河南定向选调生面试考情须知
一、什么时间面试
笔试结束——面试：间隔备考时间为20天。（2018年12月29日在郑州进行面试）
新疆高考录取查询入口面试名单公示——面试：一般间隔3天即面试。（面试名单2018年12月25日前）
二、什么形式面试
1. 面试形式：采取结构化面试方式，一般给考生发放题本，考生阅读题本自行安排答题。
2. 题量与时间：一般为15分钟3道题。
贵州政务服务网3. 测评要素：重点测试考生综合分析、语言表达 、组织协调、人际交往能力等，满分100分。
三、测评要素的含义是什么
（一）综合分析能力
主要考察考生对考官所提出的问题（一般是社会热点问题）能否抓住本质，全面地进行分析，有深度，有独到见解，且论点鲜明，论据充分，论证严密，条理清晰。在日常工作中，经常涉及对问题的客观把握和对事物间矛盾关系的理解，综合分析能力十分重要。
参评因素：
◆    对事物能从宏观方面进行总体考虑
◆    对事物能从微观方面对其各个组成成分予以考虑
◆    能注意整体和部分之间的相互关系及各部分之间的有机协调组合
【命题形式示例】
1. 青年是最有朝气的体，网上却流传“佛系青年”，你怎么看？
2. 两个饥饿的人遇到一个渔夫，渔夫给了他们其中一人一篓鲜鱼，另一人一杆鱼竿，一人拿了鱼当时就煮着吃了，后来因为没吃的饿死了；另一个人拿了鱼竿向大海走去，可是就在快到海边时也饿死了。结合现实谈谈你的感想。
（二）语言表达能力
主要考察考生用语言表达的方式将自己的观点、思想，清晰透彻地阐述出来，并与听众进行有效交流的能力。
参评因素：
◆    准确理解他人的意思
◆    口齿清晰，语言流畅
◆    内容有条理、富于逻辑性
◆    用词准确、恰当、有分寸
◆    有效沟通，具有一定说服力
【命题形式说明】每道题均含有对该测评要素的考察。
（三）组织、协调能力
主要考察考生对活动进行组织计划、安排日程、调配资源，并对冲突各方的利益进行协调的能力。
参评因素：
◆    能合理分析发展趋势，依据不同情况作出相应计划
◆    理清相互依赖的冲突各方间的关系国考职位表2024公告
◆    根据现实需要和长远效果作出适当选择
◆    综合利弊，及时作出决策
◆    有效调配、安置人、才、物等有关资源
【命题形式示例】
1. 单位让你组织一次青年大学生创业论坛，你怎么策划？
2. 领导安排一项任务，需要其他部门配合，但是其他部门同事互相推诿，你怎么办？
（四）人际交往能力
主要考察考生有目的地建立自己与他人、团体的关系，并在维持良性人际关系的基础上，有效拓展人际交往范围的能力。
参评因素：
◆    合作意识强（无英雄主义）
◆    乐于开展人际交往
◆    有效开展人际关系
◆    较强的权限、服从、纪律意识
◆    人际间的适应（主要测查“宽容”、“谦和”的态度）
◆    原则性与灵活性相结合
【命题形式示例】
1. 你是一名新同事，领导让你做基层调研工作，结果他说你的工作浮于表面，你会怎么办？
2. 你刚到单位没几天，领导交给你一项任务，并让老李协助你。但是老李从来没有正眼看过你，同事也和你说老李这人很难相处，请问此时你该怎么办？
四、什么是结构化面试
结构化面试，也称标准化面试，是相对于传统的经验型面试而言的，是根据科学制定的评价指标，运用特定的问题、评价方法和评价标准，严格遵循特定程序，通过测评人员与被试者进行语言交流，对被试者进行评价的标准化过程。
一般来说它具有以下几个特点：
（一）考题规范化
1. 考题编制按照政府文件规定进行命题和组卷；
2. 对拟任同一类职位的应试者使用相同的一组题目；
3. 有统一的评分标准和评分量表。
（二）考官规范化
1. 考官由5-9人组成，其中1名主考官，一般由组织部门、人事部门、用人单位中具有三级以上面试考官资质的人员担任；
2. 问题一般由主考官发问，但也可由各考官轮流发问；
3. 考官独立打分，体操计分，去掉最高、最低分，剩下分数取平均分，保留到小数点后两位；
4. 考官衣装要得体。乡镇公务员考试成绩公布时间
（三）考务规范化
1. 统一严格的考试组织管理；
2. 统一的面试程序；
3. 每个应试者面试总时间相同。
五、考场与流程
六、历年真题选编
1. 青年是最有朝气的体，网上却流传“佛系青年”，你怎么看？
2. 领导让你推行新政策落实，有个单位负责人抱怨新政策程序冗杂、效率低，经常出现绕过规定办事的情况，你怎么办？
2019年公务员考试题库
3. 你是一名新同事，领导让你做基层调研工作，结果他说你的工作浮于表面，你会怎么办？
4. 对于日益严重的雾霾天气，媒体、大众以娱乐的调侃态度对待，对此你有什么看法？
5. 你是领导的秘书，突然接到领导的电话需要召开一个紧急会议，并且将今天所有的行程取消，包括即将举行的一个新闻发布会，你会怎么办？
6. 政府为加大对残疾人扶贫力度，现上级下拨一批资金用于残疾人创业，如果你是街道办事处工作人员，如何保证资金能落到实处？
7. 有一项重要任务需要你部门和其他部门合作，但是之前两个部门合作时因你所在部门失
误，导致这个部门受批评，现在你该怎么办才能完成工作？
8. 习总书记说的敢担当，创一流，转作风，你怎么看？
9. 最近在村干部中出现了小官巨腐的现象，对此现象你怎么看？并提出基层法制建设的建议。
10. 你们乡正在推进美丽乡村建设，而有个村各种相关工作推进缓慢，你们乡长非常生气，他让你去负责推进这个村的工作，你怎么办？
七、经典真题解析
一、现在一些年轻干部在职务升迁上心态浮躁。3年以上的科级干部、5年以上的处级干部，大家聚在一起聊的最多的话题就是关于升迁，看谁提拔得快。有人称这种现象为“升迁焦虑”。如何看待机关年轻干部的“升迁焦虑”？
【参考解析】
应该说，追求进步本无可厚非，在职业生涯中锐意进取，也是一种积极态度；但如果这种“
进取”转化为焦虑情绪，甚至一味用职务升迁来规划自己的职业发展，乃至以升迁的速度衡量职场的成败，那么这种“焦虑”，体现的就是“官本位”思维了。任由“升迁焦虑”蔓延下去，不仅影响年轻干部干事创业的心态与作为，也容易在机关内部形成一种焦虑情绪和攀比氛围，甚至出现“不琢磨事、只琢磨人”的不良倾向。
在机关队伍中，确实存在有些升迁顺利，有些原地踏步的现象，很多人心里应该清楚，职务的升迁既有个人贡献与综合素质等因素，也有岗位需求、现实机遇等因素，同时也因金字塔式的升迁结构，越往上职位越少，必然要优中选优，所以公职人员必须看清这一点：升迁与否是多方面因素叠加的结果。
人们常说，个人的价值体现，在于对社会的贡献。求上进、获升迁，只是体现个人价值的一部分，要真正证明自己的价值，就要看自己对社会的贡献有多大。多少优秀共产党人，为党和人民的事业奉献了一辈子，成就了生命的价值与意义。“我没有时间，评院士要花很多时间整理东西，还是把手头的事情先做好。”黄大年不愿申报院士，一心只为提升国家地球物理学的研究水平，这正是做大事的生动写照。近年来一些落马者，一开始他们也曾想干一番事业，但在升迁无望后，便转向堕落腐化，最终滑入违法犯罪的深渊。这些案例警示我们，功利心过重，迟早会出问题。
为此，消除“升迁焦虑”，不妨也多沉下身子。现实中，那些真正的干事创业者，往往都是在低调中踏实前行的。和人生之路一样，事业道路上出现曲曲折折是再正常不过的事情。倘若能坚守初心，在平凡的工作岗位上不断学习，不断做强自己，那么纵使原地踏步，也会品味到人生成长的幸福。
当然，在当前的选人用人制度下，越来越多的干事创业者受到了重用。所以，对待自己的职业成长，我们除了要不断提升自己的综合能力外，还要端正升迁动机。如果做好了这些，相信好制度绝对不会亏待有能力、有口碑的实干者。
武汉市公务员面试名单二、你是一名新同事，领导让你做基层调研工作，结果他说你的工作浮于表面，你会怎么办？
【参考解析】
领导的批评我要虚心接受，可能我心里会有一些委屈，认为自己已经尽力了，但是如果仅以自己是否尽力来评价工作质量显然是不合理的，有时我们努力的方向错了，虽然倾尽心血却对工作毫无益处，所以工作质量应该以工作结果来衡量，不达标就要提升能力，努力达标，这才是应有的职责道德，也是个人成长的必由之路。
作为一名单位新人，可能业务不熟练，调研工作做得不扎实不深入，无法给领导决策提供有效的支持，这会影响领导决策的及时性和科学性，我要向领导自我检讨，并表明积极改正的决心，我会加班加点的赶工，尽一切努力用最快的时间重新做一次调研工作。
为了让工作更加有效和深入的开展，我会从以下方面着手整改自己的工作：