《职⼯带薪年休假条例》第三条：职⼯累计⼯作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假⽇、休息⽇不计⼊年休假的假期。
随着社会经济的发展，公休假的意义越来越突出。公休假是对劳动者的⼀种尊重，同时标志着社会⽂明的巨⼤进步。休闲放松在⼈们⽣活中的扮演的⾓⾊地位越来越重要，因⽽公休假使⼈们拥有更多的时间在紧张的⼯作和⽣活中可以适当放松⾝⼼。那么公休假国家规定天数是多少？具体规定⼜是怎样？
公休假⽇⼜称“公休⽇和公共假⽇”。是指国家法律明⽂规定的带薪休假制度。
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《职⼯带薪条例》第三条：职⼯累计⼯作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假⽇、休息⽇不计⼊年休假的假期。
《职⼯带薪年休假条例》第四条：职⼯有下列情形之⼀的，不享受当年的年休假：
上海人力资源保障局(⼀)职⼯依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;
(⼆)职⼯请事假累计20天以上且单位按照规定不扣的;
(三)累计⼯作满1年不满10年的职⼯，请累计2个⽉以上的;
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(四)累计⼯作满10年不满20年的职⼯，请病假累计3个⽉以上的;
(五)累计⼯作满20年以上的职⼯，请病假累计4个⽉以上的。
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眉山人社局《职⼯带薪年休假条例》第五条：单位根据⽣产、⼯作的具体情况，并考虑职⼯本⼈意愿，统筹安排职⼯年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，⼀般不跨年度安排。单位因⽣产、⼯作特点确有必要跨年度安排职⼯年休假的，可以跨1个年度安排。
单位确因⼯作需要不能安排职⼯休年休假的，经职⼯本⼈同意，可以不安排职⼯休年休假。对职⼯应休未休的年休假天数，单位应当按照该职⼯⽇⼯资收⼊的300%⽀付年休假⼯资报酬。单位统筹安排职⼯年休假；年休假在1个年度内可以集中安排，可以跨1个年度安排；经职⼯本⼈同意，可以不安排职⼯休年休假，⽇⼯资收⼊的300%⽀付年休假⼯资报酬。年休假由单位统筹安排，是符合规定的。
综上可知，公休假对劳动者来说是不可或缺的休息⽇，意义也是极其重要的，同时也影响劳动者的精神⽂化⽣活和其他社会活动。劳动者可以在公休假进⾏精神⽂化娱乐活动，⼀定程度可以促进相关旅游业等的发展，所以公休假是很有必要的。公休假国家规定天数是不可改变的，如果有企业侵占劳动者的法定公休假⽇，可以向相关部门投诉或采取法律途径解决。万行医疗卫生人才网招聘网