1、⼯作时间我国的标准⼯时为劳动者每⽇⼯作8⼩时，每周⼯作44⼩时，在1周(7⽇)内⼯作5天。
2、休息休假公休假⽇，⼜称周休息⽇，是劳动者在1周(7⽇)内享有的休息⽇，公休假⽇⼀般为每⽇，⼀般安排在周六和周⽇休息。考研如何准备全流程
3、加班加点。
不同于，职⼯在⼀段劳动合同中在享受⼀些便利的同时也需要遵守企业内的规章制度，那么对劳动合同中的时间分类有什么相关规定呢。下⾯将就劳动合同⼯作时间和休息休假是如何规定的这⼀问题从劳动法中提取整理相关的规定。
劳动合同⼯作时间和休息休假是如何规定的
(⼀)⼯作时间
我国的标准⼯时为劳动者每⽇⼯作8⼩时，每周⼯作44⼩时，在1周(7⽇)内⼯作5天。
(⼆)休息休假
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公休假⽇，⼜称周休息⽇，是劳动者在1周(7⽇)内享有的休息⽇，公休假⽇⼀般为每周2⽇，⼀般安排在周六和周⽇休息。不能实⾏国家标准⼯时制度的企业和事业组织，可根据实际情况灵活安排周休息⽇，(法律上是允许调休的)应当保证劳动者每周⾄少休息1⽇。
公务员报名费用多少（三）休假的种类：
天津卫生人才网站招聘信息(1)。是指法律规定⽤于开展纪念、庆祝活动的休息时间。我国劳动定的法定节假⽇有：元旦休息1⽇；春节休息3⽇；国际劳动节休息3⽇；休息3⽇；法律、法规规定的其他休假节⽇。
(2)。是指劳动者享有保留、⼯作岗位⽽同两地的⽗母或配偶团聚的假期。探亲假适⽤于在国家机关、⼈民团体、全民所有制企业、事业单位⼯作满1年的固定职⼯。
(3)。国家实⾏带薪年休假制度。劳动者连续⼯作1年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。
(四)加点
1.⼀般情况下加班加点的规定。
劳动法第41条规定：“⽤⼈单位由于⽣产经营需要，经与⼯会和劳动者协商后可以延长⼯作时间，⼀般
每⽇不得超过⼀⼩时；因特殊原因需要延长⼯作时间的，在保障劳动者⾝体健康的条件下延长⼯作时间每⽇不得超过三⼩时，但是每⽉不得超过三⼗六⼩时。”2023考研时间一览表
2.特殊情况下，延长⼯作时间不受劳动法第41条的限制：
(1)发⽣⾃然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者⽣命健康和财产安全，或使⼈民的安全健康和国家资产遭到严重威胁，需要紧急处理的;
(2)⽣产设备、交通运输线路、公共设施发⽣故障，影响⽣产和公共利益，必须及时抢修的;
(3)在法定节⽇和公休假⽇内⼯作不能间断，必须连续⽣产、运输或营业的;
(4)必须利⽤法定节⽇或公休假⽇的停产期间进⾏设备检修、保养的;河南省人力资源考试官方网
(5)为了完成国防紧急⽣产任务，或者完成上级在国家计划外安排的其他紧急⽣产任务，以及商业、供销企业在旺季完成收购、运输、加⼯农副产品紧急任务的;
(6)法律、⾏政法规规定的其他情形，等等。(特定情况下，紧急是可以延长的。)
3.加班加点的⼯资标准。劳动法规定：
(1)安排劳动者延长⼯作时间的，⽀付不低于⼯资的150%的⼯资报酬;
(2)休息⽇安排劳动者⼯作⼜不能安排补休的，⽀付不低于⼯资的200%的⼯资报酬;
(3)法定休假⽇安排劳动者⼯作的，⽀付不低于⼯资的300%的⼯资报酬。
每周⼯作五天，休息休假则包含公休⽇与法定节假⽇，探亲假，年休假等⼀系列假期。除此之位，企业如需员⼯利⽤他们的休息时间来进⾏处理⼯作任务，则应算作加班，企业需额外提供相应的报酬。
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