收藏！必看的15个经典⾯试问题！
15个经典⾯试问题回答思路汇总
⾯试过程中，⾯试官会向应聘者发问，⽽应聘者的回答将成为⾯试官考虑是否接受他的重要依据。对应聘者⽽⾔，了解这些问题背后的“猫腻”⾄关重要。今天就对⾯试中经常出现的⼀些典型问题进⾏了整理，并给出相应的回答思路和参考答案。⼩伙伴们⽆需过分关注分析的细节，关键是要从这些分析中“悟”出⾯试的规律及回答问题的思维⽅式，达到“活学活⽤”。
1
“你希望与什么样的上级共事?”
公务员报考收费标准
思路：
1、通过应聘者对上级的“希望”可以判断出应聘者对⾃我要求的意识，这既上⼀个陷阱，⼜上⼀次机会。
2、最好回避对上级具体的希望，多谈对⾃⼰的要求。
3、如“做为刚步⼊社会新⼈，我应该多要求⾃⼰尽快熟悉环境、适应环境，⽽不应该对环境提出什么要求，只要能发挥我的专长就可以了。”
2
“你是应届⽣，缺乏经验如何能胜任这项⼯作?”
思路：
1、如果招聘单位对应届毕业⽣的应聘者提出这个问题，说明招聘单位并不真正在乎“经验”，关键看应聘者怎样回答。
2、对这个问题的回答最好要体现出应聘者的诚恳、机智、果敢及敬业。
3、如“作为应届毕业⽣，在⼯作经验⽅⾯的确会有所⽋缺，因此在读书期间我⼀直利⽤各种机会在这个⾏业⾥做兼职。我也发现，实际⼯作远⽐书本知识丰富、复杂。但我有较强的责任⼼、适应能⼒和学习能⼒，⽽且⽐较勤奋，所以在兼职中均能圆满完成各项⼯作，从中获取的经验也令我受益⾮浅。请贵公司放⼼，所学及兼职的⼯作经验使我⼀定能胜任这个职位。”
3
“你能为我们做什么?”
思路：
1、基本原则上“投其所好”。
2、回答这个问题前应聘者最好能“先发制⼈”，了解招聘单位期待这个职位所能发挥的作⽤。
3、应聘者可以根据⾃⼰的了解，结合⾃⼰在专业领域的优势来回答这个问题。
4
“我们为什么要录⽤你?”
思路：
1、应聘者最好站在招聘单位的⾓度来回答。
2、招聘单位⼀般会录⽤这样的应聘者：基本符合条件、对这份共组感兴趣、有⾜够的信⼼。
3、如“我符合贵部门的招聘条件，凭我⽬前掌握的技能、⾼度的责任感和良好的适应能⼒及学习能⼒，完全能胜任这份⼯作。我⼗分希望能为贵公司服务，如果贵公司给我这个机会，我⼀定能成为贵公司的栋梁!”
5
“与上级意见不⼀是，你将怎么办?”
思路：
1、⼀般可以这样回答“我会给上级以必要的解释和提醒，在这种情况下，我会服从上级的意见。”
2、你可以这样回答：“对于⾮原则性问题，我会服从上级的意见，对于涉及单位利益的重⼤问题，我希望能向更⾼层领导反映。”
6
"如果我录⽤你，你将怎样开展⼯作”
思路：
1、如果应聘者对于应聘的职位缺乏⾜够的了解，最好不要直接说出⾃⼰开展⼯作的具体办法。
2、可以尝试采⽤迂回战术来回答，如“⾸先听取领导的指⽰和要求，然后就有关情况进⾏了解和熟悉，接下来制定⼀份近期的⼯作计划并报领导批准，最后根据计划开展⼯作。”
7
“对这项⼯作，你有哪些可预见的困难?”
思路：
1、不宜直接说出具体的困难，否则可能令对⽅怀疑应聘者不⾏。
2、可以尝试迂回战术，说出应聘者对困难所持有的态度——“⼯作中出现⼀些困难是正常的，也是难免的，但是只要有坚忍不拔的毅⼒、良好的合作精神以及事前周密⽽充分的准备，任何困难都是可以克服的。”
8
“你为什么选择我们部门?”
思路：
1、⾯试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项⼯作的态度。
2、建议从部门、岗位这两个⾓度来回答。
3、参考答案——“我⼗分看好贵公司所在的⾏业，我认为贵公司⼗分重视⼈才，⽽且这项⼯作很适合
我，相信⾃⼰⼀定能做好。”
9
9
“谈⼀谈你的⼀次失败经历”
思路：
1、不宜说⾃⼰没有失败的经历。
2、不宜把那些明显的成功说成是失败。
3、不宜说出严重影响所应聘⼯作的失败经历，
4、所谈经历的结果应是失败的。
5、宜说明失败之前⾃⼰曾信⼼⽩倍、尽⼼尽⼒。
6、说明仅仅是由于外在客观原因导致失败。
今天考研国家线出来了吗
7、失败后⾃⼰很快振作起来，以更加饱满的热情⾯对以后的⼯作。
10
“谈谈你的缺点”
思路：
1、不宜说⾃⼰没缺点。
2、不宜把那些明显的优点说成缺点。
3、不宜说出严重影响所应聘⼯作的缺点。
4、不宜说出令⼈不放⼼、不舒服的缺点。同济大学研究生招生网
5、可以说出⼀些对于所应聘⼯作“⽆关紧要”的缺点，甚⾄是⼀些表⾯上看是缺点，从⼯作的⾓度看却是优点的缺点。11
“你的座右铭是什么?”
思路：
1、座右铭能在⼀定程度上反映应聘者的性格、观念、⼼态，这是⾯试官问这个问题的主要原因。
2、不宜说那些医引起不好联想的座右铭。
3、不宜说那些太抽象的座右铭。
4、不宜说太长的座右铭。
5、座右铭最好能反映出⾃⼰某种优秀品质。
6、参考答案——“只为成功⽅法，不为失败借⼝”
12
“你最崇拜谁?”
思路：
1、最崇拜的⼈能在⼀定程度上反映应聘者的性格、观念、⼼态，这是⾯试官问该问题的主要原因。
2、不宜说⾃⼰谁都不崇拜。
孝感市人民政府
3、不宜说崇拜⾃⼰。
4、不宜说崇拜⼀个虚幻的、或是不知名的⼈。
5、不宜说崇拜⼀个明显具有负⾯形象的⼈。
6、所崇拜的⼈⼈最好与⾃⼰所应聘的⼯作能“搭”上关系。
7、最好说出⾃⼰所崇拜的⼈的哪些品质、哪些思想感染着⾃⼰、⿎舞着⾃⼰。
13
“你有什么业余爱好?”
思路：
1、业余爱好能在⼀定程度上反映应聘者的性格、观念、⼼态，这是招聘单位问该问题的主要原因。
2、最好不要说⾃⼰没有业余爱好。
3、不要说⾃⼰有那些庸俗的、令⼈感觉不好的爱好。
4、最好不要说⾃⼰仅限于读书、听⾳乐、上⽹，否则可能令⾯试官怀疑应聘者性格孤僻。
5、最好能有⼀些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。
14
“谈谈你的家庭情况”
思路：
1、况对于了解应聘者的性格、观念、⼼态等有⼀定的作⽤，这是招聘单位问该问题的主要原因。
2、简单地罗列家庭⼈⼝。
3、宜强调温馨和睦的家庭氛围。
4、宜强调⽗母对⾃⼰教育的重视。
5、宜强调各位家庭成员的良好状况。
6、宜强调家庭成员对⾃⼰⼯作的⽀持。
7、宜强调⾃⼰对家庭的责任感。
15
“请你⾃我介绍⼀下”
思路：不建议年轻人考公务员
1、这是⾯试的必考题⽬。
2、介绍内容要与个⼈简历相⼀致。
3、表述⽅式上尽量⼝语化。
4、要切中要害，不谈⽆关、⽆⽤的内容。
5、条理要清晰，层次要分明。
6、事先最好以⽂字的形式写好背熟。
⼩试⽜⼑
据⼀则新闻报道，辽宁⼀名普通农民⼀年收⼊两万元，随礼却要随出去9600元，过多过滥的随礼已经成了抽脂民⽣的恶习，更是阻碍社会发展的绊脚⽯。对此现象，你怎么看？
参考答案
古⼈云：“往⽽不来，⾮礼也；来⽽不往，亦⾮礼也。”对于国⼈来说，随礼是我们⼈际⽣活中不可缺少的⼀部分。然⽽，这初衷本善的礼尚往来却⽇益演变为沉重的“⼈情债”，⽽且更发展为⼀种互相攀⽐、铺张浪费、⾏贿索贿的不良风⽓，需要引起我们的反思和重视。
促使“随礼风”愈刮愈烈的原因主要有以下⼏⽅⾯：⼀是⼈情庸俗化、功利化的影响。在现实⽣活中，有不少⼈认为⼈情关系是靠⾦钱来维系的，关系亲疏要从随礼多少来体现，出的礼⾦越多、礼份越重，交情越深，反之则是交情浅，扭曲了⼈情交往的本质。⼆是攀⽐、从众之风严重，很多⼈认为，婚丧嫁娶⼤操⼤办讲的是⾯⼦，随⼤礼就是给⾃⼰撑脸⾯，⽽且看到他⼈随礼多，⾃⼰⾯⼦上也过不去，于是就不顾⾃⼰实际经济情况“随⼤流”上⼤礼；三是变了味的官场⼈情。在中国的官场级别关系中，尤其是下级在给领导随礼时，往往超出“⼈情往来”的范围，有的甚⾄是借“⼈情往来”之名⾏贿赂之实，⽽⼀些领导⼲部也坦然接受随礼，甚⾄把收礼作为⼀种敛财的路⼦，并最终⾛上贪腐的道路。
遏制不良的随礼之风，需要我们努⼒做到：
临汾人事考试中心
⾸先，作为公民个⼈，要摆正⼼态，崇尚节俭之风。在⼈际交往中，要本着“重情轻礼”的原则，根据个⼈的经济情况量⼒⽽⾏，不能为了满⾜⾃⼰的虚荣⼼或是碍于情⾯⽽盲⽬攀⽐。
其次，政府部门应多加引导，在全社会提倡简朴的社会风⽓。如多兴办⼀些公益婚礼、集体婚礼等，尤其要⼤⼒开展农村移风易俗⼯作，倡导婚事新办、丧事简办，减少随礼的名⽬，降低礼⾦标准，把反对⼤操⼤办纳⼊到村规民约中加以管理。
最后，切实抓好领导⼲部廉洁⾃律，坚决遏制奢侈浪费。各级政府机关、领导⼲部要加强⾃律，在政务往来、公务接待中注重节俭，给民众做表率。政府部门要切实抓好党风廉政建设，对于借机敛财、⽤公权回报“⼈情”的⾏为发现⼀起，查处⼀起，绝不姑息。相信经过全社会的共同努⼒，“随礼”这⼀风俗⼀定能⾰除因袭的弊病，回归“礼尚往来”的原始风尚。
友情提⽰
⾯试中第⼀印象⽐你想象的重要得多