问题1：“请你自我介绍一下”。
  思路：1、这是面试的必考题目。
  2、介绍资料要与个人简历相一致。
  3、表述方式上尽量口语化。
  4、要切中要害，不谈无关、无用的资料。
  5、条理要清晰，层次要分明。6、事先最好以文字的形式写好背熟。
  问题2：“你为什么选择我们公司？”
  思路：1、面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。
  2、提议从行业、企业和岗位这三个角度来回答。
  3、参考答案――“我十分看好贵公司所在的行业，我认为贵公司十分重视人才，并且这项工作很适合我，相信自我必须能做好。”
  问题3：你工作时，最重要的研究因素为何？
  A.公司的远景及产品竞争力。
  B.公司对员工生涯规划的重视及人性化的管理。
  C.工作的性质是否能让我发挥所长，并不断成长。
  D.合理的待遇及主管的管理风格。
  解答：以C居多，因为公司要工作表现好、能够真正有贡献的人，而非纯粹慕名、求利而来的人。
  问题4：为什么我们应当录取你？
  A.因为我深信我比别人都优秀。
  B.因为我有很强烈的企图心，想要与贵公司共同成长。
  C.您能够由我过去的工作表现所呈现的客观数据，明显地看出我全力以赴的工作态度。
  D.我在这个产业已耕耘了8年，丰富的人脉是我最大的资产。
  解答：这题梦想的回答是C。你如何让对方看到你的好？单凭口才，是很难令对方信服的，所以，从履历表资料或之前的回答资料中，如果能以客观数字、具体的工作成果，来辅助说明，是最梦想的回答。
  问题5：请谈谈你个人的最大特。
中国铁路招聘网最新招聘  A.我人缘极佳，连续3年担任福委会委员。
  B.我的坚持度很高，事情没有做到一个令人满意的结果，绝不罢手。
  C.我十分守时，工作以来，我从没有迟到过。
  解答：这题梦想的回答是B。A、C、D虽然都表示出应征者个性上的优点，但仅有B的回答，最能和工作结合，能够与工作表现相结合的优点、特质，才是面谈者比较感兴趣的回答。
  问题6：你对我们公司了解有多少？
  A.贵公司在去年里，长达8个月的时间，都高居股王的宝座。
  B.贵公司连续3年被XX杂志评选为“求职者最想进入的企业”的第一名。
  C.不是很清楚，能否请您做些介绍。
  D.贵公司有意改变策略，加强与国外大厂的OEM合作，自有品牌的部分则透过海外经销商。
  解答：以D居多。道理很简单，他们期望求职者对所申请的工作有真正的了解，而不仅仅是慕名而来。
  问题7：“谈谈你的家庭情景”
  思路：1、况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有必须的作用，这是招聘单位问该问题的主要原因。
  2、简单地罗列家庭人口。
  3、宜强调温馨和睦的家庭氛围。
  4、宜强调父母对自我教育的重视。
  5、宜强调各位家庭成员的良好状况。
  6、宜强调家庭成员对自我工作的支持。2021年司法考试真题
  7、宜强调自我对家庭的职责感。
  问题8：“谈谈你的缺点”
  思路：1、不宜说自我没缺点。
  2、不宜把那些明显的优点说成缺点。
  3、不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。
  4、不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。
  5、能够说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点，甚至是一些表面上看是缺点，从工作的角度看却是优点的缺点。
  问题9：“你最崇拜谁？”
  思路：1、最崇拜的人能在必须程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问该问题的主要原因。
  2、不宜说自我谁都不崇拜。
山东招生考试网入口  3、不宜说崇拜自我。2022英语四六级成绩查询入口
  4、不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人。
  5、不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人。
  6、所崇拜的人人最好与自我所应聘的工作能“搭”上关系。
  7、最好说出自我所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自我、鼓舞着自我。
  问题10：“你的座右铭是什么？”
  思路：1、座右铭能在必须程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问这个问
题的主要原因。
  2、不宜说那些引起不好联想的座右铭。
  3、不宜说那些太抽象的座右铭。
  4、不宜说太长的座右铭。
  5、座右铭最好能反映出自我某种优秀品质。
  6、参考答案――“只为成功方法，不为失败借口”
  问题11：“你有什么业余爱好？”
  思路：1、业余爱好能在必须程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是招聘单位问该问题的主要原因。
  2、最好不要说自我没有业余爱好。
  3、不要说自我有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。
  4、最好不要说自我仅限于读书、听音乐、上网，否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。
  5、最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。
  问题12：“谈一谈你的一次失败经历”
  思路：1、不宜说自我没有失败的经历。
  2、不宜把那些明显的成功说成是失败。
  3、不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历。
  4、所谈经历的结果应是失败的。
  5、宜说明失败之前自我曾信心白倍、尽心尽力。
  6、说明仅仅是由于外在客观原因导致失败。
  7、失败后自我很快振作起来，以更加饱满的热情应对以后的工作。
  问题13：你为什么想离开目前的职务？
  A.别的同仁认为我是老板前的红人，所以处处排挤我。
  B.调薪的结果令我十分失望，完全与我的付出不成正比。
  C.老板不愿授权，工作处处受限，绑手绑脚、很难做事。
  D.公司营运状况不佳，大家人心惶惶。
  解答：超过一半的人事主管选择C，其次为D。选择C的回答，能够显示应征者的企图心、本事强，且期望被赋予更多的职责。选择D，则是因离职原因为个人无法改变的客观外在因素，所以，面谈者也就不会对个人的本事或工作表现，有太多的存疑。
  问题14：“如果我录用你，你将怎样开展工作？”
  思路：1、如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解，最好不要直接说出自我开展工作的具体办法。
银行招聘考试题库及答案  2、能够尝试采用迂回战术来回答，如“首先听取领导的指示和要求，然后就有关情景进行了解和熟悉，接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准，最终根据计划开展工作。”
  问题15：“与上级意见不一致时，你将怎样办？”
  思路：1、一般能够这样回答“我会给上级以必要的解释和提醒，在这种情景下，我会服从上级的意见。”
  2、如果面试你的是总经理，而你所应聘的职位另有一位经理，且这位经理当时不在场，能够这样回答：“对于非原则性问题，我会服从上级的意见，对于涉及公司利益的重大问题，我期望能向更高层领导反映。”“应届毕业生缺乏经验，如何能胜任工作？”
  问题16：“您在前一家公司的离职原因是什么？”
  思路：1、最重要的是：应聘者要使招聘单位相信，应聘者在过往的单位的“离职原因”在此家招聘单位里不存在。
  2、避免把“离职原因”说得太详细、太具体。
  3、不能掺杂主观的负面感受，如“太幸苦”、“人际关系复杂”、“管理太混乱”、“公司不重视人才”、“公司排斥我们某某的员工”等。
  4、但也不能躲闪、回避，如“想换换环境”、“个人原因”等。
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  5、不能涉及自我负面的人格特征，如不诚实、懒惰、缺乏职责感、不随和等。
  6、尽量使解释的理由为应聘者个人形象添彩。
  7、如“我离职是因为这家公司倒闭。我在公司工作了三年多，有较深的感情。从去年始，由于市场形势突变，公司的局面急转直下。到眼下这一步我觉得很遗憾，但还要应对，重新寻能发挥我本事的舞台。”同一个面试问题并非仅有一个答案，而同一个答案并不是在任何面试场合都有效，关键在于应聘者掌握了规律后，对面试的具体情景进行把握，有意识地揣摩面试官提出问题的心理背景，然后投其所好。
  问题17：“你能为我们做什么？”
  思路：1、基本原则上“投其所好”。
  2、回答这个问题前应聘者最好能“先发制人”，了解招聘单位期待这个职位所能发挥的作用。
  3、应聘者能够根据自我的了解，结合自我在专业领域的优势来回答这个问题。
  问题18：“你是应届毕业生，缺乏经验，如何能胜任这项工作？”
  思路：1、如果招聘单位对应届毕业生的应聘者提出这个问题，说明招聘单位并不真正在乎“经验”，关键看应聘者怎样回答。