带薪休假是每个在职的员⼯都能享受的，⽽休假的天数就是和员⼯在企业的⼯作时间有关，并且休假天数还有计算的⽅法，以下是店铺⼩编为你整理的带薪休假天数的计算相关资料，希望⼤家喜欢!
⼀、带薪休假天数怎么算
河北农村信用社招聘条件1、对于⽼员⼯的规定：
根据国务院带薪年休假条例：所有与⽤⼈单位建⽴劳动关系的职⼯，连续⼯作满12个⽉以上，都能享受到带薪年休假(下称年休假)。其中，累计⼯作满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
《企业职⼯带薪年休假实施办法》第四条进⼀步明确，年休假天数根据职⼯“累计⼯作”时间确定。职⼯在同⼀或不同⽤⼈单位⼯作期间，以及依法、⾏政法规或国务院规定视同⼯作期间，应合并为“累计⼯作”时间。
《企业职⼯带薪年休假实施办法》此项规定明确了年休假是劳动者的福利，保障的是全体劳动者的休息权，不是根据对某个企业的贡献来确定的。
2、对于新⼊职的规定：
《企业职⼯带薪年休假实施办法》还规定：劳动者新进⽤⼈单位，且连续⼯作不满12个⽉的，当年的年休假的天数，按在本单位剩余“⽇历天数”折算后确定，折算后不⾜1整天的部分不享受年休假。
假如刘先⽣⼯作了7年，在今年8⽉1⽇跳到⼄单位⼯作的，那么他今年在⼄单位剩余的“⽇历天数”为153天。按累计⼯作时间算，他不⾜10年，年休假天数应为5天。那么今年他的年休假天数应为(153÷365)×5天=2.1天。由于0.1天不⾜1整天，不能享受年休假，因此他今年的年休假天数是2天。
⼆、带薪休假的申请规定
2014年广东省公务员考试职位表根据《企业职⼯带薪年休假实施办法》第三条职⼯连续⼯作满12个⽉以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。享受年休假的前提条件是连续⼯作满12个⽉以上，既包括职⼯在同⼀⽤⼈单位连续⼯作满12个⽉以上的情形，也包括职⼯在不同⽤⼈单位连续⼯作满12个⽉以上的情形。职⼯在不同企业之间流动的就业的，连续时间原则上要求不能间断，也就是说在适⽤同时需强调“连续⼯作”必须是⽆缝对接，即劳动者在进⼊新单位时⼯作⽇不能间断，否则不适⽤该款规定。
职⼯累计⼯作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
广西考试人事网国家法定休假⽇、休息⽇不计⼊年休假的假期。
考试作弊手表职⼯不享受当年年休假的情形：
1、职⼯依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;
2、职⼯请事假累计20天以上且单位按照规定不扣⼯资的;
3、累计⼯作满1年不满10年的职⼯，请病假累计2个⽉以上的;
4、累计⼯作满10年不满20年的职⼯，请病假累计3个⽉以上的;
5、累计⼯作满20年以上的职⼯，请病假累计4个⽉以上的。
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