1.目的
规范中心人员招聘工作，提升人员素养，健全人才选用机制。
2.标准
2.1招聘工作程序。
提出招聘必须求；
制订招聘计划；
发布招聘公告；
人员筛选选用；
招聘工作评估。
2.2招聘必须求。赫章人力资源网>国考时间2023年职位
全年人力资源必须求计划：每年9月份，人事部依据XX医疗中心的整体计划，在征求各部〔室、所〕看法后，综合合计XX医疗中心发展、组织机构调整、现有人力资源状况、其他医院的人才政策、员工流动等因素，制订次年的人力资源必须求计划，报XX医疗中心行政办公会议审批。
临时人力资源必须求；各科室关于因人员调动或其他原因造成人员短缺的临时必须求，在确认内部调配难以满足的状况，可以由科室负责人填写《XX医疗中心临时招聘申请表》报所在部〔室、所〕、人事部、中心行政办公会议审批。
2.3招聘计划。
招聘计划应包括招聘岗位、招聘人数、招聘岗位的使命要求与资格条件、招聘经费预算、招聘具体执行计划等。
2.4发布招聘公告。
人事部依据招聘计划，拟订招聘公告。依据岗位的不同采用有效的招聘渠道组合。
内部员工推举。
XX医疗中心激励内部职工推举优秀人才，由人事部本着平等竞争、择优选用的原则按程序考核选用。
媒体招聘。
通过大众媒体、专业刊物广告、相关网站发布招聘信息。
招聘会招聘。
通过参加各地人才招聘会招聘。
校同招聘。
每年11月份前将XX医疗中心的招聘信息及时发往各院校毕业生就业指导中心。对专业对的院校有选择地参加学校人才交流会，发布招聘信息并进行招聘活动。
委托中介公司招聘。
对XX医疗中心一些岗位可合计通过人才中介招聘。
2.5条件与控编。
应聘人员必须符合以下条件：
学历、年龄符合以下条件之一：
具有国民教育系列研究生学历并有博士学位、年龄在
45周岁以下;
具有国民教育系列研究生学历并有硕士学位，年龄在40周岁以下；
上海市公务员遴选具有硕士或以上学位并取得《广州市留学人员优惠资格证》，年龄在40周岁以下；
具有国民教育系列大学学历或以下学历，年龄须在35周岁以下。
外语水平。
应届毕业的研究生和本科生英语水平须分别达到全国大学英语六级和四级以上。
工作经验要求。
非应届毕业的卫生专业技术人员，原工作单位原则上必须是三级甲等医疗机构。
特别人才要求。
引进学科带头人按照《广州市XX医疗中心学科带头人选拔条件》的要求执行。
严格控制XX医疗中心编制数的使用，纳进编制内管理的人数应在当年上级下达的公开招聘增人计划指标及各专业用人必须求计划之内，在上述前提下，纳进编制内管理的人员必须符合以下条件：学历、毕业学校、专业。
博士研究生学历；
硕士研究生学历，国家重点院校毕业；
硕士研究生学历，非国家重点院校毕业，属紧缺专业
的;
大学学历，国家重点院校护理专业毕业；
大学学历，非国家重点院校护理专业毕业，综合测评成绩在本专业全年级排名前20%的；
大学学历，属于紧缺专业的；
外语水平。
应届毕业生英语水平须达到全国大学英语六级以上。
唐山招聘网唐山工作唐山人才网工作经验。
非应届毕业的卫生专业技术人员，原工作单位原则上必须是三级甲等医疗机构。
特别人员引进。
属学科带头人、特别人员引进的，由中心办公会议另议。
纳进编制外人事代理管理的人员符合以下条件之一：
硕士研究生学历、非国家重点院校毕业、非紧缺专业，从事本专业技术工作2年以下的；
护理专业的大学学历毕业生〔符合的除外〕。
除本办法和规定的情形外，其他各类人员纳入编制外合同制职工〔不含人事代理〕管理。
2.6招聘形式。
编制内和人事代理人员的招聘按照《广州市事业单位公开招聘人员试行办法》等有关规定进行，按照考试、体检、考核的程序
进行。
人事部负责受理应聘人员的报名并审核应聘人员的资格条件。
考试：由中心领导、人事、用人科室负责人及学科带头人等有关人员组成的考核小组负责考试工作。
笔试〔或实际操作测试〕。用人科室组织专家组〔副高以上专业技术人员，不少于3人〕进行考核，采纳百分制，合格成绩为60分。成绩合格者由高分到低分排序，按招聘专业岗位数1:3 确定参加面试人数，不够1:3按实际人数确定。笔试〔或实际操作测试〕成绩不带入面试成绩。
面试。中心领导班子成员组成面试小组进行面试，采用百分制，合格成绩为60分。面试人选出现空缺的，按照成绩从高分到低分依次递补其他考生。
国家公务员招聘网最终成绩的计算方法：笔试〔或实际操作测试〕、面试成绩分别占最终成绩的40%和16.09%。
文科就业前景最好的十大专业2.6.1.3体检。
依据应聘者的考试成绩由高分到低分的原则确定体检人选。
2.6.1.4考核。
对体检合格的人员，按照从高分到低分的原则确定考核人选。考核主要包括思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等状况。
应聘人员体检或考核不合格的，按综合成绩凹凸顺序依次替补人选。
确定拟选用人员、公示。
依据考试、体检、考核结果，中心行政办公会议讨论确定拟聘人员
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