浅谈企业校园招聘的现状和问题分析
      ----以信和集团校园招聘为例
甘肃公务员考试2021职位表【摘要】：“二十一世纪什么最贵？人才”。这看似一句电影台词，实际上却道出了当今社会一个很现实的问题。现今企业的竞争实力不仅是表现在资金、技术等传统资源上，更重要的是体现在人才资源基础之上的创新竞争能力。而人才又是从何而来呢？所以招聘便成了企业获取人才的重要途径，也是企业吉安市公共资源交易网展示文化、吸引人才的重要阶段广东考试人事考试网。近年来，企业招聘人才的渠道日益灵活多样化，其中校园招聘也作为企业培育、吸引人才的一种重要途径，从毕业生开始培养属于企业自己的人才，为企业未来的管理发展奠定基础。本文基于信和集团校园招聘为例，结合现今各校园招聘的情况，阐述了校园招聘的现状及存在问题，分析出现问题的原因，最后提出改进方案。
【正文】: 招聘是企业获得人才的渠道，是组织为了生存和发展的需要,根据组织人力资源规划和工作分析数量和质量的要求,通过信息的发布和科学的甄选,获得本企业所需合格人才,并安排他们到企业所需岗位工作的过程①。招聘一般分为外部招聘和内部推荐，而校园招聘是一种相对较为特殊的外部招聘，主要是由企业直接进入到学校进行招聘,面对的招聘体为各
2022年三年定期存款利率类各层次的在校学生,将招聘的形式转化为主动出击, 不仅只是为企业选拔人才，更重要的是为企业吸引人才。在整个校园招聘过程（见图1）中,企业要做好的不单单只是招聘环节，相呼应的前期宣传推广和后期的人才培育环节也是想当重要的，因为通过前期的定向宣传推广才能吸引来更多的有效人才，而后期关于人才的培育计划更是能帮助企业去吸引和留住人才。下面根据自身工作的经验并结合所学，对校园招聘的现状和问题进行分析：
图1：校园招聘过程图②
一、校园招聘的现状及存在的问题
2015年**集团在成都、厦门、漳州、福州同时启动校园“新生力计划”，计划以2015年的暑期实习生招募为基础开始，10月正式向各高校推出“***”专业培训生计划，计划为专业培训生提供为期两年半的专业和管理能力培养，前两年是在内地各相关专业岗位轮岗学习，后半年在香港总部提升学习，最后会根据培训生的考核情况定岗。整个计划主要面向项目管理、工程、营销、财务、物业管理5个专业方向，在成都、厦门各大高校展开宣传，分别在四川大学、西南财经大学、西南交通大学、厦门大学举办4场校园宣讲会。最后4个城市总共只确定了8名专业培训生，和预期效果相差甚大，综合总结，主要有以下三个方面的问题：
（一）校园招聘时间安排缓慢
各大高校每年会有专门安排招聘会，各企业进校招聘的时间也是相对集中的，基本在每年的9月中旬就有企业进入学校开始宣传和推广，10月会是校园招聘的高峰期。很过大学生也都希望能够尽早的确定工作，安心的准备和完成最后的考试及论文答辩。信和集团2015年成都校园招聘的时间安排如下表，虽然从10月份就开始宣传，可是实际进入到学校做宣
讲会是在11月初，这个时间很多学生已经拿到了录用确认书，签订了三方协议，即使有更好的机会，也会因为协议的约定赔偿而不考虑。所以本次我们在时间安排上较同行业公司晚很多，基本是在校园招聘的后期阶段，各学校比较热门的专业及成绩优异的学生都已签订了协议，致使我们后续的招聘效果不理想。
云南公务员考试时间表2021年
表1：**集团成都校园宣讲会时间安排③
表2：**集团校园招聘时间安排④
（二）校园招聘的前期宣传缺乏重点性
企业在做校园招聘时往往只是按照传统的方式张贴海报、派发DM单，现场也只是简短的开场介绍，就开始让学生填写资料或者答卷。这样学生想要了解的信息就很有局限性，对企业的文化、所招聘的职位、发展平台更是无从了解，显得招聘整个过程不痛不痒，没有可以吸引学生的地方，最后就会造成有的学生转向其他企业的招聘。在信和集团2015年的“新生力”校园招聘前期宣传推广中，使用了传统校园宣传方式（海报、三折页、DM单、横幅、校园BBS论坛、校园宣讲会），同时还使用了现今热门的宣传方式（易企秀），通过一些小的奖励方式来发动学生们将企业招聘易企秀转发出去，这样在校园内部起到了一定范围的宣传效应。
表3：**集团2015年校园招聘宣传推广方式⑤
从上表可看出，虽然是线上线下同时在宣传，但是面向的是整个学校的在校生，并没有针对我们招聘的专业做定向的宣传，所以到场的人数很多，但是和企业所需相对口的专业却没有达到计划的要求。以致很多学生投递简历，却没有适合的专业方向，公司想要的专业方向的学生，却不一定来到现场。
（三）校园招聘面试安排不合理
面试是一种经过组织者精心设计，在特定场景下，以考官对考生的面对面交谈与观察为主要手段，由表及里测评考生的知识、能力、经验等有关素质的考试活动⑥。而校园招聘和其他招聘相比有他独特和困难之处。在校园招聘中，很多应聘者可能都是同一个学校同一个专业的，他们都拥有相似的社团经历、相似的兼职经验，而他们的简历中往往呈现出来的只是他们在校的成绩和奖项，但是学习成绩好并不等同于工作能力强。所以在短时间内与大量的校园应聘者面谈，并要从中选拔出符合企业发展的人才很难，而且常常会带有主观判断，即使是经验丰富的面试官也很难从简历和简谈上判断孰优孰劣。
表4：**集团2015校园招聘面试安排表⑦
从上表看，整个面试的时间感觉足够让面试官和学生沟通交流，而且每轮都有不同的面试官，这样确实能够减少个人主观判断，但是整个面试分为了四轮，每轮面试都需要重新介绍一次，而且单看每轮的时间也并不长，所以在与学生的深度沟通中还是有欠缺的。同时还有一个问题，就是整个面试安排流程过长，四轮面试的时间近一个月，在中途肯定会有面试学生的流失，这也会直接影响到最后的面试结果。
二、校园招聘存在问题的原因分析
通过对信和集团校园招聘的了解和分析，发现其实校园招聘问题的原因主要在思想观念、沟通协调、专业能力上。
（一）人行2023年招聘公告对校园招聘的重视度不足
要做好校园招聘工作，关键是企业对此项工作的认同和重视程度，首先要领导树立了正确的观点，才能确保整个校园招聘工作的开展和后续的跟进。随着近年来大学生就业形式日趋严峻，企业大多会有供过于求的先入为主的观念，也就是俗话的坑少萝卜多，很多企业只把校园招聘当作发布职位、收集简历和应聘材料的一个场所，而忽略了对学生的长期培育和考核计划，这样一来通过校园招聘和社会招聘进来的人有何区别呢？即使校园招聘进来再优秀的人没有培育的空间和重视度，最终也是留不住的。这也就造成了花了大价钱在校园招聘上，却不来企业想要的长期可发展的人才。