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法定假⽇是劳动者的合法假⽇，但每年都会遇到法定假⽇与休息噎⽇重合的情况。根据国家的规定针对重合的假⽇会在休息⽇进⾏调休，这是劳动者需要了解的⼀点，才能更好的享受到休假的待遇。店铺⼩编整理了以下内容为您解答，希望对您有所帮助。
中国大学排名前100名法定假⽇与休息⽇重合怎么算
休息⽇和全民享受的法定节假⽇重合的话，应当在⼯作⽇补假。
中级职称有哪些>滨州市人事考试信息网依据：《全国年节及纪念⽇放假办法》第六条：全体公民放假的假⽇，如果适逢星期六、星期⽇，应当在⼯作⽇补假。
相关知识：法定假⽇⼯资计算
劳动和社会保障部2008年1⽉10⽇发布通知，按照最新的全国年节及纪念⽇放假办法，节⽇假期由原来的10天增设为11天后，职⼯全年约平均制度⼯作天数和⼯资折算办法分别有所调整。这次调整⾸次应⽤“⽉计薪天数”(21.75天)代替此前的“⽉⼯作⽇”(20.92天)来计算加班费基数，因此劳动者节假⽇的加班费与此前相⽐略有减少。内蒙古自治区党委
应付⼯资
劳动和社会保障部2008年1⽉10⽇下发《关于职⼯全年⽉平均⼯作时间和⼯资折算问题的通知》，根据《全国年节及纪念⽇放假办法》的规定，劳动者的制度⼯作时间(即全年总天数减去休息⽇及法定节假⽇)由此前的251天减少为250天，则每⽉⼯作⽇由的20.92天调整为20.83天。
上海一网通办该《通知》还⾸次提出⼀个“⽉计薪天数”的概念，⽤以计算⽇⼯资、⼩时⼯资，⽽俗称的节假⽇加班三薪、公休⽇加班双薪正是以⽇⼯资、⼩时⼯资为计算基数。《通知》明确指出，按照《劳动法》第51条的规定，法定节假⽇⽤⼈单位应当依法⽀付⼯资，也就是说11个节假⽇即使不上班也应计薪，除去不计薪的104个双休⽇，⽉计薪天数应为(365-104)/12，即21.75天，再由⽉⼯资收⼊除以21.75得出⽇⼯资⽔平。以北京市⽉平均⼯资3008元为例，则劳动者节假⽇加班应以138.3元为基数，发放三薪或双薪。
因此，遇到了这种情况⼤家要清楚是怎么规定的，这点国家也会出相应的通知，⽤⼈单位需要根据规定来执⾏。特别是对于在法定假⽇加班的劳动者还要清楚加班⼯资的计算，以免⾃⼰的经济受到损失。如果您有其他问题，欢迎咨询店铺专业律师。
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