职工考勤、各类假期及相关待遇管理办法
一、总则
1、为了加强职工的考勤管理，维护正常的工作秩序和生产秩序，合理安排有效工作时间，提高劳动效率，根据国家有关规定，特制定本办法。
2、职工必须严格遵守劳动纪律，按时上下班，坚守工作岗位，服从工作安排，努力做好本职工作。
3、各单位（部门）要严格执行考勤规定，各单位（部门）负责人是本单位或部门职工的考勤负责人，劳动人事科负责考勤的管理工作，有责任对考勤情况进行检查、监督.
4、本办法按照国家及自治区的保险福利待遇的规定，结合生产性事业单位的属性，对单位工作制度、考勤种类、审批权限及程序、各类假期及待遇做出具体规定。
二、工作制度
1、实行每日工作8小时、每周工作40小时的标准工时制度。确因野外生产经营特点和工作的特殊性不能实行标准工时制度的，必须按规定报自治区人力资源和社会保障厅相关部门审批。
2、各单位（部门）遵照执行国家双休日及法定节假日制度（不实行标准工时制度的单位、部门除外）.
（1）每周公休2天；
（2）法定节假日：
a、元旦，放假1天.
b、春节，放假3天。
c、清明节，放假1天。
d、国际劳动节，放假1天。
e、端午节，放假1天。
f、中秋节，放假1天。
g、国庆节，放假3天。
h、肉孜节全区各族干部职工放假1天。
i、古尔邦节全区各族干部职工放假3天。
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三、考勤办法
1、职工考勤以部门为单位，部门负责人指定本部门的考勤员，报人事部门备案。考勤员要责任心强，坚持原则，严于律己，以身作则，每日如实填写考勤表，并公布于众，便于职工互相监督。
2、考勤表必须按要求填写清楚。如：病假、事假、产假、出差、探亲假、年休假、学习、婚丧假、旷工等都要按实际情况填写。
3、考勤表经部门主管领导审核签字后，报到单位人事科审批。事业单位招聘考试网
4、职工因工外出办理公务时，须向本部门领导（或其授权人）申明外出原因及返回单位时间，否则按相关规定处理.
5、考勤设置种类：
（1）出勤：职工在本岗位规定的工作时间内，从始至终坚守岗位，履行工作职责的记录。
（2）旷工：无故缺勤.
（3）请假：可分为事假、病假、婚假、丧假、计划生育假、产假、
护理假、探亲假、工伤假、带薪休假。
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6、审批权限及程序
（1）职工请假应事先写请假申请，按程序办理相关审批手续。
（2）职工请假三天以内（含三天），由部门领导批准，四天以上由大队主管领导批准；部门领导请假，需经大队主管领导批准。请假经批准后，报到本部门考勤员做好考勤登记，月底随考勤表一同交劳动人事科。
（3）婚假、计划生育假、产假、护理假的请假程序：个人申请一一部门审批一由本人持所需资料（结婚证、配偶身份证、医疗证明等）到计划生育专干处审批备案一大队主管领导审批交部门考勤员做好考勤记录一月底随考勤表交劳动人事科
（4）带薪年休假、探亲假的请假程序：个人申请部门审批-劳动人事科审批一大队主管领导审批交部门考勤员做好考勤记录一月底随考勤表交劳动人事科
（5）事假、病假、丧假（三天及以内的假期）的请假程序：个人申请--部门审批-交部门考勤员做好
考勤记录一月底随考勤表交劳动人事科事假、病假、丧假（四天以上的假期）的请假程序：个人申请一—部门审批一大队主管领导审批--交部门考勤员做好考勤记录一月底随考勤表交劳动人事科
四、各类假期及待遇
（一）事假管理
1、事业单位执行标准
工作人员处理私事应利用节假日和公休日，如须占用工作时间办理私事的，应由本人事先提出申请，经领导批准后，按事假处理。未经领导批准，私自离开工作岗位的，按旷工处理（事假计算不含法定节假日）。事假期间，遇有患病或非因公受伤，按事假处理；
事假期间，停发工资及绩效.
（二）病假管理
1、适用范围
本办法适用于因病或非因工负伤需要病假休假休息的单位全体职工.
2、病假请假程序
1、职工因病或非因工负伤不能坚持正常工作，需要休息的，由本人提出书面申请携医生诊断出具的《病情证明单》、住院证明等，3天以内的（含3天）由（部门）负责人审核、批准后生效；3天以上的由（部门）负责人审核后，报大队主管领导批准后方可休假.
2、职工需要申请病假的，应当在病假开始前申请。如病发突然不能提前申请的，应电话告知单位，之后凭二级（含二级）以上医院诊断并出具《病情证明单》、住院证明等办理病假手续。
3、病假期内职工应与单位保持联系畅通，使单位能够及时了解其健康状况。
3、管理原则
1、职工疾病或非因工负伤休息时间长短按规定的医疗期执行。
2、职工疾病或非因工负伤休息，休息日、节假日不予以剔除。
3、未经批准而自行休息的或弄虚作假开明病休的，一经纪检委核实查明，除按旷工处理外，给予严肃的批评。
4、职工病假工资支付办法
1、( 1)三个月以内，病假期间档案工资、绩效工资四照发；
(2)四个月至六个月以内的：
a、H作年限满十年的，档案工资、绩效工资四照发；
切工作年限不满十年的，发本人档案工资、绩效工资四90%；
(3)病假超过六个月的，从第七个月起，按下列标准发给病假期间的生活待遇：
a、工作年限满三十年的，按本人档案工资、绩效工资四的1%计发；
切工作年限满二十年的，按本人档案工资、绩效工资四的90%计发；
仇工作年限满十年的，按本人档案工资、绩效工资四的80%计发；
d、H作年限不满十年的，按本人档案工资、绩效工资四的70%计发；
e、病假连续超过六个月的，从第七个月起不计算工龄；
f、病假按年累计计算，对跨年度连续病假超过六个月的，应与上年最后一次病假的时间合并计算;海关编码查询>2023年二级建造师什么时候报名
右江论坛招聘网最新招聘（三）探亲假管理
1、享受探亲的条件
企业、事业单位工作满一年的在职职工，与配偶或父母相距较远，且不能在公休日团聚的（指不能利用公休假日在家居住一夜和休息半天的），可享受探望配偶或父母的假期待遇，职工与父亲、母亲都不住在一起，又不能利用公休日团聚的，可享受探望父母的待遇。但是，职工与父