漯河市人才网人力资源管理职责说明（精选16篇）
人力资源管理职责说明 篇1
2、协助经理完成部分行政管理、协调工作;
3、提出合理的人员配置建议，组织进行公司制度、工作流程及组织架构的完善;
4、完成领导安排的其他工作。
人力资源管理职责说明 篇2
1、负责公司绩效、培训体系的建立，给下级成员提供指导或支持并监督他们的日常活动;
2、协助上级制定和调整人力资源总体规划与年度实施计划;
3、协助上级修订公司相关人力资源管理制度;
2023年福建公务员考试4、传达人力资源管理政策，方向以及实施方法，并收集反馈信息，进行分析;
5、负责建立规范化管理制度、人员档案的建立、健全与完善;
6、监督、指导、执行人力资源管理各模块工作的开展。
人力资源管理职责说明 篇3
1.负责协助部门领导对公司管理制度和人事管理流程的搭建。
2.负责日常员工的用工入离职手续办理、定期组织员工进行相应培训、文化活动。
3.优化公司组织机构设计、员工奖惩、人事变动等制度。
4.负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜。
5.熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策。
人力资源管理职责说明 篇4
1、主要负责企业招聘;
2、负责所招聘人员的沟通、维护和后期事项的处理;
3、记录和跟进人员名单，及时与经理对接维护;
4、完成上级交给的其它事务性工作。
人力资源管理职责说明 篇5
1、负责公司日常办公用品采买、出入库、领取;办公室固定资产管理及盘点、登记;
2、公司的快递收发、每月行政类固定及临时费用的管控;
3、行政类文件的存档备案，及文件复印扫描、打印;
4、公司内部办公设备的保养、维护及报修处理;
5、会议及会议室管理，会前准备、会议纪要、签到登记、会议纪要及会后资料整理、公司培训跟进及员工各项活动的筹备与安排;
6、办公区绿植保养及保洁管理、处理日常与物业的相关对接事项;
7、人力、行政类各项通知、通报的下发，函件及相关公文的拟定等;
人力资源管理职责说明 篇6
1、对招聘渠道的拓展、维护及网络招聘信息的发布和更新:按照各部门的招聘要求，负责简历筛选及初试人员的约见、招待和选拔考评等日常工作;中国人卫网入口
2、按照各部门的招聘要求，负责简历筛选及初试人员的约见、招待和选拔考评等日常工作:
3、负责员工入职手续办理，包括求职申请表、收据、身份证复印件及发放工衣等:
4、负责员工离职手续办理，包括办公用品、出勤核算、工衣退还、退宿登记等工作;
5、负责催收新入职员工未补齐资料的工作(如相片、银行卡、健康证明、户口本等)
6、建立档案并保存整理各类档案(包括人事档案、合同档案、文件资料电子档案等);
7、依据公司人力资源需求，做好员工内部调动工作，办理转岗后晋升加薪的资料变更;
8、负责组织与公司各部门、分公司人员签订及续订;
9、负责公司员工的劳动合同变更、续签、终止、提前解除等工作;
10、负责做好公司员工的考勤和加班、补休、假期安排登记;
11、准时出具考勤确认表、人事报表，核算并制作工资考勤表;
12、领导交代的其他工作任务。
人力资源管理职责说明 篇7
1、普通工作人员职位，协助上级执行一般的不需较多工作经验的任务;
2、整理、统计员工日常考勤资料;
3、及时更新维护员工人事信息系统;
4、从事企业文化宣传管理工作。
5、完成上级交给的其它事务性工作。
人力资源管理职责说明 篇8
1.参与制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持;
2.组织制定、执行、监督公司人事管理制度;
3.协助人力资源负责人做好相应的职位说明书，并根据公司职位调整需要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符;
4.根据部门人员需求情况，提出内部人员调配方案(包括人员内部调入和调出)， 经上级领导审批后实施，促进人员的优化配置;
5.与员工进行积极沟通;
6.制定招聘计划、招聘程序，进行初步的面试与筛选，做好各部门间的协调工作等;
7.根据公司对绩效管理的要求，制定评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系;
8.制定薪酬政策和晋升政策，组织提薪评审和晋升评审，制定公司福利政策，办理社会保障福利;
9.组织员工岗前培训、协助办理培训进修手续;
10.配合人力资源总监做好各种职系人员发展体系的建立，做好人员发展的日常管理工作;
11.领导交办的其他工作。
人力资源管理职责说明 篇9
1、 配合部门设定部门岗位和编制，完善JD;
2、 充分并合理使用现有的渠道，能独立完成招聘目标;充分了解部门需求，寻足够的、合适的候选人;
3、 及时、准确办好入职手续并交给用人部门，保持与新员工的良好沟通，配合完成新员工的培训工作;
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4、实时了解员工的工作状态、工作态度等，对门店人效进行分析，给予业务部门提出合理化建议，提升人效;
5、员工信息录入，档案整理;
6、考勤及假期管理。
人力资源管理职责说明 篇10
1. 负责工资等人力资源数据的分析测算;
二建查成绩2. 负责所需资料信息的网上搜集、整理;
3. 负责岗位说明书、KPI指标库等基础性制度的编写;
4、参与客户访谈、调研，负责会议纪要的记录、整理;
5、协助完成人力资源相关制度的编写工作
人力资源管理职责说明 篇11
1、负责公司各类员工文化活动的方案策划、组织、实施(如年会、每月主题活动等);
2、负责协助部门经理宣导、推广公司企业文化，丰富员工生活，提升员工的满意度和敬业度，建立员工与公司之间的和谐关系;
3、负责公司的培训计划实施：新进员工的入职培训、在职员工培训、验厂培训资料整理等;
4、参与招聘计划实施：销售、技术人才引进、招聘;
5、协助参与绩效考核工作：绩效考核组织、资料收集、绩效核算;
6、其他上级安排的工作;
任职资格：
1、大专及以上学历，中文、管理类相关专业;
公务员考试技巧与方法2、2年以上人力资源管理从业经验，可塑性强，熟悉两个模板工作(企业文化、招聘培训)优先;
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