XX跨越发展急需九类人才
突显区域特加强“双语”人才建设
发展目标中提出了到2020年少数民族人才比例要有明显提高，将进一步加快少数民族人才、“双语”人才和援疆干部人才发展。做好援疆干部人才工作在统筹推进各类人才队伍建设9大类中也占一席。
同时考虑到不同领域人才发展特点，提出重点培养造就一批善于治国理政的领导干部和基层干部，一批经营管理水平高、市场开拓能力强的优秀企业家，一批国内一流的科技领军人才和急需紧缺专门人才，一大批素质优良、技艺精湛的高技能人才，一大批社会主义新农村建设带头人，一大批职业化、专业化的高级社会工作人才。
纲要核心内容
洛阳百姓网最新招聘信息 六大政策针对性促人才发展
《人才规划纲要》针对自治区人才发展存在的问题，提出六大政策。
人才开发优先投入政策，建立人才发展专项资金，列入各级政府财政预算，额度不少于上年度地方财政一般预算收入的0.5%，并按1‰的比例逐年递增，主要用于重点人才工程的实施等。
实施人才创新创业扶持政策，加强产学研的结合，鼓励人才创新创业。
制定高层次紧缺人才引进政策，积极利用柔性流动等各种方式，大力引进高层次急需紧缺人才。
制定发挥市场机制，配置人才资源基础性作用的办法措施，积极推进户籍制度改革，完善各类人才交流制度，破除制约人才流动的身份、单位、部门、地域和所有制界限，促进人才合理流动配置。
安徽教师招考网 中国教育考试院制定支持基层人才发展的意见，鼓励人才向艰苦边远基层流动，对在艰苦边远基层工作的人才，在工资、职务、职称等方面给予政策倾斜。
大力建设乌鲁木齐高新技术产业开发区（新市区）、喀什特殊经济开发区、霍尔果斯特殊经济开发区等人才管理改革试验区，实行更加灵活的人才机制和更加优惠的人才政策。
十二项工程培养发展人才
着眼构筑人才工作载体和抓手，《人才规划纲要》提出十二项重点人才工程。
天山英才工程：计划到2020年，培养造就50名国内一流科学家和工程技术专家；300名具有区内领先水平，在各学科、各技术领域有较高学术技术造诣的带头人；1000名在各学科领域成绩显著、起骨干作用的优秀人才。
青年科技创新人才培养工程：计划在现代工业、生态环境等领域，每年支持和培养100名具发展潜力的青年科技创新人才；争取国家和援疆省市支持，在高等学校、科研院所、国有重要骨干企业建设一批青年科技创新人才培养基地，每年选拔100名优秀青年科技人才和紧缺专业优秀大学生进行定向跟踪培养。
高层次紧缺人才引进工程：计划到2020年，引进100名海外高层次人才、500名国内一流的高层次优秀人才来疆创新创业。建立高层次紧缺人才，引进政府投保制度和高层次人
才创业基金。
新型工业化人才保障工程：计划到2020年，培养造就100名具有战略思维、创新精神和市场开拓能力，能够引领XX企业发展的优秀企业家；1000名高层次、复合型、创新型企业经营管理人才；5万名煤炭、煤化工、石油开采加工等急需专业技术人才。实施高技能人才培养计划，培养15万名企业急需的高技能人才。在发展前景广阔、具有人才技术优势的龙头骨干企业优先设立10个博士后科研工作站。
现代农牧业人才支撑工程：到2020年，每年选拔一批农牧业科研骨干人才并给予科研专项经费支持，支持500名有突出贡献的农牧业技术推广人才，选拔1000名农牧业产业化龙头企业负责人和专业合作组织负责人、1万名优秀生产经营人才、农村实用人才带头人和农村经纪人等拔尖人才，给予重点扶持。
宣传文化重点人才培养工程：到2020年，培养宣传思想文化领域领军人才和学术带头人500名，紧缺人才5000名。安徽省教育招生考试院
政法人才队伍建设工程：到2020年，充实基层政法人才2万人，培养情报研判分析、刑
事科学技术、刑事侦查等高层次、复合型专业人才8000名，引进和招录法学、计算机、心理学、信息工程、司法鉴定等急需紧缺专业人才1万名，培养和引进外语人才800名。
教育人才素质能力提升工程：到2020年，建设一支5000人的硕士生、博士生导师队伍（含1500名企业和科研机构导师），全区普通本科高等学校专任教师学历学位和职称结构达到全国平均水平，高职高专院校专任教师达到1.1万人，中等职业学校专任教师达到2.2万人，其中“双师型”教师达到70%以上；建立一支数量满足需要、素质优良的“双语”教师队伍；培养造就一批教学名师、学科领军人才和中青年学术骨干；建设10个左右的“双师型”教师职业教育师资培训基地；建设7个学前“双语”教师培养培训基地，6个中小学“双语”教师培养培训基地。
医疗卫生人才推动工程：到2020年，培养100名达到国内先进水平的医疗卫生领域拔尖人才，1000名自治区医疗卫生领域学科带头人；按照每个乡镇卫生院、村卫生室和社区卫生服务机构拥有至少1名实用型人才的标准，定向培养具有相应专业技能的实用型医学人才1万名；通过多种途径培养8000名全科医师，提高基层医疗卫生服务能力。加强基层医疗卫生人才素质和学历教育，开展专科医师规X化工作，到2020年，乡镇、社区卫生机构90天津公务员好考吗
%的人员达到大专以上学历，90%的临床医生具备执业助理医师以上资格；村级卫生机构95%以上的医生达到中专以上学历，60%以上的医生具备执业助理医师资格。
少数民族骨干人才培养工程：到2020年，培养造就1000名少数民族学术和技术带头人、1万名各行业领域的中青年少数民族专业技术骨干、500名少数民族优秀经营管理人才。
艰苦边远地区人才支持工程：每年招录1100名高校毕业生和优秀退伍军人充实乡镇机关，招聘1万名高校毕业生充实基层学校、医院，扶持培养3000名艰苦边远地区急需紧缺人才，选派和招募1万名优秀教师、医生、科技人员、文化工作者、高校毕业生、青年志愿者到艰苦边远地区基层工作或提供服务。
对口援疆人才培养工程：实施选派干部赴内地挂职交流计划，分批选派5000名素质好、有培养前途和发展潜力的各级党政干部赴中央和国家机关、援疆省市挂职锻炼。实施XX高层次人才培养计划，每年选派200名高层次创新型后备人才到中央和国家机关、援疆省市所属高等学校、研究机构攻读博士学位；每年选派1000名重点领域紧缺专门人才，到中央和国家机关、援疆省市所属高等学校、科研机构、卫生机构等单位深造或挂职学习。实施“普通高校毕业生赴援疆省市培养计划”，选派2.2万名未就业普通高校全日制本科毕业生
赴内地进行针对性培训和就业见习。
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