足够的底气，你完全可以挺起腰杆和老板讨价还价，不管是希望得到的岗位职务
还是年薪报酬，也不管是工作目标还是提成水平，绝大多数的老板
都是另眼看待和那些具有真才实学和真功夫人才的。
10、适当提及自己某些方面的可用资源。如果招聘官提问你如何来完成某项工作任务或其他人难以做到的事情时，你可以适当地吹
嘘一下自己过去曾经的经历，提到你经历中的独到之处，列出你职
业生涯中的各种成就，以及可以开展和利用的各种资源，如人脉资源、融资资源、业务资源等，让招聘官感到放弃你会是一种损失。
11、你的应聘动机应该让对方清晰明白。你应聘公司什么职位，你有什么理由能够做好这份工作，你进入公司以后希望在工作中得
到一些什么收获，这是应该让招聘官非常清晰与明白的问题，你可
以回答基于工作机会和企业发展过程中自己能够学到的知识，能够
和公司共同进步的成就感来阐述这个问题，千万别谈是基于自己个
2021年国家公务员面试题人的目的。
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12、要事先充分了解新公司的基本情况。最好能够上网查阅一下公司的网站，看一下公司的基本概况，尤其是要了解大老板的人生
经历、企业的发展历程，有什么特别值得提及的辉煌业绩。对企业
情况的了解可以让你决定是否学有所用，对大老板的了解可以让你
国家公务员考试每年什么时候报名看出这家企业的文化。
13、自我介绍后巧妙的让别人容易记住。招聘面试官每天需要见许许多多的应聘者，如果没有特点特，你的自我介绍没有特，
不能让人印象深刻，招聘官见过听过后就会很快把你忘了，你也就
只能是回家等永远都不会来的通知了。
有的人会跳槽或去应聘企业的部门领导或是项目小组的领导岗位，有人的甚至还会去应聘公司的中层领导岗位，因此，他们会面对公
司老总级人物的直接面试，因此，事先的调研和做好功课是取得成
功的必要条件。
15、你对本公司管理方面有什么建议吗？面对如此敏感的问题千万不能实话实说，你应先首先表示自己对公司的了解很表面，并适
当地赞扬公司在管理方面的独到经验，在业务发展方面独特的亮点，对员工培养方面温馨的内容，而对于敏感的管理弱点，应聘时是绝
对不能随便评说的，即便是你已经看到发现也不要去说。哪怕是有
幸被录取进入公司，也不要轻易随便评价公司的管理运营模式，因为，这些往往是老板从小做到大所积累的引以为傲的东西。而绝大
多数人也不会真正的想听取你的意见和建议。
16、提出自己希望加入团队的合理理由。很多面试官喜欢问你：“为什么希望到本公司工作？”记住这时千万不能随便应付，你可
以根据自己事先对该企业的调研情况，结合自己所学的专业，结合
自己的兴趣爱好来回答，比如这个公司以超强的管理著称，你的答
案就应该适当的提到这个事实，表示你希望能够成为这个团队的一员；如果这家企业是强调研发，那你就应强调自己的创新欲望，要知
道所有的企业都喜欢那种认同本公司企业文化的人加入团队的，他
们会非常鼓励有这样行为的员工。
17、你心理上对薪酬水平会有什么想法？有的面试官会试探你想要得到的报酬水平，一来他们可以衡量自己是否能够满足你的想法，二来也会考虑公司付给你那么多的薪水是否会物超所值，老板从来
不会做亏本的事情。所以，你可以这样回答：“我也不清楚公司相
关的劳资规定，但相信公司会按一个人的贡献大小确定薪酬水平的。”事实上，公司对于每个岗位都有规定的薪酬标准，你根本没
有必要提出自己贪婪的想法。
18、不要去攀比那些比自己挣钱多的同龄人，也尽量不要老想着自己为什么挣钱比别人少？挣钱多的因素是很多的，其中能吃苦能
耐劳是最最基本的，如果你嫌自己目前的那份工太辛苦，吃不了那
种苦，那么，换了新的工作同样也会因无法吃苦耐劳或缺乏吃苦的
韧性而无法打好那份工。
19、对自己现在正在从事的工作是否真的已经人感到了身心疲惫，甚至于让自己感到非常的厌倦？而你不喜欢这份工作的主要问题在
2023年编制报名是什么时候哪里？你想应聘的那份全新的工作是否能够解决这种心理厌倦？
20、要想清楚自己人生的长期目标，要学会给自己的人生定位，在新单位是否有实现这个目标的环境和条件，任何不切实际的人生
目标不但不会促进人生进步，反而会让自己陷入深深地人生迷茫之中。因此，在现在单位无法实现的理想在新的单位是否有可能实现？
21、为什么选择离开自己的前一份工作？现在的单位老板很想知道你离开前一份工作的真正原因，这并不是他们好奇，而是他们在
考虑你是否适合应聘的岗位。因此，在不伤害自己和不诋毁他人的
情况下，可以简明扼要并诚实的回答这个问题。比如你喜欢具有挑
战性的工作，比如你喜欢从事应聘岗位的工作，又比如你和原单位
领导关系无法调和，等等。当然，如果你是在原公司裁员中被列入
裁员名单的，还是直接说出来比较好，否则的话，要说明离职是不
是你自己的决定，很能自圆其说。
22、你希望自己的团队有些什么的人才？要在新的公司大展宏图，施展自己的才华抱负，没有一支自己的团队是绝对不可能的，因此，当面试官向你提出这样的问题时，你尽可以考虑一些技能方面的人才，那些工作主动性能动性适应性比较好的人员，以及能舒服及有
效的与他人和睦共事的人员，重要的是应提到你希望雇佣一些看起
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来能够在公司中获得提升的人。
23、你应该先衡量一下自己放弃原来已有的福利待遇来应聘一份全新的甚至是不熟悉的工作是否合算？毕竟老古话讲的是“做熟不
做生”，换一个不熟悉的工作和生活环境对于自己是否能够很快的
适应？
24、你将采用什么方式来管理你的团队。对于应聘管理者岗位的人来讲要求会更高一些，尤其是要求应聘者能够带领团队做出业绩
的重要岗位，大老板的关注度相对比较高，假如你在应聘现场表现
卓越则可以让老总对你印象深刻，因此，对自己将担当的岗位要有
创新性的工作思路，并能够结合本公司的发展战略来提出自己的管
理理念。
25、你对如何尽快进入角有什么想法。有的面试官不太喜欢听你那种虚无缥缈的语言，尤其是外资企业和民营企业，他们一般会
直截了当的询问你对如何打好这份工有什么样的具体设想，这时，
辅警公共基础知识题库你就应把自己事先做好的计划以及确保计划实现的措施告诉面试官，并把自己所具备的可以确保目标实现的优势条件逐一讲述给他们听，尤其是他们感到疑惑的部分更应详细说明，让他们相信你是能够胜
任这份工作的。
26、作为中层管理人员应重视哪些事情。你可以假设自己成为部门主管以后如何从部门管理和公司角度两个层面来阐述自己的想法，要知道所有的老板最为关心的是业务拓展和成本控制问题，因此，
你要把自己打算如何在完成目标任务的同时怎样控制和降低成本，
要有切实可行的措施，切忌泛泛而谈，尤其是在节支降耗方面思路
性的举措绝对可以引住大老板的浓厚兴趣，刺激起股东们大脑的神经。