⼲货详解银⾏薪酬体系构成及⼯资⽔平
近年来，⼊职⾦融⾏业的⼈员越来越多，银⾏作为⾦融⾏业重要的组成部分⾃然也受到求职者的关注。根据各⼤职业⽹站的数据统计，⾦融从业⼈⼠的薪资⽔平也整体较⾼，但平均数据并不能代表各职级能拿到的真实⼯资⽔平，接下来⼩编就带⼤家详细看看各类银⾏的基本薪酬体系结构及⼯资⽔平。
1. 银⾏薪酬体系
银⾏的薪酬结构较为复杂，且各类银⾏之间区别很⼤，整体来看薪酬体系呈现⾦字塔结构，即“顶尖的⾼⽔平管理⼈才能拿到更多的收益”。银⾏通常会将员⼯分为很多级，即“⾏员级别制”，不同级别对应薪酬⾦字塔中的不同⽔平，不同类别的银⾏划分也有很⼤区别。
我们在上⼀篇介绍银⾏业发展及⼈才招聘趋势的⽂章已经提到过，⼈民银⾏（央⾏）总⾏的员⼯享受国家公务员编制待遇，因此职级划分也属于公务员序列，即科员、副科、科长、正副处、正副厅、正副部等。⽽在分⾏的⼈员则是⾏员编制。⾄于政策性银⾏，国家开发银⾏正局级（含）以下划分为20级⾏员，进出⼝银⾏和农发⾏基本按照公务员职级划分，但这些年对职级划分也进⾏了⼀些改⾰。数量最多的商业银⾏则⼤多将⾏员划分为13级，其中⼯商银⾏、招商银⾏的职级划分⽐较复杂，⼯⾏共划分为25级，招⾏则更是达到42级。农村商业银⾏相对较复杂，但整体来看其划分趋势也在逐步向商业银⾏靠拢。不同银⾏的具体职级划分会有区别，下⾯⼩编挑选了中国银⾏和国家开发银⾏具体职级划分给⼤家
看⼀下：
(1) 中国银⾏
中⾏在全国范围下编制内的正式⾏员数量超过20万，总⾏有40个部门，⼀级分⾏（省分⾏）32家，⼆级分⾏（市分⾏）285家，县⽀⾏945家，储蓄所1.1万家。除董事会，监事会，⾏长等⾼管层外，中⾏⾏员薪资体系包括13级39
档，1级1档最⾼，13级3档最低。
湖北省专升本网1级：40个部级总经理，32个省⾏⾏长，级内档次依据所在部门的重要性，个⼈能⼒以及⾏龄等要素区分，但同级不同档薪资差别不⼤；
2级：部级副总经理，省⾏副⾏长；
3级：省⾏部门主管，⼆级分⾏⾏长；
4到5级：⾼级经理，省⾏部门副主管，⼆级分⾏副⾏长，根据具体的⾏龄、个⼈能⼒以及所在部门，划分不同级别和档位，且⼯资差异较⼤；
6级：中级经理，⼆级分⾏部门主任；
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7级：中级经理，新⼊职博⼠⽣为7级3档；
8级：助理经理（初级经理），新⼊职研究⽣为8级3档；
9级：助理经理，新⼊职本科⽣为9级1档；
10级-13级：基层员⼯。
(2) 国家开发银⾏
国开⾏当前正处于转制阶段，将原本的公务员序列部分转变为⾏员序列：
总⾏领导：总⾏⾏长、副⾏长、⾏长助理
正局级：总⾏局长，省分⾏⾏长
副局级：总⾏副局长，省分⾏副⾏长
怀远人才网最新招聘副局级：总⾏副局长，省分⾏副⾏长
正处级：处长
副处级：副处长
正科级：客户经理
副科级：⼀级客户经理助理、⼆级客户经理助理、三级客户经理助理、⼀级业务员
科员：⼆级业务员
其中，正局级⼲部划分为19级⾏员，处级为13-16级。硕⼠应届毕业⽣定为⼀级业务员（副科级），本科应届毕业⽣定为⼆级业务员（科员）。
2. 各类银⾏⼯资⽔平
(1) 中国⼈民银⾏
作为银⾏从业⼈员⼼⼼念念的央⾏，福利待遇⾃然不必说，⼯资⽔平也处于中上。具体⼯资构成为：岗位⼯资+职级⼯资+⽉度绩效公司+季度绩效⼯资+其他福利（餐补、交通补助、通讯补助、出差补贴、节假⽇福利、调研费等、奖⾦），岗位和职级⼯资数额根据⾏龄、学历、地区等确定，绩效则根据员⼯实际业绩确定。综合来看，⼀般分⾏的普通员⼯年收⼊⼤约为12-20万，省会城市中⼼⽀⾏的薪资⽔平则⼤概在11-15万，但经济发展较⽋缺的县区⽀⾏年收⼊则较低，基本为4-5万。
(2) 政策性银⾏
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由于当前政策性银⾏员⼯仍然基本按照公务员序列划分，对应的福利待遇和⼯资⽔平也较好。具体⼯资组成为：基本⼯资+绩效+其他福利（餐补、节假⽇津贴、⾼温补助、取暖补助、奖⾦等）。国家开发银⾏的⼀级业务员（科员）年收⼊⼤概在12-15万的区间范围内，农业发展银⾏财务岗年收⼊约为10-12万，⽽进出⼝银⾏的基层员⼯年收⼊⼤约为12-20万，具体收⼊需要结合岗位确定，各岗位间收⼊⽔平差异可能较⼤。
(3) 商业银⾏
根据数据统计，商业银⾏的员⼯在⼊职两年后能拿到的薪资⽔平⼀般可达到当地平均⼯资的1.5-2倍左右。⽽且在能⼒差不多且学历⽔平相当的情况下，通过校招进⼊银⾏⼯作的员⼯享受的待遇可能会优于来⾃社招渠道的员⼯。各商业银⾏的薪酬体系不同，⼤体为：基本⼯资+岗位⼯资+效益⼯资+其他福利（餐补、话费补贴、交通补贴、节假⽇津贴、奖⾦）。2022辽宁省考面试名单
(4) 农村商业银⾏海南省公务员考试职位表2021
通常来说，农商⾏的⼯资⽔平也较可观，普遍⾼于当地公务员、事业单位的待遇。⼯资构成为：基本⼯资+岗位责任⼯资+效益⼯资+其他福利。基本⼯资会结合当地最低⼯资⽔平来确定，⼀般情况下为最低⽔平的两倍，再加上其他⼯资构成项，到⼿⾦额还是较⾼的。
总的来说，在银⾏上班的薪酬分为固定+浮动两部分，固定部分根据所在地区⼯资⽔平、⾏龄、学历确定，⽽浮动的部分则还是根据⼤家的个⼈业绩决定，营销能⼒极强的⼤神即使在最低的职级也能拿到⾮常⾼的⼯资，所以最重要的还是针对性提升个⼈能⼒哟~