一、指导思想
根据《中学管理制度》关于教师工作岗位考核的要求制定本细则。 目的是充分发挥绩效工资的激励导向作用，调动教师工作的积极性, 全面提高教学质量和办学效益。
二、考核分配原则
1、坚持“不劳不得，多劳多得，优绩优酬”的原则。
苏州高新区最新招聘信息3、坚持“公平、公正、公开、科学合理”的原则，准确评价教 师工作。
三、考核内容及量化计分办法
每学期期末考核，共计IOO分，内容及权重：考勤10分，工作 量20分，教学过程30分，教学效果40分。
1、考勤（10分）。主要考核教师出勤情况。病假每天扣。5分, 事假每天扣1分，病假超过20天，事假超过10天按上述标准在总分 中扣减。病事假累计超过2个月的不计发绩效工资。迟到早退累计三 次算1天事假。旷课1节扣5分，旷早自习1节扣2分，旷晚自习1 节扣4分，累计旷课5天及以上者不计发绩效工资。
2、工作量（20分）。教师工作量按学校课时津贴基础课时量核
定。
学科 | 语文 | 数学 | 英语 | 物理 | 化学 | 生物 | 信息 |
周课时 | 10 | 10 | 10 | 11 | 11 | 12 | 中国注册税务师 13 |
学科 | 政治 | 地理 | 历史 | 体育 | 音乐 | 美术 | 心理 |
周课时 | 12 | 12 | 12 | 13 | 13 | 13 | 13 |
未满工作量：实际得分二x20分计算
3、教学过程（30分）。主要通过教务处查课、平时抽查、定期检
查，问卷调查，行政值日检查等为考核评定依据。
备课（7分） 优7分，良5分，中3分，差1分
4、教学效果（40分）。主要通过期末统一考试成绩分析，参照学 生入口成绩，考核教师任务完成情况和工作的实际效果。
（1）期末统一考试单科成绩（包括高考）在该年级同等层次（重 点班、普通班）中的名次兼顾巩固率郑州市招教考试2022公告（20分）。第一名20分，第二名
18分，第三名16分，第四名14分，第五名12分，第六名10分， 任两个及以上班课程的教师，取平均数。
（2）重点班优生名次（20分）。重点班以期末考试成绩按重点班
人数的30%核定优生人数并分解到班，同时兼顾入口成绩，按班级优 生人数多少排名。第一名20分，第二名18分，第三名16分，第四 名14分，第五名12分。
普通班提高生名次（20分）。普通班以期末考试成绩按普通班人 数的30财亥定提高生人数并分解到班，同时兼顾入口成绩，按班级提 高生人数多少排名。第一名20分，第二名18分，第三名16分，第 四名14分，第五名12分，第六名10分。
任同一班课程的教师取同一名次。任两个及以上班级课程的教师, 取平均数。
5、教师绩效工资计算：
教师绩效工资二X教师个人得分
青川中学教师绩效工资考核表
姓名 考核阶段—年一期（一月份）
一级 | 二 级 | 权 | 评 | 价 | 分数 | 得 | |||||||
| 教师招聘考试面试时间 指标 | 指标 | 重 | 10 | 9 | 8 | 7 | 6 | 5 | 4 | 3 | 2 | 1 | 分 |
考勤 10 | 10 | ||||||||||||
工作量 20 | 30 | ||||||||||||
备课 | 5 | * | * | ★ | * | * | |||||||
讲课 | 2023年福建省公务员遴选公告10 | ||||||||||||
教学过 程 30 | 作业批 改 | 执业药师报考报名条件 5 | * | ★ | ★ | * | ★ | ||||||
辅导 | 4 | ★ | ★ | * | * | ★ | ★ | ||||||
检测 | 4 | * | * | ★ | * | ★ | ★ | ||||||
安全管 理 | 2 | * | * | * | * | ★ | ★ | * | |||||
教学效 果 40 | 统考成 绩名次 | 20 | |||||||||||
优生名 次 | 2 0 | ||||||||||||
（提高 生） | ||||
考核人（签名）
考核时间
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