国家明确的规定，法定节假⽇的时候上班族是休息的，但凡是安排职⼯上班的都是需要⽀付⼯资报酬，以下是店铺⼩编为你整理的法定休假⽇上班的规定相关资料，希望⼤家喜欢!
⼀、法定休假⽇上班的规定是怎样的
⼯作⽇加班费的计算⽅式：⽉⼯资÷21.75÷8×加班⼩时数×1.5倍;
双休⽇加班费的计算⽅式：⽉⼯资÷21.75÷8×加班⼩时数×2倍;
法定节假⽇加班费的计算⽅式：⽉⼯资÷21.75÷8×加班⼩时数×3倍。
1、《劳动法》第四⼗四条 有下列情形之⼀的，⽤⼈单位应当按照下列标准⽀付⾼于劳动者正常⼯作时间⼯资的⼯资报酬：
(1)安排劳动者延长⼯作时间的，⽀付不低于⼯资的百分之⼀百五⼗的⼯资报酬;
(2)休息⽇安排劳动者⼯作⼜不能安排补休的，⽀付不低于⼯资的百分之⼆百的⼯资报酬
(3)法定休假⽇安排劳动者⼯作的，⽀付不低于⼯资的百分之三百的⼯资报酬。
2、⽇⼯资、⼩时⼯资的折算
按照《劳动法》第五⼗⼀条的规定，法定节假⽇⽤⼈单位应当依法⽀付⼯资，即折算⽇⼯资、⼩时⼯资时不剔除国家规定的11天法定节假⽇。据此，⽇⼯资、⼩时⼯资的折算为：
中级职称报名入口⽇⼯资：⽉⼯资收⼊÷⽉计薪天数
⼩时⼯资：⽉⼯资收⼊÷(⽉计薪天数×8⼩时)。查四六级准考证号码
⽉计薪天数=(店铺天-104天)÷12⽉=21.75天。
⼆、法定休假⽇⼯资的计算
法定节假⽇综合⼯资=法定节假⽇⽇常⼯资+法定节假⽇加班⼯资
其中:
2019国考专业目录分类(1)法定节假⽇⽇常⼯资:
是指依据《全国年节及纪念⽇放假办法》之规定。员⼯在国家法定节假⽇，依法享受带薪休假，即在法定节假⽇中，即使员⼯不上班，企业也应按其正常上班情形⼀样，正常⽀付其⽇⼯资。
(2)法定节假⽇加班⼯资:
是指依据《劳动法》第四⼗四条第(三)款规定。即企业如在法定节假⽇，如五⼀节，安排员⼯加班的，应当⽀付给员⼯的加班⼯资为不低于其⽇⼯资的300%.即其加班⼯资≥⽇⼯资*300%.即不低于三倍⼯资。
青铜峡党建网综上，按标准⼯时制的员⼯，在法定节假⽇加班，企业应付⼯资为：法定节假⽇综合⼯资=应付法定节⽇⼯资+法定节假⽇加班⼯资。按通俗的说法，即不低于"四倍⼯资"。
三、法定休假⽇有多少天陕西人事调整
2021湖南公务员考试报名网中国法定节假⽇合计有11天。
分别是：
元旦：规定在1⽉1⽇放假1天;
春节：规定在阴历除⼣(⼗⼆⽉⼆⼗九⽇或三⼗⽇)⾄正⽉初⼆放假3天;
清明节：规定在清明当⽇放假1天;
劳动节：规定在5⽉1⽇当⽇放假1天。
端午节：规定在端午当⽇放假1天;
中秋节：规定在中秋当⽇放假1天;
国庆节：规定在10⽉1⽇⾄3⽇放假3天。
如今是⼀个法制的社会，很多与⽣活息息相关的事情都离不开法律，所以我们对⼀些平常的法律知识应该有所认识。法律的存在可以帮助我们更好的应对⾝边的⼀些事情，如果你还有⼀些其他的想了解的知识，欢迎来店铺律师进⾏咨询。
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