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2020国考真题行测∙【制定机关】广东省人力资源和社会保障厅
∙【公布日期】2001.06.18
∙【字 号】粤人发〔2001〕127号
∙【施行日期】2001.06.18
∙【效力等级】地方规范性文件
∙【时效性】现行有效
∙【主题分类】行政法总类综合规定,国家公务员管理
正文
广东省国家公务员培训“十五”规划纲要
粤人发〔2001〕127号
“十五”期间，是我省改革开放和社会经济深入发展，建立比较完善的社会主义市场经济体制，基本实现现代化目标的关键时期。加强公务员培训工作，是贯彻以同志为核心的党中央提出的一项事关全局的战略任务，是建设一支高素质、专业化的国家公务员队伍，完善公务员管理的一项基础性工作。根据中共中央《2001年一2005年全国干部教育培训规划》，结合我省的实际，特制定本规划纲要。
一、指导思想和工作原则
(一)我省国家公务员培训，必须坚持以马列主义、思想、理论为指导，按照“三个代表”要求，认真贯彻党的基本路线、方针政策以及同志关于努力建设高素质干部队伍的指示精神，贯彻科教兴粤、可持续发展和外向带动“三大战略”，以优化结构、提高素质和创新能力为核心，努力建设一支高素质、专业化的公务员队伍，为我省经
济建设和社会发展服条。
(二)我省国家公务员培训坚持“理论联系实际，分级分类，讲求实效，改革创新”的原则。围绕改革开放、经济建设和政府行政管理，把学习理论知识与解决实际问题结合起来，引导公务员学会运用所学理论，研究处理新情况新问题。根据国家行政机关性质、职能和不同层次职位的要求，以及我省社会经济发展的需要，有计划、分层次、分类别进行培训。加强培训的针对性和适用性，逐步做到“干什么，学什么；缺什么，补什么”，突出重点，提高质量。树立现代培训观念，大胆改革和创新培训的内容和方法，建立有公务员特的培训体系。
江苏省考试院登录入口 二、基本目标和主要任务
(一)基本目标
“十五”期间，我省公务员培训的总体目标是：按照人事部“实施人才战略”的部署，从培养一支高素质的公务员队伍出发，加强公务员能力建设，完善公务员制度，使公务员队伍的整体素质有较大提高。具体目标为：适应建设一支高素质、专业化的公务员队伍需要的培
训目的更加明确；根据职位要求和职业发展需要，更新培训的内容和方法；不断完善分级分类分层次的公务员培训格局；依法开展公务员培训，不断提高培训的管理水平；进一步健全公务员培训激励和约束机制，使培训与使用紧密结合；加强培训基地、放教机构、教材等基础建设。
教资准考证号查询 (二)主要任务
1. 重视抓好政治理论教育，提高公务员政治理论水平和职业道德水准。坚持把公务员的政治理论教育放在首位，在各类培训中深入学习马列主义、思想、理论和同志“三个代表”重要思想，务必掌握马克思主义的立场、观点和方法，学会以科学理论指导工作，分析和解决行政管理工作中的新情况、新问题。要进行依法治国、以德治国和为人民服务宗旨的教育，培养良好的职业道德、“公仆”意识和廉洁意识，树立公务员敬业、奉献精神。
2. 以公务员能力建设为核心，搞好公务员四类培训
①规范初任培训。经考试录用进入国家行政机关担任主任科员以下非领导职务的公务员，
必须参加初任培训。初任培训时间不得少于15天。初任培训突出适应性，主要是让新进入行政机关的公务员掌握公务员制度的基本知识、行政法律法规、政府的职能与运作以及机关公文处理知识，为其依法行政和履行公务打好基础。
②突出任职培训。凡晋升处、科级领导职务的公务员，必须接受任职培训。逐步做到先培训后任职，情况特殊的，必须在一年内参训。任职培训根据公务员所任职务分类别、分层次进行，重点提高担任领导职务公务员总揽全局、驾驭复杂局面、处理各种问题的基本能力和创新能力。任职培训时间不得少于一个月。晋升处、科级非领导职务公务员参照任职培训进行组织。积极创造条件，探索开展符合晋升资格条件的处、科级公务员任职培训。结合本地的实际情况，各县要开展股级领导职务公务员的任职培训。
编制和公务员的区别 ③深化专门业务培训。按照专业化的要求，不同部门、单位的公务员都要接受专门业务知识培训。“十五”期间，各部门至少要确定两门以上专业课程，进行强化培训，使本系统公务员都接受一次本部门业务知识培训。各级政府人事部门要加强对各部门开展公务员专门业务知识培训的检查、监督。
④强化更新知识培训。适应未来发展需要，每个公务员每年参加更新知识培训的时间不能
2013司考报名时间少于7天。更新知识内容突出超前性、前瞻性和适应性。重点培训计算机网络知识、外语、WTO知识、科技经济与知识经济知识、创新能力开发等。各地各部门还可根据实际，确定更新知识培训的科目。“十五”期间，要突出抓好“电子政务”知识、科技知识和外语水平等级的培训与考核，争取45岁以下公务员的轮训面达到90%以上。
3. 组织开展公务员学法活动和依法行政培训。根据省委宣传部、省人事厅、司法厅《关于在全省公务员中开展学法用法活动和进行依法行政培训的实施方案》，各级政府人事部门要组织开展公务员通用法律知识的培训，各部门要组织专门法律知识的培训。各地区、各部门可以采取脱产办班、专题辅导、举办讲座、研讨会、交流会、知识竞赛等形式组织学习。实施步骤为：2001至2003年为培训考核阶段；2004年为全省统一考试阶段；2005年为总结、评估阶段。公务员学法的自学时间或集中培训时间每年不得少于40个学时。
4. 开展文化学历教育，提高公务员的文化素质。到2005年，我省各级国家行政机关公务员大专以上文化程度应分别达到：省级95%，市(地)级90%，县(市、区)级70%，乡(镇)级50%。鼓励在职公务员参加研究生课程学习、第二学历教育。按照上级的部署，组织公务员参加公共管理(MPA)专业硕士课程学习或研修。有条件的地区或部门也可委托有关高校举办研究生课程进修班，培养一批高学历、复合型的行政管理人才。
5. 继续开展人事系统人事业务培训。“十五”期间，各级各类人事干部都要接受人事业务轮训。按照分级分类的方法，各地级以上市人事局长、科(处)长，各县(市、区)人事局长，省直单位人事干部，由省人事厅组织培训。其他人事干部人事业务培训如何组织，由地级以上市人事局确定。重点学习人事人才理论、人事行政法规、人才资源开发理论、公务员管理知识、人才市场建设等，提高人事干部的专业素质和业务技能。
6. 做好东西部公务员对口培训。适应实施西部大开发战略的需要，按照人事部的部署，做好东西部公务员对口培训计划的落实。要加强针对性，提高培训质量。各有关市要认真做好西部培训班在我省的学习考察任务。
7. 组织公务员出国(境)培训。各地各部门要结合公务员队伍建设的实际，根据经济社会发展需要，采取“走出去”的办法，有计划选派骨干到国(境)外培训，培养高层次人才。有条件的地方，可采取“请进来”的形式，邀请外国专家、学者来粤现场教学、指导。
8. 拓宽渠道，积极探索开展各类适应性培训。树立“素质教育、终身教育”的观念，遵循只要是有利于提高公务员的整体素质，有利于政府工作，有利于促进当地经济社会发展的培训，都可大胆尝试和实践。各地各部门可结合实际，组织开展公务员退休前适应性培训，
年度考核基本称职和不称职培训，普通话强化培训，财政金融、外贸、公共关系、行政体制改革等方面知识的培训。
三、保障措施
(一)把公务员培训工作放在重要位置。中共中央《2001年-2005年全国干部教育培训规划》提出：“适应新世纪党和国家工作大局的要求，把干部教育培训放在更加重要的战略地位”。搞好公务员培训是提高公务员队伍政治和业务素质，建设廉洁、勤政、务实、高效政府和高素质专业化公务员队伍的重要途径。各地各部门必须从党和国家建设的高度，从公务员队伍素质建设的高度，切实加强对公务员培训的领导，把培训工作作为新时期人事工作的“重要抓手”，切实抓紧抓好。
(二)建立分级分类的培训管理体系。省人事厅是全省公务员培训的主管机关，负责全省公务员培训的综合管理工作，制定全省公务员培训法规、政策、规划并组织实施。省府各部门负责本部门公务员培训管理工作，制定本部门公务员培训规划、计划、专门业务知识培训方案，并分级组织实施。各地级以上市人事局是本行政辖区公务员培训的主管机关，按照省公务员培训法规、规划，制定本行政辖区公务员培训的泄胤ü妗⒄撸嘀票镜嘏嘌倒
婊⒓苹⒆橹凳 ?br> (三)完善公务员培训法规，坚持依法培训。认真贯彻执行《国家公务员暂行条例》、《国家公务员培训暂行规定》和《广东省国家公务员培训暂行办法》(粤府［1997］85号)等法规，研究制定我省公务员专门业务和更新知识培训实施办法。各地、各部门要根据国家和省的公务员培训法规，结合实际，制定本地区本部门公务员“四类”培训的实施办法或细则，严格依法开展培训。
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