文章属性
∙中国邮政储蓄银行招聘入口【制定机关】江苏省人力资源和社会保障厅
∙【公布日期】2009.10.09
∙【字 号】苏人通[2009]137号
∙【施行日期】2009.10.09
∙【效力等级】地方规范性文件
∙【时效性】失效
∙【主题分类】人力资源综合规定
正文
江苏省人力资源和社会保障厅关于印发《江苏省水利事业单位岗位设置管理的指导意见〉〉的通知
各市人事局、水利(务)局，省直水利事业单位：
为深化我省水利事业单位人事制度改革，实现事业单位人事管理的科学化、规范化和制度化，根据原人事部关于印发《事业单位岗位设置管理试行办法》的通知(国人部发[2 0 0 6]7 O号)、关于印发《江苏省水利事业单位岗位设置管理的指导意见
一、实施范围和原则
(一)我省水利系统所属的各级事业单位中的管理人员(职员)、专业技术人员和工勤技能人员，均纳入岗位设置管理。参照公务员法管理的事业单位、各类企业所属的事业单位和事业单位所属独立核算的企业，以及由事业单位已经转制为企业的单位不在实施范围之内。
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(二)岗位设置要遵循科学合理、精简效能的原则，坚持按需设岗、竞聘上岗、按岗聘用、合同管理，做到规范有序，动态管理。
(三)以机构编制部门核定的编制数为基数，根据实际工作需要核定单位的岗位总量，并根据事业发展的需要及单位职能的调整适时调整。
二、岗位类别设置
(一)我省水利事业单位岗位分管理岗位、专业技术岗位、工勤技能岗位三类。2023国考面试时间
管理岗位是指担负领导职责或管理任务的工作岗位；专业技术岗位是指承担专业技术工作，具有相应的专业知识、技术水平和能力要求的工作岗位；工勤技能岗位是指承担技能操作、设备维护、后勤保障、服务等职责的工作岗位。
云南省招生考试工作网首页 (二)根据水利事业单位的社会功能、职责任务、工作性质和人员结构特点等因素，综合确定各单位三类岗位的结构比例。
1、主要履行法律法规授权或水利行政部门委托的职能，承担执法监督、水利事务管理职
责的水利事业单位，岗位设置以管理岗位为主。管理岗位占单位岗位总量的比例一般不低于5 0％，工勤技能岗位一般不高于单位岗位总量的1 O％；
2、主要以专业技术提供社会公益服务的水利事业单位，岗位设置以专业技术岗位为主。专业技术岗位不低于单位岗位总量的7 0％，工勤技能岗位一般不高于单位岗位总量的1 O％；公益性水利科研、教育、规划、设计单位，专业技术岗位占单位岗位总量的比例应不低于8 0％。水文勘测等既以专业技术提供社会服务，又需要较多工勤技能人员的水利事业单位，专业技术岗位比例可适当降低，但不得低于5 0％，工勤技能岗位比例不高于3 5％
3、主要承担工程运行管理、维护任务，以技能操作、后勤服务保障为主要职责的水利事业单位，工勤技能岗位应占单位岗位总量的5 0％以上，管理岗位一般不高于单位岗位总量的1 5％。
4、职能特殊、规模较小的水利事业单位三类岗位的比例，可由主管部门根据实际综合确定。
三、岗位等级设置
(一)管理岗位等级设置
管理岗位又分为单位领导岗位、内设机构领导岗位和普通管理岗位。
1、单位现行的处级正职、处级副职、科级正职、科级副职、科员、办事员依次分别对应管理岗位五至十级职员岗位。
2、单位领导岗位、内设机构领导岗位的等级和职数根据编制部门或上级主管部门批复文件确定，普通管理岗位按干部人事管理有关规定和权限确定。
江苏二建报名时间2023年 3、水利事业单位领导岗位管理层级，一般不超过2个；规模较小、人数较少的事业单位，可只设一个领导层级。
(二)专业技术岗位等级设置
1、专业技术岗位分为十三级。现行的正高级专业技术职务对应一至四级岗位，副高级专业技术职务对应五至七级岗位，中级专业技术职务对应八至十级岗位，初级专业技术职务对应十一至十三级岗位，其中十三级为员级岗位。
2、专业技术一级岗位是国家专设的特级岗位，其设置管理按照国家有关规定执行；专业技术二级岗位是省重点设置的专任岗位，原则上在省属事业单位中设置，实行数量控制和条件控制。
3、全省水利系统专业技术高级(含正、副高)、中级、初级岗位之间的比例，原则上按1：3：6控制。
4、专业技术岗位内部不同等级的比例：正高级二、三、四级比例为1：3：6；副高五、六、七级比例为2：4：4；中级八、九、十级比例为3：4：3；初级十一、十二级比例为5：5。
(三)工勤技能岗位设置
工勤技能岗位分为五级。现行的高级技师、技师、高级工、中级工和初级工分别对应一至五级。普通工岗位不分等级。
工勤技能岗位的岗位数量、结构比例和最高等级，均由单位上级主管部门，根据岗位等级规范、技能水平和实际工作需要确定。技术工一至三级岗位(高级工以上)总量占工勤技能阜阳人才市场招聘
岗位总量的比例原则上不超过2 5％；其中一级、二级岗位总量占工勤技能岗位总量的比例原则上不超过5％。
工勤技能一级、二级岗位只在单位主体工种中设置，设置工种必须在原劳动与社会保障部和水利部已经制定技师、高级技师标准的工种名录之内。其中工勤技能一级岗位仅限于在水文勘测工、水质化验、泵站运行工、泵站维修工、闸门运行工、灌排工程工等技能要求较高的工种中设置。单位非主体工种原则上不设置工勤技能一级，并严格限制设置二级岗位。
鼓励事业单位后勤服务社会化，逐步扩大社会化服务的覆盖面。已经实现社会化服务的工作，不再设置相应的工勤技能岗位。
(四)省和设区的市属水利事业单位、大型水工建筑管理单位专业技术高级岗位和二级以上工勤技能岗位的结构比例可根据实际需要适当提高；县以下水利事业单位专业技术高级岗位和二级以上工勤技能岗位指标可由市、县水行政主管部门统筹掌握。乡镇水利管理服务站因编制人员较少，可由县水行政主管部门集中进行岗位设置。
(五)水利特设岗位设置
水利事业单位根据行业特点和阶段性工作要求，需要聘用高层次特殊人才，可以经市级以上政府人事部门批准设立特设岗位，不受单位岗位总量和最高等级的限制。阶段性工作结束后，按管理权限核销。
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