综合计算⼯时⼯作制如何计算休假【问题】
单位部分职⼯实⾏综合计算⼯时制，⼯作⼀个⽉集中休息⼀周。前不久，单位新招⽤了陈某。单位告知其作息制度后，陈某提出异议，称不管实⾏何种⼯时制，每周⾄少休息⼀天，并以此为由拒绝签订劳动合同。陈某的说法有依据吗?研究生硕士博士的区别
【回答】
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劳动部《关于职⼯⼯作时间有关问题的复函》(劳部发[1997]271号)就“审批综合计算⼯时过程中是否强制性地附加保证劳动者每周⾄少休息⼀天”作了明确规定：实⾏综合计算⼯时⼯作制是从部分企业⽣产实际出发，允许实⾏相对集中⼯作、集中休息的⼯作制度，以保证⽣产的正常进⾏和劳动者的合法权益。
英语四级考试听力真题2021云南高考成绩查询入口因此，在审批综合计算⼯时⼯作制过程中不宜再要求企业实⾏符合标准⼯时⼯作制的规定。
但是，在审批综合计算⼯时⼯作制过程中应要求企业做到以下两点：
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1.企业实⾏综合计算⼯时⼯作制以及在实⾏综合计算⼯时⼯作制中采取何种⼯作⽅式，⼀定要与⼯会和劳动者协商。
2.对于第三级以上(含第三级)体⼒劳动强度的⼯作岗位，劳动者每⽇连续⼯作时间不得超过11⼩时，⽽且每周⾄少休息⼀天。
事业编2023考试报名可见，对于从事三级以下体⼒劳动强度的劳动者来说，不⼀定“每周必须休息⼀天”。