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作运行的连续性等问题，具体实施起来，确实存在一定的阻力和难度。我们的做法是，首先，在轮岗实施前取得领导的支持，我们将进行轮岗的设想和打算分别向区委，区政府作了请示，听取他们的意见，得到他们的大力支持。其次，组织全局干部认真学习《国家公务员暂行条例》和人事工作会议有关精神，深入细致地做好政府宣传工作。再次，局党支部对轮岗工作进行了认真研究，各支委分工同将要轮岗的同志进行谈心，征求他们的意见，从思想认识上明确轮岗工作的重要性和必要性，解决好思想认识问题。最后，局支委会对轮岗工作的实施
步骤、实施要求都进行了精心研究、安排和布置。
二是明确轮岗工作的目的和原则。公务员轮岗单项制度是国家公务员制度的重要组成部分，在具体工作中我们从本局实际情况出发以搞好廉政建设，提高工作效率，强化干部素质为目的，积极探索。在实施中我们坚持以下几个基本原则:1、“热点”岗位权力分散原则;2、各岗位工作量均衡原则;3、依岗位工作年限换岗原则;4、个人服从组织原则。依次对全局各岗位重新进行组合配置，基本改变了过去部分岗位职权过于集中，部分岗位工作人
员任职年限较长和部分岗位工作量过大，全局工作量不均衡状况。
自考科目一览表2023三是加强领导，精心组织，认真做好实施工作。轮岗工作由局长亲自领导，各分管副局长负责监督实施，并采取“统一部署，全局行动，结合实情，分两步走”的策略。第一步，先对全局65%以上的岗位进行轮换，要在自宣布进行轮岗一周内交清所有手续，轮岗工作人员一周内必须全部到新岗位工作。这次轮
岗涉及调配、军转安置、人才交流、学生分配、干部录用、科干管理等“热点”岗位。第二步，结合机构改革中“三定”工作，进行第二次轮岗，以实现全局100%岗位完全轮换的
目标。四是制定干部轮岗交流制度，使轮岗工作制度化。为了加速局机关用人环境、管理机制和监督体系的形成，使岗位轮换制度化、规范化，局里明文规定，科长岗位三年轮换一次,“热点”岗位三年轮换一次，其他岗位五年轮换一次。
三、几点体会
一是轮岗工作是一项系统工程，实施中必须精心组织，审慎对待，稳步推进。从这次轮岗工作来看，之所以能取得一些成绩，即在于我们思想工作先行一步，实施方案细致科学，组织安排精心务实，保证
了轮岗工作进展顺利。
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二是轮岗工作必须制度化。我们在进行轮岗前,《国家公务员职位轮换(轮岗)暂行办法》还没有出台，加之以前干部交流少，所以这次实施轮岗前，要做大量的思想动员工作，工作的难度和工作量。轮岗工作的制度化可以使轮岗走向规范，有法可依，便于实施操作，便于开展工作。
三是要将轮岗后备工作与干部
培训结合起来。搞好工作衔接，不因轮岗而影响岗位工作；通过加强业务培训，使干部素质逐步提高，为轮岗工作提供坚实的物质保证。
(作者单位：西安市未央区人事
局)
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