关于学校的人事工作计划3篇
学校的人事工作计划 篇1
  学校人事工作是学校完善各项工作的基本，正如校长所说要加强师资队伍建设，深化我校内涵发展；抓实工作细节、夯实工作基础，人事管理要争先进。现根据本部门的工作特点拟定以下计划：
  一、大力加强学校教师队伍建设：
  以实施全员聘任制岗位管理和绩效工资分配制度改革为重点,不断深化学校人事制度改革。加强学校编制及岗位结构管理,科学定岗定责;建立教职工能进能出、能上能下的机制;促进人才的合理流动,保障教师队伍数量、质量和结构协调发展。切实做好人才引进工作。优化学校教职工队伍。
  二、提高政策水平,严格办事程序:
  及时、认真、准确的转达上级有关部门领导下达的指示精神，吃透政策内涵，提高政策理
解、执行水平，结合学校人事改革、管理等有关规章，在校长的统一领导下，做好教职工职称评定、工资晋级等工作。把组织的温暖、领导的关心，通过政策的执行度即时传达给全校教职工，保障广大教职工的知情权。
  三、严格把握学校作息制度,做好日常出勤检查及考勤统计，为学校对教职员工在各类考核中提供有力的依据。
  四、加强人事工作信息管理建设，完善学校电子人事信息、档案。
  做到人事档案规范化、科学化、现代化管理模式工作。
  五、遵守人事经费管理程序，规范财政下拨的经费发放，做好台帐档案资料管理，提高教职员工的生活福利待遇，特别是提高骨干教师和学科带头人的生活福利待遇，为学校领导分析、提高教职员工的福利待遇，加大人事改革管理力度，严格考核评定，奖勤罚懒，奖优罚劣，拉开奖福金发放差距，提供详实的数据资料。
  六、充分认识人事部门面临的形势与任务，以树立公道正派形象、增强服务意识、提高管理水平为主要目标,加强自身建设，切实提升政治素质、业务素质及管理水平。
  七山西招生网报名平台、做好日常人事人才业务工作：人事调配、干部晋级、职工离退休、奖惩、工资调整等工作。
亳州人才事业单位考试网  具体工作日程安排：
  二月份：
  1、根据区教育局公布08年中级及高级职务的评议结果完成聘任及工资兑现等工作，做好电子信息录入工作；
  2、做好正常薪级工资的晋升及教龄津贴、职务津贴工资的滚动工作；
  3、完成本学期的部门工作计划；
  4、完成学校岗位设置情况调查工作；
  三月份：
  1、做好新进教师的试教及引进工作。
  2、做好养老金的测算及签名工作，及时向上级有关部门送审及报
南阳市人事考试网
  批工作。
  3、提供校长室今年合同到期及退休人员的名单，为下学期人事变动作准备；
  四月份：
  1、中学高级教师职务聘期管理考核；
  2、对申报中学高级教师职务的教师做好论文送市里报批工作；
  3、抓好各种年检工作：如法人证书、组织机构代码证、统计证。
  4、校级、区级骨干教师认定工作；
  五月份：
  1、劳动保障年检工作；
  2、完成新大学生的转正，初级职务任职资格的评价
  3、节日值班安排
  4、为专业技术人员考核做好前期资料准备及汇总工作；
  5、旁系列以考代评材料的审核及送审；
  6、对申报中学高级职务的教师做好准备工作。随时迎接上级部门组织的专家来校听随堂课；
  六月份：
  1、完成专业技术人员考核、上机打分、续聘工作。
  2、将引进人员报批材料进行工资核定、缴纳养老金、建立工资档案、签订聘用合同；
  3、残疾人保障金的申报；
  4、其他工作：教师业务档案等人事档案资料编辑整理
  5、暑假值班安排工作。
北京市招考公务员公告
  6、其他工作：出勤检查及考勤汇总、各类费用报销审批及退休人员工资福利的变动等工作。
  总之，学校人事工作都要按照：及时、完整、系统、规范的内涵要求来做，力争人事管理创教育系统先进，争创区级档案管理达标单位。
学校的人事工作计划 篇2
  一、积极筹备，召开好“人才强校和加强师资队伍建设大会”
  工作要求：以“实施人才强校战略，促进人才和师资队伍建设”为主题，积极筹备召开全校人事人才工作会议。
  1、制订“人才强校和加强师资队伍建设大会”筹备方案。在进一步明确会议主题的基础上，落实会议的时间、地点、规模、出席对象、邀请来宾、议程与主要内容、相关文件等事项;
  2、制订并出台人才强校和加强师资队伍建设工作的实施意见。明确人才强校战略的指导
思想、目标任务、工作思路、政策保障和有效措施，促进营造有利于优秀人才脱颖而出和人尽其才的机制与环境，营造教职工心情舒畅、意气风发，各安其位、各司其职、各尽其责、各显其能的______校园氛围;
  3、制订并出台人才强校和加强师资队伍建设的相关政策和配套措施。
  时间安排：3月份完成大会筹备方案，上半年陆续完成“实施意见”及相关政策和配套措施的制订，力争10月份成功召开全校人事人才工作会议。
  二、加强高层次人才队伍建设工作，努力打造人才建设高地
  一引进、选拔和培养高水平优秀人才
  工作要求：以引进高层次领军人才为重点，坚持引进、培养和使用相结合的原则，面向国内外，多渠道、多形式引进高层次领军人才和有重要影响的中青年拔尖人才;采取适当措施，充分发挥学院在教师队伍建设，尤其是人才引进方面的主导作用，调动全校教职工引才聚贤的积极性，力争高层次人才引进工作有新的突破;在待遇留人、感情留人的基础上，突出以事业留人、环境留人，促进优秀人才向重点和优势学科、特专业、精品课程汇聚，
使他们才得其用、用有所成。云南招考频道成绩查询
  1、修订完善高层次人才引进办法，力争在高层次人才引进方面有新突破;
  2、探索建立校内“特聘教授”制度，选拔、培养能担当重点学科建设和学术创新重任的领军型人才;并在此基础上，积极争取“江苏省特聘学者”岗位，公开引聘能够担当领军的杰出人才和有重要影响的中青年拔尖人才;
  3、协同教务处做好专业负责人的选拔和培养工作;
  4、会同科技处学科建设办公室认真做好学科梯队的建设工作。
  时间安排：4月底前完成相关文件的制订，力争上半年出台并实施。
  二认真做好各类高层次人才资助项目的申报及专家推荐工作
2021年考研全国报名多少人  工作要求：按照上级有关文件规定，及时认真地做好“六大人才高峰”、“访问学者项目”等高层次人才资助项目的申请，以及“享受政府特殊津贴专家”、“有突出贡献中青年专家”等人才的推荐工作。在建立高层次人才信息库并实现动态管理的基础上，做好现有各类人才的
服务与管理工作，做好各类人才培养项目的督促检查工作。