内蒙古全力保障2023届高校毕业生就业
记者获悉，内蒙古将在稳岗拓岗、开发落实政策性岗位、增强数字化建设、强化就业育人实效、落实落细就业帮扶、确保就业数据真实准确、促进人才培养等7个方面下功夫，推进供需精准对接，充分发挥就业与招生、人才培养联动的重要作用，切实推动高校毕业生就业各项工作落到实处，全力以赴保障2023届高校毕业生实现更加充分、更高质量就业。
同时，内蒙古各高校要切实扛起主体责任，聚焦重点难点，紧密结合实际，创新思路举措，千方百计促进毕业生多渠道就业创业。
2023届高校毕业生就业人数
2023届高校毕业生规模预计达1158万人，同比增加82万人。教育部日前印发《关于做好2023届全国普通高校毕业生就业创业工作的通知》，部署各地各高校千方百计促进毕业生多渠道就业创业，简化优化求职就业手续。从2023年起，就业报到证取消发放。
2023年起，毕业生求职就业手续将进一步简化。教育部明确，将不再发放《全国普通高等学校本专科毕业生就业报到证》和《全国毕业研究生就业报到证》，取消就业报到证补办、改派手续，不再将就业报到证作为办理高校毕业生招聘录用、落户、档案接收转递等手续的必需材料。全国高校毕业生毕业去向登记系统将作为高校为毕业生办理离校手续的必要环节，全面推广使用。教育部要求各地严格落实就业统计监测规范要求，审核学生就业信息及相关佐证材料，对违反规定的高校和人员，严肃查处通报，纳入负面清单管理。
关于2023届高校毕业生就业存在问题
一是高校毕业生择业观念存在“错位”现象。当前大部分高校毕业生都追求北上广深等一线大城市生活，向往高薪待遇，因此在择业时往往只专注于大城市、大企业而忽略了自身的专业特与未来发展前景。在长期以来应试教育的指引下，体面成了高校毕业生上大学的目标，促使就业期望较高，部分毕业生对单位选择要求过高，一味追求政党机关、事业单位，不愿意去中西部等偏远地区和民营、合资等中小微企业就业，使毕业生就业期望离基层越来越远，因此错失了许多宝贵的就业岗位。
二是用人单位门槛偏高。部分用人单位没有从企业发展实际出发，盲目地追求高学历招人，
成本高投入同时造成人力资源市场人才流失;部分用人单位因不愿花时间进行培训，或担心培训后人员跳槽等问题，更倾向于招用有两年及以上工作经验的人员，这在一定程度上给就业带来难度。例如攀枝花青杠坪矿业有限公司招聘的10名电气技术员与10名机械技术员，都需要有相关岗位工作经验才能任职，针对性地介绍过几名毕业生，都因为工作经验缺乏的原因未应聘成功。
三是就业质量问题。在互联网兴起的时代，受互联网影响，对网络更加依赖，也更愿意尝试由互联网催生的新就业形态，尤其疫情后时代催生出的带货主播、电商推手等新就业形态，因录用门槛低、工作时间灵活、工作报酬丰厚，吸引着大批涌入新就业市场。虽然国家出台了高校毕业生灵活就业社保补贴政策，对离校2年内未就业高校毕业生灵活就业且缴纳了社会保险的，按规定给予养老保险、医疗保险补贴。但就业形式增多的同时也导致了更多劳动纠纷，部分新就业形态的用人单位未与员工签订正式劳动合同，未缴纳生育、工伤、失业等保险，参保情况、劳动权益保障情况不容乐观。
贵州选调生待遇 2023届高校毕业生就业相关建议
一是加强在校生择业观和就业观教育，树立大众化的就业观念，增强高校毕业生就业指导宁国市幼儿园
的针对性，引导毕业生树立到基层建功立业的新观念。强化社会舆论宣传的正面导向，通过新闻和舆论，长时期、高密度地宣传到基层就业的典型，宣传到基层就业也一样能够体现人生价值，也一样能够成就事业，扫除社会的偏见与狭隘，旗帜鲜明地鼓励毕业生面向基层就业。加大制度性安排，比如增加“三支一扶”、“定向生”基层岗位数量，实施县级以下企事业单位就业的政策倾斜制度，公招考试对一些特定岗位实施基层或企业工作经历限定等。
二是用人单位要树立科学的人才观。用人单位要结合企业发展实际招用人才，不唯文凭用人、不唯经验招人，合理设置一些适合的岗位，从长远考虑建立起人才储备、人才培训机制。
余姚教育信息网首页 三是鼓励用人单位招用，对招用的用人单位给予适当政策支持，例如给予用人单位对新招用开展岗前业务培训相关政策支持，以此来鼓励用人单位通过岗前培训替代工作经验的要求，给予更多的就业机会。
四是制定各种优惠扶持政策，鼓励就业。制定和完善相关政策，让在就业方面享受更实惠的待遇。例如进一步加强就业见习政策的力度，给予离校2年内未就业高校毕业生和16-24
岁失业青年更多的资金支持、提高见习待遇，延长见习时间至两年，最大程度发挥就业见习稳定就业、促进就业的作用。
五是修订法律法规，完善参保政策，加大执法力度。修订和完善从业关系认定的相关法律法规，如《劳动法》《劳动合同法》等。完善生育、工伤、失业等保险购买政策，让新就业形态从业人员获得更多的社会保障。同时要实施有效的监管服务，积极主动地检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况，让用人单位积极主动履行劳动保障所规定的责任义务，保证新就业形态的健康发展。
红网百姓呼声 2023届高校毕业生就业形势分析
2023年全国高校毕业生预计超过1100万。多所高校日前转发的通知显示，为做好2023届高校毕业生就业工作，提出更有针对性的促就业政策措施，教育部决定开展2023届高校毕业生就业形势研判分析工作。
山西2021国考公务员职位表下载 有高校转发的通知称，诚邀2023届毕业生登录“国家大学生就业服务平台”填写“2023届高校毕业生就业意愿调查”。诚邀毕业生重点用人单位通过线上填写调查问卷。欢迎广大毕业生和重点用人单位积极填报，为准确分析研判2023届高校毕业生就业形势提供数据支持。
英语四级成绩查询保留多久 其中，用人单位需求调查问卷设置了当前生产经营状况、计划招聘规模、毕业生平均税前月薪以及未来2-3年对毕业生的需求趋势等问题。
另有高校要求，各二级学院要通过书面调查、实地调研、召开座谈会等形式，在充分调研和认真分析基础上，形成本学院2023届毕业生就业形势分析报告。报告应包括：本学院毕业生规模和就业市场需求变化情况、毕业生求职心态和预期变化情况、总体就业形势;就业工作面临的困难和挑战;促进毕业生就业的措施、对策建议。
澎湃新闻注意到，为精准分析研判高校毕业生就业形势，研究提出促进2023届高校毕业生就业政策措施，教育部高校学生司、学生服务与素质发展中心已于10月11日上午联合召开2023届高校毕业生就业工作视频座谈会。部分省份教育厅(教委)、人力资源社会保障厅高校毕业生就业部门和服务机构及六所高校分管就业领导分别作了交流发言。
教育部高校学生司王辉司长总结谈到，本次会议既分析研判了当前就业形势，又创新性、有针对性地提出了开展就业工作的硬招实招。他指出，各单位要抢抓高校毕业生求职关键期，深入调研，科学研判，早定政策，狠抓落实，确保2023届毕业生更加充分更高质量就业。(
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