托福一、困难
江西公考论坛1、医疗业务收入少。
2、业务用房租金压力大。
国家公务员考试局20233、卫生专技人才逐年流失。基层医院卫生专业人才需求大，但基层医院人才政策吸引力不强，基层医疗单位待遇低，工作强度和压力大，职称和职务晋升空间狭窄，极大地影响了青年骨干人才工作积极性，导致优秀青年人才逐渐流失。
二、对策及建议
1、加大财政投入，纳入公益一类事业单位新冠疫情期间，基层医院承担了大量疫情防控、医疗保障、社区预防、保健、医疗、康复、健康教育及计划生育技术六位一体等公益事业工作。2021年全国两会召开时间
2、稳步发展医疗业务，打造特科室在面对新冠肺炎疫情冲击的情况下，基层医院坚持改
教育局长局电话革引领，不断加强内部管理，提升医疗服务质量，进一步提高医疗服务水平。一是发挥自身的优势和特。二是推进公共卫生服务。三是努力提升诊疗服务技能。
3、稳定卫生人才队伍，重视人才培养。一是加大公开招聘力度，优化队伍结构。二是提拔优秀人才。三是晋职评优向卫技人员倾斜。四提升职称晋升空间。基层事业单位职称职数不受编制数量限制，增加专业技术岗位，提高中高级职称职数数量，提升职称晋升空间，留得住基层卫生专业人才。五是提高人才专业技术水平。
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