有啥区别？
所有努⼒皆不⽩费，所有付出必有回响
hello，⼤家好！在上上期推⽂中，⼩编向⼤家分享了⼭东省编制内教师的⼯资福利待遇，这期推⽂呢，⼩编向⼤家分享的是招聘公告中常出现的三个关键词：聘⽤制教师、控制在编总量教师与在编教师的含义以及区别。下⾯我们⼀起来看⼀看叭~~
01 控制在编总量教师
“xx地区教师招聘控制在编总量教师公告”像这种公告就是某单位在招聘控制在编总量教师的公告啦。
“xx地区教师招聘控制在编总量教师公告”
对于这种岗位，⼀般幼⼉园和⾼校（⼤学）岗位居多。这种岗位是在在事业单位的改⾰下出现的，注意看关键词“在编”也就是这种教师岗位同属在编的候补⼈员，打个⽐⽅，如果⼀个学校在编教师20⼈，就只有20个在编教师名额，但是教师远远不够⽤怎么办呢，我来于在编，只不过是在编的候补⼈员
招聘控制在编总量教师5个，同于在编，只不过是这个在编教师的候补，假如有⼀位⽼教师退休了，那么控制在编总量会有⼀位替补上来，成为在编。控制在编总量可以说是在编的⼀种或者另⼀种说法，所有的⼯资福利五险⼀⾦同在编教师⼀样，签订合同的时候是同在编教师⼀样的，五险⼀⾦也是事业险，服务期限四年到五年。
02
聘⽤制教师
“xx地区教师招聘同⼯同酬合同制教师（聘⽤制）公告”“同⼯同酬或者聘⽤制”，
“xx地区教师招聘同⼯同酬合同制教师（聘⽤制）公告”“同⼯同酬或者聘⽤制”，像这种公告就是某单位在招聘聘⽤制教师的公告啦。
聘⽤制教师也就是合同制教师。在教师招聘公告会出现“与在编⽼师同等待遇，评职称晋级机会均等福利待遇⼀样”这样的情况下需要看清楚聘⽤制教师也就是合同制教师。
待遇⼀样不等于在编，⼯资组成基本⼀样，差别在哪⾥呢？五险⼀⾦，宝宝们看清楚啊，基本⼯资⼀样，在编发三千，聘⽤制也发三了，只是待遇⼀样不等于在编
千。但是！这种的同⼯同酬聘⽤制并不会在省内备案，只归属当地教育局或者学校，聘⽤制五险⼀⾦低于在编，
聘⽤制五险⼀⾦低于在编，换句话说，聘⽤制退休⼯资假如⼋千，在编就可能过万。也就是同⼯同酬的也只是⽐代课⽼师的⼯资和待遇略微好点点，并没有算真正意义的在编，同样办公室⾥的⽼师⼯资也不尽相同。同样在签订就业上岗合同时会标明“xx地区同⼯同酬聘⽤制教师合同”⼀般是会有劳务派遣公司签订，⼊的是企业险不是事业单位险⼀般签订合同服务期限是⼀年-三年，三年以后可以在续签（有的地区三年后会遣退⽼师）上岗有风险。
上海市考报名条件03
在编教师北京市公务员招聘
“xx地区教师招聘在编教师公告”在编教师，在公告中已经出现的关键词，那么你考的这⼀个岗位就是真正的在编，也就是传说中的铁饭碗。“xx地区教师招聘在编教师公告”
如果⼒争上游游上岸，那么恭喜你，“铁饭碗”到⼿。这⼀种在省内会有备案，也就是我上⼀篇提到的各种好处五险⼀⾦都和当地公务员同等待遇是不错的，也就是⼊得五险⼀⾦是和公务员⼀样是事业险。在签订上岗就业合同时，合同上标明“xx地区在编教师聘⽤合同”，⼀定要注意。⼀般是服务期限是四年或者五年。
是不⼀样的。
有的地区会有精神⽂明奖或奖⾦等等，在编和控制在编总量教师都会有的，但是同⼯同酬聘⽤制没有，某些福利是
注意！有的地区会有精神⽂明奖或奖⾦等等，在编和控制在编总量教师都会有的，但是同⼯同酬聘⽤制没有，某些福利
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聘⽤制教师。
当然作为过来⼈的建议，最好的选择是在编教师，其次是控制在编总量教师，最后实在是迫不得已可以是同⼯同酬
当然作为过来⼈的建议，最好的选择是在编教师，其次是控制在编总量教师，最后实在是迫不得已可以是同⼯同酬聘⽤制教师。
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