1、法律性质不同。劳动合同是确⽴劳动关系的依据，属于《劳动法》和《劳动合同法》调整的范畴;⽽劳务合同是建⽴民事、经济法律关系的依据，属于《民法》和《经济法》调整的范畴。
2、合同主体要求不同。劳动合同的主体是劳动者和⽤⼈单位；劳务合同对主体没有特殊要求。
3、合同主体的地位不同。劳动合同签订后，劳动者便成为⽤⼈单位的⼀员；劳务合同的主体之间不存在这种⾪属关系。
4、合同的内容不同。劳动合同的⼀⽅当事⼈⽤⼈单位要为劳动者提供符合国家规定的劳动条件和劳保⽤品；劳务合同没有这⽅⾯规定。
5、确定报酬的原则不同。在劳动合同中，⽤⼈单位按照劳动的数量和质量及国家的有关规定给付劳动报酬，体现按劳分配的原则;⽽劳务合同中的劳务价格是按等价有偿的市场原则⽀付。
劳动合同是指劳动者同⽤⼈单位双⽅确⽴劳动关系、明确双⽅权利和义务的协议。根据劳动合同，劳动者加⼊⽤⼯单位，就应承担某⼀项⼯作，遵守单位的内部纪律和其他规章制度。⽤⼈单位按劳动者的劳动数量和质量⽀付劳动报酬，并根据有关法律和双⽅的协议，提供各种劳动条件，保证劳动者享受本单位职⼯的各种权利和福利待遇。
实习合同则不同，它⼀般是指学校与⽤⼈单位签订的、约定学⽣到⽤⼈单位实习期间的权利义务的协议。实习的⽬的在于教学，让学⽣接触社会、实践理论知识。
附赠劳动合同&实习合同范本
劳动合同
甲⽅(⽤⼈单位) 法定代表⼈：______________
⼄⽅(劳动者)_________性别：_________⾝份证号码：_________⽂化程度：_________家庭住址：
_________
⼀、劳动合同期限
第⼀条本合同期限类型为期限劳动合同(填“有固定⽆固定”中⼀项)本合同期限从________年____⽉____⽇起⾄________年____⽉____⽇⽌。合同期限届满即⾏终⽌。如甲⼄双⽅经协商同意延续，可以续订劳动合同。
⼆、⼯作内容和⼯作地点
第⼆条⼄⽅同意根据甲⽅⼯作需要，担任岗位(⼯种)⼯作。⼯作地点：
第三条甲⽅可以根据⼯作需要以及⼄⽅的⼯作能⼒，在征得⼄⽅同意后可以调整⼄⽅的⼯作岗位。⼄⽅应按照甲⽅的岗位职责要求，按时完成规定的⼯作任务。
三、⼯作时间和休息、休假
第四条甲⽅安排⼄⽅执⾏标准⼯时。执⾏标准⼯时⼯作制的，⼄⽅每⽇⼯作不超过⼋⼩时，每周⼯作不超过四⼗⼩时。甲⽅由于⼯作需要，经与⼄⽅协商后可以延长⼯作时间，⼀般每⽇不得超过⼀⼩时，因特殊原因需要延长⼯作时间的，在保障⼄⽅⾝体健康的条件下延长⼯作时间每⽇不得超过三⼩时，每⽉不得超过三⼗六⼩时。经劳动保障⾏政部门批准执⾏综合计算⼯时⼯作制的，在综合计算周期内的实际⼯作时间(法定节⽇除外)不应超过计算周期内的法定标准⼯作时间，超过的部分按延长⼯作时间处理。对从事
第三级以上(含三级)体⼒劳动强度⼯作的员⼯，每⽇连续⼯作时间不得超过⼗⼀⼩时，每周⾄少休息____⽇。经劳动保障⾏政部门批准，可以实⾏不定时⼯时制。
第五条甲⽅安排⼄⽅加班的，加班报酬按：延长⼯作时间，⽀付不低于⼯资的150%的报酬；休息⽇加班⼯作⼜不能安排补休的，⽀付不低于⼯资的200%的报酬；法定休假⽇加班⼯作，⽀付不低于⼯资的300%的报酬。实⾏不定时⼯时制的劳动者，不执⾏上述规定。
四、劳动保护、劳动条件和职业危害防护
第六条甲⽅应根据国家有关规定，为⼄⽅提供符合国家标准的劳动安全卫⽣设施和必要的劳动保护⽤品，建⽴、健全符合安全卫⽣的操作规程，保障⼄⽅安全与健康。⼄⽅在劳动过程中，必须严格遵守安全操作规程。对从事有职业危害作业的劳动者，甲⽅应当定期组织⼄⽅进⾏健康检查。甲⽅应按照国家有关规定为未成年⼯和在孕期、产期、哺乳期间的⼥职⼯提供劳动保护。
五、劳动报酬
第七条⼄⽅执⾏标准⼯时⼯作制或综合计算⼯时⼯作制的，甲⽅每⽉____⽇前以货币形式⽀付⼄⽅⼯资，⽉⼯资为____元。试⽤期间的⽉⼯资____元。
第⼋条⼄⽅在法定的⼯作时间内提供正常劳动，甲⽅⽀付⼄⽅的⼯资不低于当地政府规定的最低⼯资标准。
六、社会保险和福利待遇
第九条甲⼄双⽅应按国家和当地社会保险机构的有关规定按时⾜额缴纳社会保险费⽤，缴费个⼈应缴纳的社会保险费由所在单位从其本⼈⼯资中代扣代缴。
第⼗条⼄⽅患职业病或因⼯负伤的⼯资和医疗保险待遇按照国家____省、市有关规定执⾏。
第⼗⼀条⼄⽅患病或⾮因⼯负伤，其病假⼯资和医疗待遇按照国家、省、市有关规定或甲⽅依照国家法律、法规和政策制订的规章制度执⾏。
七、劳动纪律和规章制度
第⼗⼆条甲⽅依法制定的规章制度和劳动纪律应当公⽰，或者告知⼄⽅，⼄⽅应严格遵守。
⼋、劳动合同的变更
第⼗三条经甲⼄双⽅协商⼀致，可以变更本合同。
第⼗四条本合同订⽴时所依据的法律、⾏政法规、规章发⽣变化，本合同应变更相关内容。
第⼗五条本合同订⽴时所依据的客观情况发⽣重⼤变化，致使本合同⽆法履⾏的，经甲⼄双⽅协商同意，可以变更本合同相关内容。
九、劳动合同的解除
安徽省教育招生考试院会考第⼗六条经甲⼄双⽅协商⼀致，本合同可以解除。
第⼗七条⼄⽅有下列情形之⼀，甲⽅可以解除本合同;
1、在试⽤期间被证明不符合录⽤条件的;
2、严重违反劳动纪律或甲⽅规章制度的;
3、严重失职、营私舞弊，给甲⽅利益造成重⼤损害的;
4、劳动者同时与其他⽤⼈单位建⽴劳动关系，对完成本单位的⼯作任务造成严重影响，或者经⽤⼈单位提出，拒不改正的;
5、以欺诈、胁迫的⼿段或者乘⼈之危，使对⽅在违背真实意思的情况下订⽴的或者变更劳动合同的;
6、被依法追究刑事责任的。
第⼗⼋条有下列情形之⼀，甲⽅提前____⽇以书⾯形式通知⼄⽅或者额外⽀付劳动者⼀个⽉⼯资后，可以解除劳动合同：
1、⼄⽅患病或者⾮因⼯负伤，在规定的医疗期满后，不能从事原⼯作也不能从事由甲⽅另⾏安排的⼯作的;
2、⼄⽅不能胜任⼯作，经过培训或者调整⼯作岗位，仍不能胜任⼯作的;
四级准考证号查询3、劳动合同订⽴时所依据的客观情况发⽣重⼤变化，致使本合同⽆法履⾏，经双⽅协商不能就变更合同内容达成协议的。
第⼗九条甲⽅濒临破产进⾏法定整顿期间或者⽣产经营发⽣严重困难，以及重⼤技术⾰新、转产、经营⽅式调整、订⽴劳动合同所依据的客观经济情况发⽣重⼤变化，需要裁减⼈员的，应当提前____⽇向⼯会或者全体职⼯说明情况，听取⼯会或者职⼯的意见，并向劳动保障⾏政部门报告后，可以解除本合同。
第⼆⼗条⼄⽅有下列情形之⼀，甲⽅不得依据本合同
第⼗⼋条、
第⼗九条终⽌、解除本合同：
1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进⾏离岗前职业健康检查，或者疑似职业病⼈在诊断或者医学观察期间的;
2、在本单位患职业病或因⼯负伤，经劳动能⼒鉴定委员会确认完全或部分丧失劳动能⼒的;
3、患病或⾮因⼯负伤在规定的医疗期内的;
4、⼥职⼯在孕期、产期、哺乳期内的;
5、在本单位连续⼯作满________年，且距法定退休年龄不⾜________年的;
怎么考正式编制教师6、法律、⾏政法规规定的其他情形。
第⼆⼗⼀条⼄⽅提前____⽇以书⾯形式通知甲⽅可以解除本合同，⼄⽅在试⽤期内提前____⽇通知甲⽅，可以解除本合同。
第⼆⼗⼆条甲⽅有下列情形之⼀，⼄⽅可以随时通知四⽅解除本合同：
1、未依法为⼄⽅缴纳社会保险费的;
2、甲⽅以暴⼒、威胁或者⾮法限制⼈⾝⾃由的⼿段强迫劳动的;
3、甲⽅不能按照本合同规定⽀付劳动报酬或者提供劳动保护或者劳动条件的;
4、经国家有关部门确认，甲⽅劳动安全条件恶劣、严重危害⼄⽅⼈⾝安全和⾝体健康的。
5、⽤⼈单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
6、以欺诈、胁迫⼿段或者乘⼈之危，使对⽅在违背真实意思的情况下订⽴或者变更劳动合同的;英语b级准考证打印入口
⼗、劳动合同的终⽌
第⼆⼗三条有下列情况之⼀的，劳动合同终⽌：
(⼀)劳动合同期满的;
(⼆) ⼄⽅开始依法享受基本养⽼保险待遇的;
(三) ⼄⽅死亡，或者被⼈民法院宣告死亡或者宣告失踪的;
(四) 甲⽅被⼈民法院依法宣告破产的;
(五) 甲⽅被吊销营业执照，责令关闭，撤销或者甲⽅决定提前解散的;
(六) 法律、⾏政法规规定的其他情形。 ⼗
⼀、违约责任
第⼆⼗四条甲⽅采取了保密措施保护的商业秘密，⼄⽅负有保密义务；有竞业限制条款约定的，甲⽅应当在解除或终⽌劳动合同后，在竞业限制期限内按⽉⽀付⼄⽅⼀定数额的补偿费；劳动合同依法解除或终⽌时，⼄⽅应当归还甲⽅的保密资料。 ⼗
⼆、劳动争议处理
第⼆⼗五条因履⾏本合同发⽣的劳动争议，当事⼈可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，当事⼈⼀⽅可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事⼈⼀⽅也可以在法定期限内直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向⼈民法院提起诉讼。 ⼗
三、附则
第⼆⼗六条本合同未尽事宜双⽅可以签订补充合同、专项协议。⽆特别约定的，按国家有关规定执⾏。本合同条款与国家、省、市有关规定不⼀致的，按有关规定执⾏。
第⼆⼗七条本合同⼀式两份，甲⼄双⽅签字(盖章)⽣效，双⽅各执⼀份。本合同共8页，涂改或未经合法授权代签⽆效。
甲⽅：_________(公章) ⼄⽅：_________法定代表⼈：_________
签订⽇期：________年____⽉____⽇ 签订⽇期：________年____⽉____⽇
实习合同
贵州省公务员考试时间2022推荐学校：_______________(以下简称甲⽅)
地址：_______________
实习单位：_______________(以下简称⼄⽅)
地址：_______________
联系⼈及电话：_______________
为进⼀步加强学校与企业的合作和交流，使甲⽅在校学⽣理论联系实际，完善知识结构，甲⼄双⽅经友好协商，特签订如下实习协议以资共同遵守：
⼀、为提⾼学⽣专业技能，甲⽅将向⼄⽅推荐部分在校学⽣(具体名单详见附件⼀)到⼄⽅实习。甲⽅保证其具有国家颁发的合格办学资质，并且前述名单中的学⽣均系在甲⽅注册的在校学历教育学⽣。
⼆、实习⽣在实习期间的⼯作时间、实习待遇等按实习⽣聘⽤书中规定的标准执⾏，⼄⽅有权根据实际需要对实习岗位、实习时间、实习待遇等内容进⾏调整。本协议以及实习⽣聘⽤书中提及的聘⽤、⼯资、⼯作、上下班、加班、津贴、员⼯、离职等名词仅为叙述⽅便和⼄⽅统⼀管理之⽤，不应理解为实习⽣和⼄⽅建⽴或存在任何劳动关系或雇佣关系。
三、⼄⽅应向实习⽣提供符合国家规定的安全卫⽣的⼯作环境，保证其在⼈⾝安全不受危害的环境条件下⼯作，并应根据⼄⽅实习岗位实际情况按国家规定向其提供必需的劳动防护⽤品。
四、实习⽣在⼄⽅实习期间，应⾃觉遵守实习⽣聘⽤书中规定的各项制度以及⼄⽅的其他相关
管理制度，服从⼄⽅的管理和⼯作安排。对于发⽣违章违纪⾏为的实习⽣，⼄⽅有权根据情节的轻重予以处理，包括警告、通报批评、追偿损失或退回甲⽅。⼄⽅因客观经济情况或产品市场需求
发⽣重⼤变化，确需单⽅⾯减少实习⽣的，可在提前⼀周书⾯通知甲⽅后退回全部或部分实习
⽣。
五、实习⽣在实习期间应严格遵守实习时间规定，不得迟到、早退或擅离实习岗位，如需请假应提交书⾯申请，经批准后⽅可休假，休假期限不发放实习补贴。并且，实习⽣在实习时应在⼄⽅相关⼈员的指导下操作，不允许擅⾃、盲⽬操作各类设备，如实习⽣因违章操作或不服从指挥⽽造成⼈⾝安全事故或⼄⽅经济损失的，由实习⽣负责并赔偿相应经济损失。
六、实习⽣在实习期间以及实习结束后均应严格保守⼄⽅的商业机密(包括经营性信息和技术秘密)，不得向任何第三⽅泄漏⼄⽅的商业秘密，否则应赔偿⼄⽅因此导致的⼀切损失。实习⽣在实习期间创作产⽣的与实习内容有关的任何知识产权或其他智⼒成果均归属⼄⽅，⼄⽅可酌情给予奖励。实习结束之前(包括实习期满或提前退回)，实习⽣应及时移交⼯作资料、⼯具及任何介质，不得在未经⼄⽅允许的情况下带⾛任何与⼯作有关的⽂件资料。
七、⼄⽅应按照国家相关法律规定，为实习⽣购买雇主责任险。实习⽣在实习期间如因⼯作原因发⽣任何伤亡事故，⼄⽅应按照为其投保的雇主责任险(或⼈⾝意外保险)的相关条款申请理赔，对于超出雇主责任险(或⼈⾝意外保险)赔偿限额的部分，⼄⽅不承担赔偿责任；如⼄⽅未为
其投保雇主责任险(或⼈⾝意外保险)，⼄⽅应按照民法通则根据其过错程度承担⼀定的赔偿责任。对于实习⽣在实习期间因⾮⼯作原因发⽣的任何疾病或意外伤害，由学⽣⾃⼰负责。
⼋、实习⽣不得擅⾃离职，如有正当原因确需离职的，需提前10个⼯作⽇提交书⾯申请，经甲⽅、⼄⽅批准后⽅可离职，学⽣离职后⼄⽅对其不再承担任何法律责任；如未经⼄⽅同意擅⾃离职
或擅离实习岗位，视为该实习⽣主动解除实习关系，⼄⽅对其不承担任何法律责任并有权扣发该实习⽣尚未发放的实习津贴。
放大你的优点阅读答案九、在实习⽣实习期间，甲⽅应定期了解实习⽣意见、⼯作表现及在⽣活、⼯作中遇到的困难，协助⼄⽅处理实习过程中发⽣的任何⽭盾，做好学⽣的思想⼯作，负责与学⽣家长进⾏沟通，保证让学⽣安⼼实习，并将意见及时反馈给⼄⽅。
⼗、甲⽅应严格履⾏本协议，并不得以任何理由向实习⽣收取任何费⽤。甲⽅如违反本协议中约定的任何保证或义务，应承担并赔偿⼄⽅因此遭受的⼀切损失。
⼗⼀、实习期满后，⼄⽅将对实习⽣的实习表现予以综合评估。若甲⽅的实习⽣愿意继续为⼄⽅服务并在⼄⽅同意接受的条件下，可签订劳动合同转为劳动合同制员⼯，享受⼄⽅合同⼯的⼀切保险福利待遇。
⼗⼆、实习期限为⽉，从年_⽉⽇起⾄⼀年_⽉_⽇⽌。实习如满时未和⼄⽅签订劳动合同的实习⽣应在实习期满前妥善办理离职交接⼿续。
⼗三、实习⽣共⼈，其中男⽣⼈，⼥⽣⼈(详见附件⼀)。上述实习⽣如在附件⼀的表格中签名，即视为其同意遵守本实习协议各项条款并⾃愿接受其约束。
⼗四、本协议未尽事宜，本着互谅互让的原则，双⽅协商解决，协商不成时，提交⼄⽅所在地⼈民法院处理。
⼗五、本协议⼀式⼆份，甲⼄双⽅各持⼀份，所有实习⽣在附件⼀表格中完成签字且甲⼄双⽅均盖章后⽴刻⽣效。
甲⽅：__________ ⼄⽅：___________
____年_____⽉_____⽇ _____年_____⽉_____⽇
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