2023年江苏省南通市统招专升本管理学自考真题(含答案)
学校:________ 班级:________ 姓名:________ 考号:________
一、单选题(20题)
中国工商银行招聘1.旨在解决信息可靠性问题的信息加工步骤是（）
A.鉴别 B.筛选 C.排序 D.编写
2.能尊重和保护个人基本权利的行为才是善的这是道德的哪种观点（）
A.道德的功利主义观 B.道德的权利至上观 C.道德的公平公正观 D.道德的推己及人观
3.公司中设有人事部、行政部、财务部等，这些机构的设置是（）
A.按职能划分部门 B.按产品划分部门 C.按地区划分部门 D.按行业划分部门
4.组织文化结构中处于核心地位的层次是（）
A.显现层 B.精神层 C.物质层 D.制度层
5.如果你面临两种方案：一种方案是，不管面临什么变化，一年后你都可以获得100元收入；另一种方案是，在情况朝好的一面发展时，你将得到200元的收入，而在情况朝坏的一面发展时，你将得不到收入，情况朝好的一面和坏的一面发展的可能性各占一半，如果你是第二种方案的赞成者，请问你的期望收益是（）
A.50元 B.100元 C.200元 D.300元
6.管理的载体是（）
A.管理者 B.技术 C.组织 D.工作
7.美国心理学家赫茨伯格认为（）
A.保健因素能直接起激励员工的作用
B.保健因素改善后会导致积极的后果
C.保健因素能防止职工产生不满的情绪
D.激励因素不能产生使职工满足的积极效果
8.下列关于领导和管理的关系的说法正确的是（）
A.领导侧重做正确的事，管理侧重正确地做事
B.领导的内涵更为广泛，管理是其中的一部分
C.领导就是管理，二者是同一概念的不同表达
D.领导是更高层次的概念，管理是低层次的概念
9.如果每个方案实施以后都会遇到几个不同的可能结果，但是出现每种结果的概率并不知道，这种决策被称为（）
河南省公务员考试贴吧
A.确定型决策 B.不确定型决策 C.风险型决策 D.以上都不对
10.主要核对企业财务记录的可靠性和真实性的财务控制方法是（）
A.内部审计 B.外部审计 C.全面审计 D.管理审计
11.把组织变革分为渐进式变革和激进式变革的划分依据是（）
阜阳市人才招聘网A.按工作的对象不同 B.按变革的程序与速度不同 C.按变革的侧重不同 D.按组织所处的经营环境不同
2020年黑龙江开学时间12.人际沟通中会受到各种噪音干扰的影响，这里所指的噪音干扰可能来自于（）
A.沟通的全过程 B.信息传递过程 C.信息解码过程 D.信息编码过程
13.目标管理是管理学家（）提出来的
A.亚当斯 B.马斯洛 C.德鲁克 D.斯金纳
14.寻求和获得各种特定的信息，以便透彻了解组织与环境，这指的是（）
A.代表人 B.联络者 C.发言人 D.监督者
吉林市教育局15.长期计划的期限一般在（）
A.2年以上 B.5年以上 C.8年以上 D.10年以上
16.选拔主管人员的方式，既可以考虑从内部提升，也可以考虑从外部招聘，但无论从内部
提升，还是外部招聘，都要鼓励（）
A.首先搞好众关系 B.毛遂自荐 C.尽展所能 D.公开竞争
17.根据计划的明确性，可以把计划分为（）
A.长期计划与短期计划 B.战略性计划与战术性计划 C.具体性计划与指导性计划 D.程序性计划与非程序性计划
18.网络计划技术的基础是（）
A.计划评审表 B.作业明细表 C.网络图 D.关键路线
19.下列不属于人际关系学说内容的是（）
A.等级、权威和行政制是一切社会组织的基础
B.企业中存在着非正式组织
自考本科可以报哪些学校C.工人是社会人，而不是经济人
D.生产率主要取决于工人的工作态度以及他和周围人的关系
20.某公司人力资源部门为自己创立了一个规矩：每当一个员工离开公司时，人力资源部经理主动与离职员工交谈。收集离职员工对公司的意见与看法，并了解其去向。如果有3个以上的员工流向同一个企业（竞争对手），人力资源部将设法了解该竞争对手的战略、激励政策，并在此基础上向公司决策部门提出人力资源管理建议。人力资源部的这种做法属于（）
A.前馈控制 B.反馈控制 C.同步控制 D.既有前馈控制，又有反馈控制