考勤及休假管理制度（试行）
1.考勤管理
1.1工作时间。
1.2考勤人员范围
1.2.2弹性工作制岗位：经总经理审批，可执行弹性工作制的岗位。
1.3员工考勤及工作纪律。
1.3.1考勤方式
唯物辩证法的实质和核心是1.3.1.1目前公司采用综合部记录考勤的方式。
1.3.1.2每天上下班时间段综合部必须记录考勤。
1.3.2临时请假
山西省遴选公告20232小时以内请假视为临时请假，经直接领导批准后每人每月最多享有2次临时请假。
1.3.3出差
工作日出差，乘坐火车返回的可休息半天，同时需告知部门领导，部门在出差汇总表上登记具体时间和原因；乘坐飞机返回的应当天上班。超过以上时间未上班的，按旷工半天处理。
1.3.4因公外出
工作日因公外出须规范填写《考勤登记条》（见附表）由部门领导审批同意后，打卡外出，否则视为旷工处理。
1.3.5考勤管理统一由综合部执行，各部门配合。部门领导指定专人担任考勤员，考勤员须每月18日（遇节假日顺延）汇总《考勤登记条》并及时提交综合部。
1.3.6综合部将会不定期对各部门考勤情况进行抽查，抽查包括员工出勤、部门考勤管理及其他工作纪律。发现违规的处罚如下：
1.3.6.1无故迟到、早退、外出不登记（2小时以内），对个人按50元/次；一个考勤周期内每迟到4次另计旷工半天，同时按旷工天数扣发当期所有收入。
1.3.6.2旷工每半天处以研究生成绩查询时间200元/次，同时按旷工天数扣发当期所有收入。迟到、早退、外出不登记（2小时以上），按旷工半天处理；在工作区域内从事与工作无关活动的，视情节处以100-1000元/次。
1.3.6.3密码打卡的员工，一经发现代打卡行为，通报批评一次，并对当事双方各处以100元的。
1.3.6.4部门未及时提交考勤记录的，或部门考勤记录与人员实际出勤情况严重不符的，视情况对部门领导处以500—1000元。
1.3.6.5其他违反工作纪律的情形，提交公司决策，给予相应处罚。
1.4员工应严格遵守公司各项规章制度。员工有下列行为之一，视为严重违反公司规章制度。一经发现，予以辞退并不给予任何经济补偿：
1.4.1接受回扣；
1.4.2利用公司资源，谋取私利;
1.4.3泄漏秘密或窃取公司秘密；
1.4.4利用自身工作或职务的便利，为竞争对手或其他与公司有利害关系的单位、个人提供便利、资源等，损害公司利益的；
招生考试院登录入口1.4.5恶意损害公司文件资料的；
1.4.6员工不得私自在外兼职或从事第二职业，不得私开（投资、入股）经营实体与公司发生经济往来，不得利用公司现有技术或资源进行谋利；
1.4.7违反公司财务制度的；
1.4.8违反公司规定，造成经济损失的；
1.4.9不服从单位正常工作调动；不服从单位管理；打架斗殴；散布谣言，损害企业声誉等，给公司正常生产经营秩序和管理秩序带来损害的；
1.4.10严重失职，营私舞弊，造成公司重大损害（直接经济损失五万元及以上，或造成重大恶劣影响）；
1.4.11连续旷工2日及以上或一个月内累计旷工3日及以上的；
1.4.12提供虚假请明（结婚证书、孕产证明、病情证明等）的；
1.4.13违反国家法律法规，被追究刑事责任的。
2.员工休假管理
2.1婚假
婚假： 按员工定岗地享有当地规定的假期，外派人员按原派出地执行。婚假自结婚登记之日起一年内有效。员工入职前已进行结婚登记的情况，不再享有婚假。（需提供结婚证原件审核，综合部留存复印件）
2.2丧假
丧假：员工配偶、员工和员工配偶的三代内直系亲属离世时，给予3天丧假（不含往返路程）。
2.3护理假
护理假：按员工定岗地享有当地规定的假期，外派人员按原派出地执行。男员工在配偶生产时享受。（需提供婴儿出生证明原件审核，综合部留存复印件）
2.4学校安全教育平台作业登录入口产假
产假： 按员工定岗地享有当地规定的假期。难产增加15天，多胞胎的，每多一胎，增加15天。（需提供婴儿出生证明原件审核，综合部留存复印件）
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