收稿日期:2016-05-15
白永红
(呼和浩特市人事培训考试中心，内蒙古呼和浩特 010010
) 摘 要:
从政治因素、经济因素和环境因素对事业单位考试市场化前景进行了分析。关键词：人事制度；市场经济；招聘
科学化、民主化、制度化的有效途经，对于防止和纠正选人用人上的不正之风，减少选人用人上的失误有十分重要的意义。改革开放以来，我国人事制度改革力度不断加大，在扩大民主、完善考核、推进交流、加强监督等方面不断取得新的突破。现阶段，我国的事业单位招聘主要依靠公开招聘，竞争上岗，主客观相结合为主要选拔用人方式。对于人才选拔的公正、公平、公开、透明，具有很好的促进作用。1 政治因素
十八大以来，尤其是党的十八届三中全会习近平提出，关于使市场在资源配置中起决定性作用和更好发挥政府作用。这是因为，经济体制改革仍然是全面深化改革的重点，经济体制改革的核心问题仍然是处理好政府和市场关系。我们以前一直采用计划经济下的包分配的人才选用机制。曾经在某一阶段，这样的选人用人安排对我国人才干部的选拔任用起过积极作用。但随着改革开放，市场经济的发展，这一人才选拔方式渐渐的脱离了当下的人才需求。取而代之的是人才的公开招聘与选拔，也就
是现在所说的“公开招聘考试”
。现在的事业单位公开招聘考试，是市场经济条件下的产物，符合现代用
人理念:“公开招聘，竞争上岗，量才是用，德才共举”
的用人要求。而且，随着我国用人机制的不断完善，现在的招聘考试更全面、细致、人性化、人才化，满足了用人单位的用人需求和求职者的求职希冀。成华区教育信息网
2 经济因素
市场经济要求政府对市场更多的发挥服务作用，做服务型政府。人才的选拔任用，主要依靠市场这只看不见的手去调动、去均衡、去分配。哪里有合适的人才?哪里有合适的岗位?以前在计划经济条件下，单位人才任用都是计划好的。现如今市场经济的蓬勃发展，对人才的需求大增，这就需要有合适
人民警察体检标准2022正式版的选人用人方法。以前旧的方法显然无法满足现代社区工作者面试考试内容
市场的需求。因此，公开招聘选拔，便成为单位招聘
到合适员工的一大途径。首先，市场经济条件下的人，是经济人。熟悉市场规律。通过公开招聘，既能实现经济人的转变，又能实现“学而优则仕”的理想。一切凭知识，凭技能，公平竞争。其次，是市场经济的内在要求。市场经济的发展，使得各行各业的工种更加细化，更加精确化。那就要求有更精准的用人方式，招聘到专业的合适人才。而招聘的专业化也与求职者的想法不谋而合，求职者有固定的专业,
陕西省特岗教师也希望能够到与本专业对口的工作。通过公开招聘发布信息，求职者可以充分获取信息，使得信息的交流双向、对称。这样单位既能到适合的人才，求职者也能到心怡的工作。
3 环境因素
随着我国市场经济的不断深化，市场经济地位的逐渐确立，需要有与之相适的人事制度来为广大市场提供充足的劳动力尤其是优秀的劳动人才。这就需要丰富选人用人路径，而不仅仅局限于内部竞聘。借鉴西方发达国家的先进用人理念，用公开招聘替代我们以前的统招统分。用量化、细化的人才标准去选人用人。其次是学校教育方面，现在的大学教育有市场型与学术型。市场型的教育，即面向市场。
从教育初期便与企业单位用工紧密相连。毕业后将学生投送到市场匹配合适的工作岗位。那么，岗位哪里去、怎么合理安排，用人单如何到所需的人才，这就要进行公开招聘，选拔符合条件的人才进行笔试面试的工作。一方面可以解决市场剩余劳动力，另一方面也为单位输入新鲜血液。由于
进行公开招聘，劳动力和企业之间进行双向选择，既满足就业者的工作需要，又满足企业用人发展需求。实现单位和员工的双满意。最后是人文观念，近几年公开招聘这一选人用人的方法，已经深入人心。提到单位员工录用，便会想到公开招聘。通过这一透明、公平、公正的方式，破除他人对单位用人任人唯亲的陈旧观念。另一方面，大家也习惯了这种公开招聘的方式方法，让员工聘用在阳光下进行，各得其所，各展其才。4 结束语
随着时间的推移，我国市场经济的日趋完成，势必要求各行业以更加开放包容的姿态面对市场，面对环境。而事业单位公开招聘的制度与各项服务必定更加健全、完善。尽管目前在招考中还有某些不尽如人意的地方，但新事物的螺旋上升必定朝着更加光明，更加进步的方向发展。
[参考文献]
[1] 霍肖前.马克思主义哲学原理[M ].北京:
中国人民大学出版社,1994.
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[2] .文选[M ].北京:
人民出版社,1983.
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82·2016年6月内蒙古科技与经济
J u n e 2016
第12期总第358期
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