短期用工劳动合同简单版5篇
短期用工劳动合同1
  甲方：__________________________________
  乙方：__________________________________
  身份证号：______________________________
  甲方聘用乙方为试用期员工，试用期____个月，自_________年_____月______日起至_______年_____月_____日止。经双方平等协商，现就试用期间的有关事项订立以下条款，以共同遵守。
  一、乙方的岗位(工种)为：_________________
  在试用期间，根据工作需要和乙方能力，甲方有权对乙方的工作岗位进行调整。
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  二、在试用期间，乙方应保守甲方的商业秘密，严格遵守劳动纪律和甲方的各项治理规定及制度，并根据甲方工作安排，认真履行职责，维护甲方合法权益。
  三、乙方试用期工资为_________元/月，甲方按月发放。
  四、乙方在试用期内，考勤均由甲方按实际出勤状况和公司考勤制度执行。
  五、乙方在试用期内，除工资外，本公司的任何福利待遇均已包含在试用期工资内。
  六、乙方每月工资由甲方自上班之日起的次月15日左右发放，若乙方工作不足一个月时，按月工资比例折合实际工作天数计算。若工资发放日恰逢周日或假日，甲方结合公司实际情况逐日顺延发放。
  七、在试用期内，乙方提出解除本合同时，须提前七个工作日通知甲方，协商解决，否则，将根据公司制度，由公司按制度论处。
  八、乙方如在报到后工作时间不满一月主动提出辞职或者不能胜任工作被甲方解雇，甲方将扣除招聘、培训等费用后，按照_______元/月的标准发放报酬。
山西招生考试管理中心登录  九、在试用期内，甲方如认为乙方不能胜任工作或发现乙方应聘材料弄虚作假，不符合录用条件的，可随时停止试用并予以解雇，工资按乙方实际考勤(或计件工资总额)，依据公司制度及本合同相关内容(条款)结算。
  十、在试用期内，乙方严重违反劳动纪律或者甲方的治理规章制度的。或者故意或严重失职，给甲方利益造成损害的，甲方有权立即终止试用并予以解雇。乙方应对甲方造成的损失予以全额的赔偿责任。
  十一、在试用期内，因乙方泄露甲方商业秘密，给甲方造成经济损失。或因乙方的故意或重大过失行为给甲方造成经济损失的，甲方有权向乙方进行追偿。
  十二、试用期满或试用期内工作突出并经考核合格者，将在当月内与公司签订正式劳动合同，并且缴纳养老保险。考核不合格者，公司根据实际情况将予以解雇或延长试用期，但试用期最长不超过六个月。延长期内仍不合格者，公司应予以辞退处理。
  十三、乙方声明，乙方在签署本合同时，已知晓甲方的制度并愿意遵守各项事宜。
  十四、本合同一式两份，甲乙双方各执一份，经双方签字后起生效。
  十五、未尽事宜，甲、乙双方协商解决。
  甲方：(公章)______________乙方：(签字)______________
  日期：_______________________日期：_______________________
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短期用工劳动合同2
  甲方：
法考成绩查询时间  乙方：
  依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律、法规的规定，甲乙双方遵循合法公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，订立本合同，并承诺共同遵守。
  一、双方当事人基本情况
  第一条 甲方(用人单位)名称
  法定代表人、主要负责人或委托代理人
  单位类型 经济类型
  组织机构代码证号 注册登记地 省 市 区(县) 街(乡) 号
  实际经营地 省 市 区(县) 街(乡) 号
  及电话
  第二条 乙方(劳动者)姓名 性别
  户籍类型(非农业、农业)
  居民身份证号码 或者其他有效身份证件名称及号码
  户籍所在地 省 市 区(县) 街(乡) 号
  实际居住地 省 市 区(县) 街(乡) 号
  及电话
  第三条 乙方及电话发生变更，应及时通知甲方。
  二、劳动合同期限
  第四条 本合同期限经双方协商一致，采取下列第 种形式;
  (一)固定期限：自 年 月 日起至 年 月 日止。其中，试用期自 年 月 日起至 年 月 日止。
  (二)无固定期限：自 年 月 日起。其中，试用期自 年 月 日起至 年 月 日止。
  (三)已完成一定工作任务为期限：自 年 月 日起至 时止。英语四级报名入口成绩查询
  三、工作内容和工作地点
  第五条 甲方根据工作需要安排乙方在 岗位，从事 工作，工作地点为 。甲乙双方可以签订岗位协议书，约定岗位具体职责和要求。
  第六条 乙方应按照甲方安排的工作内容及要求，认真履行岗位职责，按时完成工作任务，遵守甲方依法制定的规章制度。
  四、工作时间和休息休假
  第七条 甲方安排乙方所在岗位实行下列第 种工作时间制度：
  (一)标准工作时间制度：乙方每日工作不超过8小时，平均每周工作不超过40小时，每周休息日为
  (二)不定时工作制。甲方在保障乙方身体健康并充分听取乙方意见的基础上，应采取集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作等适当方式，确保乙方的休息休假权利和生产、工作任务的完成。
非全日制研究生含金量高吗  (三)以 (月、季、年)为周期综合计算工时工作制，平均日和平均周工作时间不超过法定标准工作时间。实行不定时工作制和综合计算工时工作制的，甲方应报经劳动行政部门批准后实行。
  第八条 甲方按照国家有关规定及企业生产经营需要，合理安排乙方工作时间，依法保证乙方的休息权利，保证乙方依法享有法定节假日以及探亲、婚丧、计划生育、带薪年休假等休假权利。
  第九条 甲方严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫乙方加班。确因生产经营需
要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时。因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下，延长工作时间每日不超过3小时，每月不超过36小时。