作者：袁丽苹
来源：《办公室业务（上半月）》 2021年第8期
文/重庆交通大学人事处 袁丽苹
【摘要】试行竞聘上岗制度，可助推高校由传统的身份管理转向岗位管理，有利于优化高校人才资源、提高人才队伍质量、改善人才队伍结构、深化人事制度改革，实现岗位管理的科学化、规范化和制度化。本文分析了竞聘上岗工作的四大要素，并以重庆市A大学为例，针对竞聘上岗工作所面临的实际问题，提出了竞聘上岗工作思路与方法，以建立健全科学、规范、有效竞聘的上岗工作机制。
【关键词】高校；人事管理；竞聘上岗
湖北教育网登录陕西省公务员考试网入口 为进一步推进人事制度改革，规范事业单位岗位设置，原人事部印发了《事业单位岗位设置管理试行办法》的通知（国人部发〔2006〕70号）、原重庆市人事局印发了《重庆市事业单位工作人员竞聘上岗暂行规定》的通知（渝人发〔2008〕141号），以增强事业单位的活力与竞争力。近年来，重庆市人社局、市教育委员会又联合印发了《关于优化人事管理促进高等教育发展的通知》（渝人社发〔2018〕20
六级时间分配表7号），向高校下放岗位管理权限：“由高校在岗位总量内自主确定管理岗位、专业技术岗位、工勤技能岗位结构分布，并在三类岗位结构比例内，自主拟定岗位设置方案，自主制定岗位聘用条件和考核办法，自主组织实施竞聘上岗和岗位考核。岗位设置方案应包括各类岗位的名称、数量、比例、分布、职责任务、工作标准、任职条件、岗位说明书和聘用考核办法等。”近十年来，重庆各高校以上级相关制度为依据，自主拟定岗位设置方案，按期组织实施竞聘上岗工作，不断完善竞争上岗工作机制，取得了一定成效。但是如何结合各单位特点，有的放矢开展竞聘上岗工作以达到预期效果还有待考究。本文将分析竞聘上岗工作要素、面临的实际问题，提出竞聘上岗工作思路与方法。
一、竞聘上岗工作要素
（一）竞聘上岗工作时间。竞聘上岗工作时间涉及两个时间概念：岗位任职期限（简称聘期）、竞聘上岗工作启动时间。自2009年起，重庆各高校陆续开展了首次岗位聘用工作，不同高校对于岗位任职期限规定不一致，有1年的，也有3年或4年的，不过大多数高校采取的是3年聘期。关于竞聘工作启动时间，重庆市A大学根据学校岗位情况，首次竞聘上岗工作启动是在2009年3月，第二轮竞聘是2012年11月，第三轮竞聘时间是2016年12月，第四轮竞聘时间为2020年12月。2022年贵州省考报名入口
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