“⼤⼩周”⼯作制：合法吗？需要经过员⼯同意吗？需要⽀付加班费吗？
最近，快⼿⼈⼒负责⼈刘峰在快⼿全员会上宣布，快⼿将于2021年1⽉10号全员开启⼤⼩周。⼀时间⼤⼩周的话题被⽹友们推上热搜，因为这个“奇特”的⼯作制度，⼤家或多或少都亲⾝体验过，存在于很多公司内部的这个制度，你究竟了解它多少呢?
有⽹友分析称⼤⼩周并不是指周六需要加班的公司，⽽是公司制度上确定了每隔1周的周六需要上班。也就是1周⼯作5天(⼤周)，1周⼯作6天(⼩周)，⼩周⼯作时长超过法定的40个⼩时，这⼀天不算“加班费”，算正常出勤。
在⼤⼩周⼯作制的情况下，平均下来，每个⽉⼤约多出了两个周末的⼯作⽇，⼀年就是24个⼯作⽇，⽐⼀个⽉法定21.75个⼯作⽇略⾼。考虑到依照法律规定，⼤⼩周中的周末⼯作应算双倍⼯资。据此保守计算，⼤⼩周⼯作制的情况下，你等于每年在正常的⼯作⽇外，多给公司⼲了两个⽉。相当于公司少给你发了两个⽉⼯资。如果是单休，那就是四个⽉了。
没想到这么⼀算，背后的利益竟然这么⼤。
据⼯⼈⽇报报道，有律师指出，如果企业单纯实⾏“⼤⼩周”⼯作制，不⼀定违法。但前提是，必须履⾏相应的法律程序，并且休息⽇安排劳动者⼯作⼜不能安排补休的，应⽀付加班费。
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《⼯⼈⽇报》记者发现，在短视频、在线教育、出⾏、电商等领域，部分互联⽹企业开始推⾏“⼤⼩周”⼯作制。那
么，“⼤⼩周”⼯作制合法吗?需要经过员⼯同意吗?需要⽀付加班费吗?对此，记者进⾏了调查采访。河南省公务员考试面试时间
⼀、“⼤⼩周”在互联⽹公司很普遍
“我去年底给⼀家互联⽹出⾏公司投了简历，没想到该公司HR在招聘软件上跟我聊的时候，抛出的第⼀个问题不是问我的⼯作经历，⽽是说公司实⾏‘⼤⼩周’，问我可以接受吗?我当时就蒙了，HR都可以这样毫⽆避讳地谈‘⼤⼩周’了吗?”1⽉6⽇，在北京朝阳区⼯作的刘⼥⼠对记者说。
所谓“⼤⼩周”，是指这个星期上6天班(只休息星期天1天或者星期六1天)，下⼀个星期只上5天班(休星期六和星期天两天)，再下个星期⼜只休1天，如此循环。
“我们现在就是实⾏‘⼤⼩周’⼯作制，⼀周单休，⼀周双休，但不是全员实⾏‘⼤⼩周’。我们助教岗位是，销售岗位就不是。因为K12(学前教育⾄⾼中教育的缩写)这块，周末是业务⾼峰⽇。”在北京⼀家在线教育企业⼯作的张⼥⼠对记者说。
记者在采访中发现，“⼤⼩周”⼯作制在互联⽹公司已很普遍，涉及短视频、在线教育、出⾏、电商等领域。不过，有的企业是部分岗位实⾏“⼤⼩周”⼯作制，有的企业全员实⾏“⼤⼩周”⼯作制。
中医执业助理医师去年12⽉底，某短视频平台公司宣布全员开启“⼤⼩周”⼯作制后，在社交媒体上引发热议，关于“⼤⼩周”⼯作制的话题还曾登上微博热搜榜。
⼆、实⾏“⼤⼩周”⼯作制合法吗?
记者在采访中发现，⼀些实⾏“⼤⼩周”⼯作制的公司并未在劳动合同或者规章制度中明确对⼯作时间的特殊要求。“公司并没有‘⼤⼩周’的明⽂规定，但领导会⼝头上要求。如果不遵守，领导会员⼯谈话或者开会时批评。”在北京⼀家
互联⽹企业⼯作的吴先⽣对记者说，休息时间确实受到“⼤⼩周”⼯作制的限制，遇到“⼤周”时周末只能休1天，有时会觉得特别疲惫。
《⼯⼈⽇报》官⽅微博去年12⽉30⽇发起的“怎么看待‘⼤⼩周’⼯作制”的调查数据显⽰，在参与投票的1.78万⼈中，超过1.1万⼈认为不应超过劳动法规定的⼯时。
“‘⼤⼩周’⼯作制并⾮法律概念，⽽是实践中有些企业根据⾃⾝需要实施的⼀种⼯作时间制度。”北京市兰台律师事务所律师程阳对记者表⽰，根据法律规定，⼯时制度分为标准⼯时、综合计算⼯时和不定时⼯作制，其中后两种属于特殊⼯时制度，只有经过劳动⾏政部门审批后⽅可实施。⽽标准⼯时制度，根据劳动法和《国务院关于职⼯⼯作时间的规定》，劳动者每⽇⼯作时间应不超过8⼩时、平均每周⼯作时间应不超过40⼩时。
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劳动者每⽇⼯作时间应不超过8⼩时、平均每周⼯作时间应不超过40⼩时。
“⽤⼈单位可以安排劳动者加班，但应当遵守法律规定，否则需要承担法律责任。”北京市德恒律师事务所律师崔杰对记者说。
劳动法第41条规定，⽤⼈单位由于⽣产经营需要，经与⼯会和劳动者协商后可以延长⼯作时间，⼀般每⽇不得超过1⼩时；因特殊原因需要延长⼯作时间的，在保障劳动者⾝体健康的条件下延长⼯作时间每⽇不得超过3⼩时，但是每⽉不得超过36⼩时。
“从法律规定可以看出，除了法律规定的必须加班的⼏种特殊情况外，公司安排加班需要与员⼯协商，只有在员⼯同意的情况下才可以安排加班。如果员⼯不同意，公司⽆权强⾏要求员⼯加班。⽽且加班时间也是有限制的，即每⽇不得超过3⼩时，每⽉不得超过36⼩时，如果超过这个限制，就属于违法加班。如果企业仅仅是实⾏‘⼤⼩周’⼯作制，不⼀定违法。但如果⼯作⽇也加班，⼜实⾏‘⼤⼩周’，就可能违法。”崔杰说。
三、企业应切实关爱员⼯的⾝体健康
那么，如果在不超过36⼩时限制的情况下，企业就可以要求员⼯实⾏“⼤⼩周”⼯作制吗?
“企业施⾏‘⼤⼩周’⼯作制并⾮不可以，但必须履⾏相应的法律程序。”程阳告诉记者，劳动合同法第4
条规定，⽤⼈单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、⼯作时间、休息休假、劳动安全卫⽣、保险福利、职⼯培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切⾝利益的规章制度或者重⼤事项时，应当经职⼯代表⼤会或者全体职⼯讨论，提出⽅案和意见，与⼯会或者职⼯代表平等协商确定。⽤⼈单位应当将直接涉及劳动者切⾝利益的规章制度和重⼤事项决定公⽰，或者告知劳动者。
“‘⼤⼩周’⼯作制”涉及职⼯的⼯作时间，事关劳动者的切⾝权益。在江三⾓律师事务所律师章宁晓看来，企业实⾏“⼤⼩周”⼯作制时，需要在制定相关制度时依法履⾏民主程序，征求⼯会和劳动者的意见，制定后还需要向每个员⼯进⾏公⽰。
此外，章宁晓还表⽰，根据劳动法第44条的规定，休息⽇安排劳动者⼯作⼜不能安排补休的，⽀付不低于⼯资的百分之⼆百的⼯资报酬。因此，对于标准⼯时制员⼯，⽤⼈单位安排员⼯⼀个星期上6天班，不为员⼯安排补休或不⽀付加班费就违反劳动法。
最有名的元宵节古诗不过，在中国社会科学院社会学研究所社会⼼理学研究室主任王俊秀看来，即便“⼤⼩周”不违法，加班⽂化也不可取。如果⼯作时间与⽣活时间不平衡，就会给员⼯带来⾝⼼健康问题。相⽐单纯地增加⼯作时间，企业更应该考虑如何优化⼯作流程，提⾼员⼯的⼯作效率，实现企业发展和员⼯权益的平衡。
“‘⼤⼩周’⼯作制是企业和员⼯渴望快速发展⽽采取的⼀种⼿段。企业在员⼯管理中必须平衡员⼯健康
权益和企业发展的关系。”程阳表⽰，劳动法的各类规定是员⼯基本的⽣命健康权在劳动法中的底线要求，不违法加班只是底线要求，企业还应切实保障员⼯的合法权益，关爱员⼯的⾝⼼健康。
最后，总的来说：⼤⼩周休息制度是公司盈利和员⼯⼯作时间之间的另⼀种平衡状态。对于⼯作的同学来说，下次看见公司招聘上写着是“⼤⼩周休息”的时候，就⼀定要有⼀个预估，看看⾃⼰是否接受这样的上班制度。
那么⼩伙伴们，你们对于公司⼤⼩周⼜是怎么看的呢？如有更多关于灵活⽤⼯、社保、商业保险等问题，欢迎私信咨询，或者公号“乐业乐活”也能到我。
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