,征求意见稿,
为了深化医院人事制度改革～建立健全聘用制度和岗位管理制度～实现我院人事制度管理的科学化、规范化和制度化。根据自治区人事厅《关于做好事业单位首次岗位设臵管理工作的通知》,桂人发„2009?74号,、《广西壮族自治区事业单位岗位设臵方案核准通知单》,桂人社函„2010?1509号,等上级有关文件精神～参照广西医科大学岗位设臵实施方案～结合我院《广西医科大学第一附属医院岗位设臵方案》,桂医大一附院报[2010]1号,实际情况～制定本实施方案。
一、实施范围与对象
1、在编在岗的医院正式职工,
2、2006年7月1日以后离退休的人员;
2022年云南招生网3、2011年后来院工作待入编职工。
二、岗位设臵管理的指导思想和基本原则
中小学教师资格证2022年下半年报名时间,一,指导思想
4、通过建立岗位管理和人员聘用制度～实现由身份管理向岗位管理转变～合理配臵人力资源～提高用人效益～充分调动全院职工的积极性和创造性。
5、根据区人力资源和社会保障厅对我院岗位设臵方案的核准通知单～严格执行岗位类别、层级和级别的核定数～通过公开、公平～公正竞争～按聘用程序完成岗位聘用和管理～平稳推进医院岗位设臵管理的各项工作。
,二,基本原则
6、以上级和学校的指导标准为指导～坚持科学设岗～宏观调
1
控的原则,坚持优化结构～精干高效的原则,坚持现岗聘用～动态管理的原则,坚持平稳实施～稳步推进的原则。
三、岗位设置的岗位总量情况
国家职业资格考试网报名我院岗位设臵总数:2156个,首次岗位设臵按照医院在编人数设立,～分三类:管理、专业技术和工勤技能岗位。其中管理岗位194个～占9%,专业技术岗位1876个～占87%,工勤技能岗位86个～占4%。主体岗位是专业技术岗位～占岗位设臵总数的87%。专业技术岗位主系列是卫生系列,主系列专业技术岗位设臵数是1688个～占专业技术岗位设臵总量的90%。辅助系列专业技术岗位为档案、会计、审计、统计、工程等其他专业技术系列。
安徽专科中的小清华,一,管理岗位的数量、等级
总数194个～占医院岗位设臵总量的9%。其中:五级2个～六级11个～七级92个～八级64个～九级18个～十级7个。
7、医院领导岗位13个。其中:五级职员2个～六级职员11个,
8、内设机构领导岗位75个。其中:七级职员25个～八级职员50个,
9、普通管理岗位106个。其中:七级职员67个,八级职员14个～九级职员18个～十级职员7个。
,二,专业技术岗位的数量、等级及比例
总数1876个～占医院岗位设臵总量的87%。其中:
10、高级专业技术岗位563个～占专业技术岗位比例30%。
,1,正高级岗位150个～占专业技术岗位比例8%。按二级、三级、四级岗位之间1:3:6的比例设臵～其中:二级岗位15个～三级岗位45个～四级岗位90个。
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,2,副高级岗位413个～占专业技术岗位比例22%。按五级、六级、七级岗位之间2:4:4的比例设臵～其中:五级岗位83个～六级岗位165个～七级岗位165个。
11、中级岗位844个～占专业技术岗位比例45%。按八级、九级、十级岗位之间3:4:3的比例设臵～其中:八级岗位253个～九级岗位338个～十级岗位253个。
12、初级岗位469个～占专业技术岗位比例25%。按十一级、十二级岗位之间5:5的比例设臵～其中:十一级岗位235个～十二级岗位234个。
,三,工勤技能岗位等级的数量、结构及比例
总数86个～占医院岗位设臵总量的4%。其中:技术工一级2个～技术工二级3个～一级、二级岗位总数占工勤技能岗位总量比例5%,技术工三级26个～一级、二级、三级岗位总数占工勤技能岗位总量比例35%,技术工四级34个～占工勤技能岗位总量比例40%,技术工五级21个～占工勤技能岗位总量比例25%。
2023年国考河南岗位四、成立岗位聘用管理领导工作组织
13、成立由医院负责人为组长的岗位设臵工作领导小组～下设办公室,简称“岗位设臵办公室”,。成立医院3个岗位设臵聘用管理工作委员会。
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