劳动法年假如何界定⼯作年限
我们都知道，年假的休假天数是和⼯作年限有直接关系的，按照法律的规定，在⼀个公司连续⼯作了⼀年以上的都是可以享受年休假的，⼯作时间越长年假也就越长。那么在劳动法中，年假的⼯作年限有那些规定呢?下⾯店铺⼩编为您解答。
⼀、年假如何界定⼯作年限
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按《职⼯带薪年休假条例》规定，职⼯累计⼯作已满1年不满10年的，年休假为5天；已满10年不满20年的，年休假为10天；已满20年的，年休假为15天。国家法定休假⽇、休息⽇不计⼊带薪年休假的假期。
但有下列情形之⼀的，就不能享受当年度的年休假：
(1)职⼯依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;
(2)职⼯请事假累计20天以上且单位按照规定不扣⼯资的;
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国家公务员职位表2019(3)累计⼯作满1年不满10年的职⼯，请病假累计2个⽉以上的;
(4)累计⼯作满10年不满20年的职⼯，请病假累计3个⽉以上的;
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农信社能干一辈子吗(5)累计⼯作满20年以上的职⼯，请病假累计4个⽉以上的。
⼆、劳动法关于⼯作时间的规定
劳动者每天⼯作时间不得超过8⼩时，每周不得超过44⼩时。超过8⼩时的，应当⽀付劳动者150%的平时⼯资作为加班报酬，且每天最多加班不得超过3⼩时。
根据《劳动法》第三⼗六条国家实⾏劳动者每⽇⼯作时间不超过⼋⼩时、平均每周⼯作时间不超过四⼗四⼩时的⼯时制度。
第四⼗⼀条⽤⼈单位由于⽣产经营需要，经与⼯会和劳动者协商后可以延长⼯作时间，⼀般每⽇不得超过⼀⼩时；因特殊原因需要延长⼯作时间的，在保障劳动者⾝体健康的条件下延长⼯作时间每⽇不得超过三⼩时，但是每⽉不得超过三⼗六⼩时。
第四⼗四条有下列情形之⼀的，⽤⼈单位应当按照下列标准⽀付⾼于劳动者正常⼯作时间⼯资的⼯资报酬：
(⼀)安排劳动者延长⼯作时间的，⽀付不低于⼯资的百分之⼀百五⼗的⼯资报酬;
教师资格证报名2023年报名时间(⼆)休息⽇安排劳动者⼯作⼜不能安排补休的，⽀付不低于⼯资的百分之⼆百的⼯资报酬;
(三)法定休假⽇安排劳动者⼯作的，⽀付不低于⼯资的百分之三百的⼯资报酬。
以上就是店铺⼩编为您做的劳动法怎么来界定年假的⼯作年限的相关回答。在公司上班⼀般都是有年假的，如果公司没有给到年假的相关规定可以申请，如果协商还是解决不了可以向劳保部门投诉。相关法律知识的咨询，请致电店铺在线专业律师。